近日，无招卸任钉钉 CEO、7.5 万字内网长文《置身钉内》等事件引发强烈关注。昨日，前端行业知名人物、先后任职阿里、字节飞书的玉伯（王保平）连续发布多条社交动态，就此发表观点，玉伯本人对无招本人、以及阿里内部企业文化做出点评。

玉伯表示，自己一直很讨厌无招。特别是无招带队下的钉钉管理方式。这次无招下课，普天同庆。其次，玉伯认为阿里体系内推崇的 " 有情有义 " 企业文化，容易滋生裙带关系、派系文化，最终造成组织僵化、劣币驱逐良币；接着，他将话题转到字节上，高度认可字节跳动 " 重数据、重逻辑 " 的管理模式，字节虽员工齿轮感强，但摒弃人情派系内耗，组织环境更干净。除了评价无招、阿里，玉伯本人对那篇《置身钉内》也有感想。

他表示，看完复盘钉钉内部乱象的万字长文后，生出两种反差情绪：一是发笑，无招等成功创业者，都难以跳出自己过往成功路径的惯性，持续重复过往打法，这是新创业者的机会；二是惋惜，原本期待从业者能像乔布斯般绝境翻盘，但现实往往难遂人愿。

关于创业者认知，玉伯认为，创业者不必花费大量时间向同行取经，各家企业发展路径、底层环境完全不同；真正的经营答案不在同行经验里，而在用户真实反馈与吐槽中。

公开信息显示，‌ 玉伯（真名王保平），阿里巴巴集团前资深技术专家 ‌，被誉为 " 阿里前端第一人 "，曾任蚂蚁集团体验技术部负责人，也是知名知识库工具 ‌ 语雀的创始人 ‌。他于 2008 年加入阿里，2023 年离职，加入字节跳动飞书，任飞书开放平台负责人。2024 年 4 月从飞书离职独立创业，打造 AI 创作工具 YouMind，首轮融资近千万美元，转向 AI 生产力工具赛道。