文 李咏诗 医药经济报

4 月 26 日晚间，贝达药业发布公告称，公司董事会秘书吴灵犀因个人原因申请辞去董事会秘书职务，往后将不再担任公司任何职务，由董事长丁列明代行董事会秘书职责。这一人事变动距离贝达药业发布一季报仅隔 4 天。

此前 4 月 22 日，贝达药业披露 2026 年第一季度报告。报告期内，公司实现营业收入 10.40 亿元，同比增长 13.33%；归母净利润 2.36 亿元，同比增长 135.71%。

一季报的亮眼数据与核心管理层变动同步更迭，构成了近期医药行业人事调整浪潮的最新切面。据《医药经济报》记者不完全统计，近一个月内，已有超过 10 家国内外头部药企发布核心管理层调整公告，涉及恒瑞医药、百济神州、复星医药、昆药集团、诺华、辉瑞、阿斯利康等众多知名企业。

从本土巨头的战略传承到跨国药企的中国区架构优化，本轮人事变动在季报披露的催化下集中释放，折射出行业创新转型与战略升级的深层脉动。

本土药企：战略传承与治理革新并进

在贝达药业宣布董秘辞职的前一天，昆药集团于 4 月 25 日发布公告，三位高管同日调整：因工作调整，贺明辞去职工代表董事职务；因个人原因，高童辞去副总裁职务；因岗位调整，孟丽辞去常务副总裁职务，转而出任公司党委专职副书记、职工代表董事。三位高管同日变动在医药行业并不多见，由此也拉开了华润系旗下昆药集团新一轮管理架构调整的序幕。

公开资料显示，高童博士 2025 年年薪高达 157 万元，其于 2024 年 7 月才经总裁提名获聘副总裁。昆药集团公告表示，贺明、高童的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，也不会影响公司及董事会的正常运作。更早之前的 3 月，昆药集团非独立董事郭霆也已离任。

4 月 16 日，恒瑞医药第十届董事会第一次会议审议通过多项重要人事议案，选举孙飘扬连任第十届董事会董事长，戴洪斌连任副董事长，同时正式聘任冯佶为公司总裁兼首席运营官。

冯佶自 2025 年 4 月起已实际履行公司总经理（总裁）兼首席运营官职责，此次董事会换届是对其过去一年工作的正式确认与授权。值得关注的是，冯佶拥有超过 30 年跨国药企从业经验，在阿斯利康任职逾 20 年，历任中国区总经理、亚洲区高级副总裁、全球洞察与卓越业务资深副总裁等要职，其丰富的国际化运营经验与恒瑞医药加速 " 出海 " 的战略方向高度契合。

2025 年，恒瑞医药创新药收入首次突破 160 亿元大关，达到 163.42 亿元，同比增长 26.09%，占药品销售收入比重提升至 58.34%；国际化进程亦取得重要突破，全年通过对外授权实现收入 33.92 亿元。伴随冯佶的正式履职，恒瑞医药 " 孙飘扬 + 冯佶 " 的新管理班底正式确立。

与恒瑞医药的管理层平稳更替相比，百济神州的董事会调整幅度较大。4 月 17 日，百济神州发布公告，提名 10 位董事候选人提交 2026 年年度股东大会审议。与此同时，百济神州核心技术人员、血液学首席医学官黄蔚娟已于 4 月 3 日正式辞任。

人事调整同样体现在财务领域。4 月 2 日，复星医药公告称，陈战宇因工作安排调整辞去首席财务官职务，仍继续担任高级副总裁；同时经首席执行官提名，聘任黄智为公司高级副总裁、首席财务官，任期自 2026 年 4 月 2 日起生效。黄智于 2026 年 2 月加入复星医药，此前历任诺华制药多个财务要职、百济神州大中华区首席财务官及全球商业财务负责人、亚盛医药等职务，拥有丰富的跨国药企财务管理经验。此番调整正值复星医药密集参与私募股权基金、孵化早期项目的关键时期，首席财务官换帅被市场视为公司在 " 产业 + 资本 " 双轮驱动下强化资源配置与风险控制的重要举措。

跨国药企：中国区管理架构持续优化

跨国药企同样在近期进行了高频的人事调整。3 月 31 日，诺华中国宣布多项管理层任命：徐薇自 4 月 1 日起兼任免疫治疗领域代理负责人，保留现有职务并向中国区总裁李尧汇报；原免疫治疗领域负责人王嘉转任重点项目负责人；刘正亚正式就任肿瘤治疗领域负责人。这一调整明显强化了免疫与肿瘤两大核心业务板块的资源配置。

阿斯利康中国亦迎来重要人事变动。公司助理副总裁兼飞鹰业务负责人言华国定于 4 月 21 日正式离职。此前 3 月底，深耕阿斯利康超过 20 年的中国副总裁、市场准入部门负责人黄彬已确认离任，其曾累计参与 26 场国家医保谈判，被誉为 " 金牌谈判手 "。

此外，默克集团确认 Bel é n Garijo 将于 2026 年 4 月底卸任首席执行官，由电子业务负责人 Kai Beckmann 接任。跨国药企在全球及中国地区密集的管理层调整，预示着新一轮战略周期的启动。

业内分析人士指出，随着 2026 年中期业绩考核窗口临近，以及资本市场对创新药上市公司治理要求日趋严格，下半年药企董事会及核心管理层调整或将进一步加快。如何在新旧动能转换期，构建适配创新战略、具备国际化视野和专业化能力的高管团队，已成为所有药企董事会面临的核心课题。