5 月 21 日，华能国际电力股份有限公司、国家能源集团长源电力股份有限公司同日公布 2026 年公司董事、高级管理人员薪酬方案。

华能国际薪酬构成及标准：

（一）独立董事

独立董事津贴按照股东会批准的标准执行，税前每人 30 万元人民币 / 年，按季发放。

（二）外部非独立董事

不在公司领取薪酬。

（三）内部董事

公司内部董事按其任职和考核期内绩效评价结果领取薪酬。其薪酬主要由基本年薪、津补贴、绩效年薪、任期激励收入等构成，其中：基本年薪为年度基本收入，根据岗位责任等因素确定；津补贴主要包括公务交通补贴等规定项目；绩效年薪以基本年薪为计算基数，根据年度绩效考核结果确定。基本年薪和津补贴按月发放，绩效年薪按月预发、按年清算、递延支付。任期激励收入待每一任期结束后，根据任期经营业绩考核结果兑现。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

（四）高级管理人员

公司高级管理人员按其任职和考核期内绩效评价结果领取薪酬。其薪酬主要由基本年薪、津补贴、绩效年薪、任期激励收入等构成，其中：基本年薪为年度基本收入，根据岗位责任等因素确定；津补贴主要包括公务交通补贴等规定项目；绩效年薪以基本年薪为计算基数，根据年度绩效考核结果确定。基本年薪和津补贴按月发放，绩效年薪按月预发、按年清算、递延支付。任期激励收入待每一任期结束后，根据任期经营业绩考核结果兑现。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

长源电力薪酬标准：

1. 非独立董事薪酬

（1）不在公司任职的非独立董事薪酬。

不在公司担任具体管理职务的非独立董事，不在公司领取薪酬。

（2）在公司任职的非独立董事薪酬。

在公司任职的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，结合公司利润完成情况和公司年度经营业绩考核、个人年度契约化考核结果，核定基本薪酬和绩效薪酬标准，其中绩效薪酬标准占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬合计的 60%，并对绩效薪酬的 5% 进行递延支付。

（3）职工董事的薪酬。

职工董事薪酬由职位工资、职级工资、绩效工资、其他等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬总额的 60%。

2. 独立董事薪酬

独立董事在公司领取独立董事津贴，2026 年度每位独立董事津贴标准为 7.2 万元 / 年，根据其在公司现场工作时间给予一定浮动，并根据其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

3. 高级管理人员薪酬

（1）高级管理人员薪酬 ( 不含董事会秘书）。

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，结合公司利润完成情况和公司年度经营业绩考核、个人年度契约化考核结果，核定基本薪酬和绩效薪酬标准，其中绩效薪酬标准占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬合计的 60%，并对绩效薪酬的 5% 进行递延支付。

（2）董事会秘书薪酬。

董事会秘书薪酬由职位工资、职级工资、绩效工资、其他等构成，其中绩效薪酬占比不低于年度薪酬的 60%。

公告具体如下

华能国际电力股份有限公司 2026 年公司董事、高级管理人员薪酬方案

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国家能源集团长源电力股份有限公司 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案

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来源：上海证券交易所、深圳证券交易所

文案 / 编辑：孔欣慰

校对：刘卓