IT 之家 6 月 3 日消息，据《商业内幕》3 日（今天）晚间报道，美国银行今年招聘了近 4000 名暑期实习生和全职校招新人，两类人员大致各占一半，规模与去年基本一致。

美国银行全球人才主管乔希 · 布朗斯坦表示，今年约有 24 万人申请不到 2000 个实习岗位，录取率约为 0.8%。今年申请人数有所增加，原因或在于两方面：AI 工具让投递申请变得更容易，真实竞争也确实更加激烈。

据其介绍，初级人才招聘仍是美银的战略重点，尤其希望找到 " 有长期职业规划 " 的申请者，也就是愿意把未来职业发展与美国银行绑定的人，实习生通常 " 绝大多数 " 都会拿到返聘 offer。

布朗斯坦自称无法预测年轻员工招聘人数未来是否会变、会怎么变，不过金融业过去已经经历过多轮技术变革，美银仍会继续投入入门级人才。

今年夏天进入美国银行的实习生，将面对一个正在被 AI 改写的华尔街。过去，实习生常做的工作包括协助制作 pitch deck、搭建模型，而这些任务现在已经可以交给 AI 工具完成。接下来，许多实习生需要学会使用 AI 处理这类工作，并把更多时间投入到更高层次的任务上。

布朗斯坦表示，随着 " 技术技能半衰期 " 不断缩短，美国银行更看重判断力、应变力等年轻申请者的 " 人类技能 "。技术能力固然重要，胜任 AI 自动化之后仍需要人来完成的工作更是关键。

美国银行 CEO 布赖恩 · 莫伊尼汉此前表示，美国银行员工总数超过 21.3 万人。目前，美银已削减了运营和流程处理类岗位，关系管理、技术和网络安全等关键领域仍在招聘。

莫伊尼汉希望，美银的候选人具备 " 智识严谨性 " 和 " 好奇心 "。" 深入研究一个领域，真正了解一个领域，但也要把好奇心延伸到更多主题上。"

据 IT 之家了解，美国银行实习生入职后，将成为新一批从培训第一天起就接触 AI 的华尔街新人。

布朗斯坦透露，实习生会接受与各自业务线对应的 AI 培训。美银也在重新思考，如何培养年轻员工，因为许多曾经定义华尔街早期职业训练的手工基础工作，未来不再需要新人花大量时间完成。" 这些同事进入岗位时的起点正在变化。我们必须通过模拟方式，让他们快速获得经验和判断力。过去，他们可能会在入职第一年或第二年通过亲手完成某些任务获得这些判断力，但现在，或者很快，AI 和其他技术就能完成那些任务。"