摘要：一份安徽祥融园林有限公司（简称安徽祥融园林）发布的《致劳动局的函》文件显示，由于甲方单位安徽新祥源房地产开发有限公司等地产公司欠付工程款，致使安徽祥融园林资金链断裂 ...

近期，多位 " 安徽祥融园林有限公司 " 的前员工向资管黑板报反馈，" 安徽祥融园林有限公司 " 拖欠多名工人工资、工人离职补偿金、报销款，据爆料人不完全统计，目前已经统计到的 " 安徽祥融园林有限公司 " 拖欠的十几号离职人员工资、离职补偿金、报销款等累计数额高达 150 多万，爆料人称这可能仅仅是冰山一角。

从签署的文件时间上看，这些员工离职的时间从 2025 年 3 月至 2026 年 3 月份，均与祥融园林签署了《解除劳动合同协议书》，《解除劳动合同协议书》中，工人和祥融园林基本上都是协商一致，甲方（祥融园林）明确了支付给乙方（工人）的基本工资、年假工资、奖金、提成、加班费、代通知金、经济补偿金、经济赔偿金、社保、公积金等全部费用，且明确了具体的数额和支付时间，但多数员工表示，截止发稿时，祥融园林并未完全按《解除劳动合同协议书》的约定支付。

安徽祥融园林有限公司（曾用名：安徽交建远见园林有限公司）成立于 2013 年 8 月，法人董星华 , 注册资本 / 实缴：5000 万元人民币 /5000 万元人民币 , 注册地址：合肥市蜀山区小庙镇枣林村村部 . 企业参保人数为 65 人（2024 年数据 ) .

企查查数据显示，安徽祥融园林主营业务有园林绿化工程施工、规划设计、生态恢复、苗木种植、建筑材料销售等，有三大股东 :

1. 祥源控股集团有限责任公司：持股 60%（控股股东）

2. 杭州光曜致新同仪企业管理咨询合伙企业（有限合伙）：持股 35%

3. 安徽祥卉源企业管理有限公司：持股 5%

目前安徽祥融园林有限公司以及大股东祥源控股集团有限责任公司均被列为失信被执行人，并被限制高消费。

2026 年 1 月份，一份安徽祥融园林有限公司（简称安徽祥融园林）发布的《致劳动局的函》文件显示，我司为安徽祥融园林有限公司，现就贵局正在处理的 [ 五河 CH33 地块 - 养护、五河祥源 CH13-3 地块新都三期景观及雨污水工程 - 养护 ] 项目农民工工资拖欠事宜，郑重致函，以阐明事实、表明立场、汇报进展并恳请指导。

一、事实确认与责任声明

事实确认 : [ 五河 CH33 地块 - 养护、五河祥源 CH13-3 地块新都三期景观及雨污水工程 - 养护 ] 项目由我司承接，工人劳动合同与劳务单位 " 安徽嘉翰建筑工程有限公司 " 签订，但我司作为用工单位，承认并确认其在本项目提供劳动的事实以及 [ 2025 年 3 月 -2025 年 8 月 ] 工资被拖欠的状况。

责任声明 : 我司深知作为用工单位所应承担的法律责任与社会责任，在此郑重声明 : 对于上述农民工被拖欠的工资，我司愿意并承诺依法承担相应的清偿责任，绝不回避。

二、当前支付障碍与根本原因

尽管我司支付意愿明确，但不得不向贵局如实陈述当前面临的严峻现实 : 我司目前暂不具备直接支付上述工资的资金能力。此状况的直接原因是 : 我司的甲方单位 " 安徽新祥源房地产开发有限公司、合肥祥瀚房地产开发有限公司、安徽祥源文化旅游城投资有限公司 " 等地产公司欠付我司 2 亿左右工程款，导致其对我司的所有应付款项 ( 包含本项目工程款 ) 均已逾期并持续拖欠，致使我司资金链断裂。我司己穷尽一切方式向其催款，但回款至今未能落实。因此，我司解决工人工资问题的能力，在客观上依赖于集团公司债务问题的处置进展。

《致劳动局的函》最后安徽祥融园林还表示，将派专人配合工人的各项工作，包括但不限于 : 提供所有项目管理记录、配合完成劳动监察询问、协助工人完成在贵局的各项必要备案或登记手续，确保沟通渠道畅通、信息传递准确。当前困境非我司所愿，我司自身亦是集团债务危机的受害者。为维护社会稳定、引导工人理性维权、共同探寻根本解决之道，我司恳请贵局 : 基于上述情况，对我司当前暂无法立即支付的客观困难予以理解。

国家关于农民工工资的核心政策《保障农民工工资支付条例》，该条例自 2020 年 5 月 1 日起施行，确立了以源头治理、预防为主的制度框架，旨在根治拖欠农民工工资问题。国家规定工资必须按时足额以货币形式发放，严禁任何单位拖欠。遇到拖欠情况，劳动者有权协商、投诉、仲裁或起诉，若企业破产工资享有优先清偿权。

我们将持续关注祥融园林拖欠工人工资相关问题，并及时跟进报道。

来源：资管黑板报

投资有风险，选择需谨慎

如有侵权，请联系我们删除

文章仅供学习，不构成投资建议

合作、投稿请加小编微信：p2p321

关注！是对我们的最大鼓励！