每经评论员 易启江

今年秋季开学，各地技师学院出现新景象：众多已手握本科乃至研究生文凭的毕业生，本该步入职场，却纷纷选择 " 反向求学 "，重返技校学艺。如山东化工技师学院新招录大学生中本科生占比达 60.6%，还含少量硕士研究生；无锡、合肥等地技师班也迎来一批高校毕业生。

这场学历 " 回潮 "，并非学历贬值的无奈妥协。放到 AI 重构分工的窗口里看，方向刚好相反：不是本科生在降级，而是 " 会动手 " 正在被产业重新定价。标准化理论知识可被 AI 替代，实操动手能力，成为有较高壁垒的职业核心竞争力。

过去三十年，职场默认公式是学历越高、价值越高。可生成式 AI 把 " 写材料、做表格、当客服、出文案 " 这些标准化脑力活撕开一道口子。世界经济论坛《2025 年未来就业报告》预计，2025 年至 2030 年，收银、票务、行政助理等岗位明显收缩，大数据专家、AI 与机器学习工程师等岗位快速增长，到 2030 年约 39% 劳动者的核心技能将发生改变。

部分白领劳动正被机器替代，把机器用起来、把工艺调出来的人反而更稀缺。这正是大学生回炉的底层逻辑：他们有知识、善思考，缺的是 " 让知识落在物料、机床、产线上的能力 "。合肥技师学院院长程长风直言，培养目标是 " 懂理论、精技能、善创新 " 的复合型人才。

金融本科的叶亮同学，在合肥技师学院 " 回炉 " 学数控车，还没毕业就被知名企业提前录用，第一年薪酬达本科第一份工作的两倍。这不是个例式鸡汤，而是一个信号：在先进制造和数字经济里，" 学历 + 技能 " 的复合人，比 " 只有学历 " 的人更贵。

权威数据也印证了这一价值跃升。据人社部预测，到 2025 年底，智能制造领域需 900 万人才，缺口达 450 万人，" 数智工匠 " 成制造业最稀缺资源。有行业报告显示，要求掌握 AI 技能的职位平均薪资溢价 15% 至 30%，部分行业超 100%。

按人社部部署，2026 年全国技工院校计划招生 125 万人，且强调面向离校未就业毕业生。综上可见，" 大学生回炉 " 不是临时避险，是被产业缺口推出来的再分工。

而各地技师学院开设的大学生 " 回炉 " 班，精准对接产业刚需，聚焦数控加工、智能制造、集成电路、新能源运维等硬核实操赛道，搭配校企深度合作、定向就业、专属人才政策，完美补齐了高校人才培养的短板。于是，" 动手能力 " 从低附加值的代名词，变成高附加值的一环。

笔者认为，不能单纯把 " 回炉 " 看成教育降维。本科教育赋予的逻辑思维，叠加技校培育的动手实操，可形成 " 理论 + 技能 " 互补闭环。

不过，这场回流热潮也为高校敲响警钟：专业设置滞后、产教融合浮于表面，难以适配 AI 时代需求，亟需深化校企协同育人，缩短校园与职场的能力断层。中国计量大学让辅导员进海康威视，多所高校推辅导员挂职企业，安徽师大与奇瑞共建学院⋯⋯这些才是治本回应。

学历不能给出职业终点，能力适配才是长久竞争力。本科生扎堆读技校，并非高校教育失败的证据，而是劳动力市场重新估值的现场。AI 把 " 纸上能力 " 的租金打薄了，把 " 手上能力 " 的溢价抬高了。将来评价一个人，或许不会再简单问 " 你什么学历 "，而会多问一句：" 你能不能把这件事，在真实世界里做出来？"

每日经济新闻