快科技 5 月 11 日消息，近期热议的 SK 海力士天价奖金背后，藏着中、韩员工待遇的巨大差异。

AI 驱动存储需求暴涨，SK 海力士业绩持续飙升。韩媒消息称，按 10% 营业利润分红规则，2026 年公司人均年终奖最高有望超过 300 万元。投行麦格理证券预测，2027 年人均奖金或接近 610 万元人民币。

SK 海力士向第一财经确认了 10% 分红规则的真实性。但公司强调，2026 年和 2027 年业绩尚未确定，委婉否认了 610 万元奖金包的准确性。

高额奖金预期在韩国引发热潮。SK 海力士员工成了相亲市场的 A 级选择，公司的马甲工服被调侃 " 含金量十足 "。

但中国员工的实际收入与传闻差距巨大。据腾讯科技报道，一位入职超过 10 年的技术岗中国员工透露，公司已经取消了中国区奖金上限。但国内员工的奖金依然上不去。韩国员工奖金一年结算一次。中国员工则是一年两次。

" 如果韩国员工发 300 万奖金，中国员工 5% 都不到，折算下来约 15 万元。" 该员工说。奖金会根据 KPI 评级调整。他个人最高的时候只拿过 10 万多点。

行业下行周期时，中国员工的待遇更差。2023-2024 年半导体寒冬期，SK 海力士中国员工的奖金为 0。

薪资方面，SK 海力士大连工厂工程师月薪普遍在 1-3 万元，高级工程师最高可达 3.5 万元，公司承诺发放 13 薪。员工享有常规年休假，销售等支持性岗位不用加班。

但中国员工没有股票激励，管理层基本都是韩国人。多位韩企前员工表示，韩国公司基本不向中国员工提供股票。

SK 海力士预计，未来 3 年 HBM 需求将持续超过供给，存储行业热度还会延续。如果原厂不加大消费级产能，内存涨价潮可能会持续。