近期，深圳瑞捷年薪超百万的财务总监辞职，且 6 万股股权激励也将作废。公司于去年 8 月推出股票激励计划和员工持股计划，《每日经济新闻》记者注意到，公司股票激励计划第一个归属期的业绩考核目标与员工持股计划的公司层面业绩考核目标竟然完全一样：2025 年营业收入不低于 4.50 亿元，或 2025 年净利润不低于 4500 万元。

深圳瑞捷 2021 年上市至今，营业收入从未低于过 4.50 亿元，而 2025 年公司实际营业收入约为 4.67 亿元。因此，公司股票激励计划已完成第一个归属期公司层面的业绩考核，而员工持股计划更是完成所有公司层面的业绩考核。以深圳瑞捷当前股价计算，其员工持股计划浮盈比例高达约 1.44 倍、股票激励计划浮盈比例约 75%。然而，能分享这两份激励的员工合计不超过 60 人，占公司总人数不到 4%。

全文请见：放弃 6 万股股权激励，深圳瑞捷年薪超百万财务总监辞职！公司 2025 年员工持股计划参与者仅 14 人，浮盈约 1.44 倍

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