快科技 5 月 22 日消息，据报道，三星劳资双方达成的一项绩效奖金协议，正在韩国社会引发强烈震荡，部分员工今年或可领取最高 6 亿韩元（约人民币 269.4 万元）的奖金，一种普遍的 " 被剥夺感 " 席卷了韩国各大网络社区。

" 看到他们领到数亿韩元的奖金，我瞬间被拉回了残酷的现实。我现在真想立刻递交辞呈。"" 即使我拼死拼活地工作，全年总收入依然抵不上他们奖金的数额。" 韩联社援引多名匿名用户的发言，类似的情绪在各大平台蔓延。

在一家公营企业工作的朱先生（34 岁）的话颇具代表性：" 相比于财阀赚数千亿韩元的新闻，同龄人——像我一样的工薪族——拿到数亿韩元的奖金，反而更能刺痛我的神经。"

还有一位 Blind 用户写道：" 我在三星电子工作的两个朋友告诉我，他们已经打算去签保时捷的购车合同了。我彻底丧失了工作的动力。简直难以置信，他们光靠奖金就能买下一辆保时捷，而且手里还绰绰有余。"

中小型 IT 企业员工金先生（33 岁）感慨：" 老话‘要做仆人，就得去贵族家里做’看来真是至理名言。"

据韩国国税厅模拟，假设三星半导体存储部门员工 A 年薪 1 亿韩元、为三口之家，获得 6 亿韩元绩效奖金后，扣除应缴税款，实际获得的股份价值约 3.7008 亿韩元（约合人民币 166.2 万元）。

首尔大学心理学名誉教授郭金珠接受采访时解释，人们更倾向于与地位相近或易于互动的人进行比较，社会比较能激发成就动力。

但当差距巨大时，可能导致倦怠、抑郁、注意力下降和对工作的怀疑感，这种情绪可能超越个人嫉妒演变为群体冲突因素，重要的是分析结构性因素，而非责怪特定群体。