中访网数据 广州汽车集团股份有限公司（简称 " 广汽集团 "）近日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，构建符合市场规律和现代企业管理要求的激励约束机制。该制度适用于公司董事（包括独立董事、外部董事和内部董事）及高级管理人员。

根据制度，独立董事领取固定津贴，标准由股东会决定；外部董事原则上不领取薪酬，但可发放津贴，需经股东会批准；内部董事按所任行政或管理岗位的薪酬制度执行。内部董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。基本薪酬和绩效薪酬的设定需符合国家国企薪酬管理政策，综合考虑岗位价值、经营业绩等因素。中长期激励包括任期激励及符合国家政策的中长期激励工具，需履行审批或备案程序。

薪酬发放方面，独立董事津贴定期发放；内部董事及高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬和任期激励与经营业绩挂钩，根据年度和任期考核结果清算支付，且高级管理人员绩效薪酬按规定比例延期一年支付。此外，内部董事及高级管理人员可享受五险一金、企业年金等福利待遇。

绩效考核指标基于公司战略规划、年度经营计划及岗位职责，涵盖经营规模、经济效益、行业地位、管理效率和研发创新等方面。内部董事及高级管理人员需签署经营业绩责任书，考核依据经审计的财务数据。

制度还明确了薪酬追索机制：若董事或高级管理人员因违反义务对公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等行为负有过错，公司可减少或停止支付未付薪酬，并追回已支付的绩效薪酬和中长期激励。因财务造假导致财务报告追溯重述时，超额发放部分也将被追回。

该制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。