证券之星消息，惠博普 ( 002554 ) 07 月 02 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好，6 月 29 日公告显示总经理基础年薪 200 万元税前。公司近年持续经营不善，2024、2025 年连续大额亏损，2026 年一季度仍未盈利，且多年很少分红，中小股东深度被套损失惨重。对比行业，多数油服企业高管年薪远低于 200 万。请问公司高薪标准依据是什么？薪酬只考核利润不关联股东收益是否合理？若今年继续亏损，是否会硬性下调基础年薪？7 月股东大会前，管理层是否考虑降低高管薪酬，与全体股东共担风险？

惠博普董秘：感谢您的关注！公司高级管理人员的薪酬标准系根据同行业上市公司薪酬对标情况、参照行业薪酬水平，并结合公司经营特点，考虑高级管理人员的经营难度、管理幅度等因素制定。其中，绩效薪酬占薪酬总额的 70%，与公司经营业绩、个人履职情况紧密挂钩，实行联动机制。过去两年公司高管的薪酬总额普遍较低，2025 年度公司总经理实际获取的税前报酬总额为 45.3 万元（历史年度高管薪酬情况请参考公司年度报告）。谢谢！

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