瑞财经王敏7 月 6 日，前华为 " 天才少年 " 李博杰在社交平台发文，公开吐槽 DeepSeek 的面试体验。

据李博杰自述，笔试通过后半个月未安排面试，经反复催促才得以推进；二面过程中面试官迟到，称看不懂他的科研成果。

在代码面试环节。李博杰使用了两台显示器，面试官称他 " 不断在瞟左边的屏幕 "，认定他在抄代码，要求他立即停止。

李博杰表示感到 " 被严重冒犯 "，选择终止面试，并称面试官的表现与他想象中的 DeepSeek 截然不同。

公开资料显示，李博杰出生于 1992 年，是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批 " 天才少年 " 计划入选者。在华为 2012 实验室，他历任助理科学家、副首席专家，职级达到 P20（技术专家 A 级别），曾获公司 20 多个奖项。

2023 年 7 月，李博杰放弃百万年薪离职创业，目前是大模型创业公司 Pine AI 的首席科学家。

据悉，6 月 25 日，DeepSeek 通过官微发布一则重磅消息：计划将所有部门的规模扩大至少一倍。为此，公司启动大规模招聘。

据招聘信息显示，此次招聘覆盖全栈开发 / 算法、AI 核心系统研发、运维、产品部门、模型数据策略产品经理 / 工程师、深度学习研究员、职能部门等 7 大类，共开放 33 个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。

DeepSeek 称，当今人类正处于 AGI 的前夜。加入 DeepSeek，可亲历 AGI 的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。

" 我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。欢迎加入 DeepSeek，一起照亮未至之境。"

据其介绍，DeepSeek 的用人原则是让新人直接承担最核心、最重要的任务，在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动 AGI 发展的中坚力量。