2025 年年报显示，康力电梯股份有限公司（002367.SZ）在营收增长近 9% 的情况下，归母净利润却出现了 7.56% 的下滑。在电梯行业竞争白热化的背景下，这家民族电梯品牌龙头企业正面临 " 增收不增利 " 的严峻考验。与此同时，报告期内公司管理层出现人事调整，且核心高管在二级市场有减持动作，引发了市场关注。

业绩底色：营收增长与利润失速

根据年报数据，2025 年康力电梯实现营业收入 44.48 亿元，同比增长 8.93%；然而，归属于上市公司股东的净利润为 3.30 亿元，同比减少 7.56% 。

尽管经营活动产生的现金流量净额保持稳健，达 5.21 亿元，同比增长 1.09%，但净利润的下滑与营收的逆势增长形成鲜明对比，显示出公司在成本控制或市场竞争加剧中面临的利润压力 。

董监高变动：董事辞任与关键岗位调整

报告期内，公司治理结构发生了值得关注的变化。据公告披露，公司董事吴贤女士因治理结构调整及个人原因，于 2025 年 10 月辞去董事职务，但继续担任公司副总经理、董事会秘书等关键职务 。

与此同时，公司选举崔清华为第六届董事会职工代表董事。核心岗位中，总经理、财务总监及董秘职位保持稳定，未发生离职或更换，这在管理层波动中提供了相对的稳定性。

高管薪酬：总薪酬近千万，总经理年薪领跑

在利润下滑的背景下，董监高的薪酬结构依旧稳固。根据 2024 年薪酬数据（年报披露周期惯例），公司董事和高级管理人员合计领取报酬 995.06 万元，与归母净利润的比例约为 3% 。

其中，年仅 33 岁的董事长兼总经理朱琳昊薪酬最高，达 132.37 万元，展现出 " 少壮派 " 管理层的职业价值 。朱琳昊自 2022 年起担任总经理，2024 年 3 月起出任董事长，是公司核心决策层的灵魂人物。相比之下，非独立董事强永昌薪酬最低，为 8.00 万元 。

分红预案：连续分红不间断，拟 10 派 1.5 元

公司高度重视投资者回报，2025 年度利润分配预案为：以总股本 797,745,456 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.50 元（含税），合计派现约 1.20 亿元，占归母净利润的 36.24% 。

数据显示，公司已连续多年实施分红，不存在连续不分红的情况，2023-2025 年累计现金分红总额达 6.38 亿元，体现了稳健的现金流实力 。

持股变动：高管年内减持，社保基金新进前十

2025 年内，董监高及核心人员持股变动呈现减持态势。数据显示，公司董事、副总经理、财务总监沈舟群于 2025 年 2 月至 4 月期间，通过竞价交易累计减持 37.5 万股，套现约 265.9 万元，减持后持股数为 112.5 万股 。

值得注意的是，虽然高管有所减持，但机构资金却在悄然布局。截至 2025 年末，社保基金 1903 组合新进成为公司前十大流通股东，持股 790.39 万股，显示出长线资金对当前估值水平的认可 。