4 月 6 日消息，据报道，亚马逊正酝酿新一轮大规模裁员，预计于 2026 年 5 月集中执行，全球范围内约 1.4 万名员工将受影响。与以往的局部优化不同，此次调整涉及 AWS 云服务、零售、人力资源等多个核心部门，中国区部分团队也可能面临整体裁撤。

据介绍此次裁员主要针对白领及中层管理人员（职级 L5-L7），而仓储物流等蓝领岗位暂时安全。背后原因包括：疫情期间过度扩张、AI 技术替代部分职能，以及持续的成本压缩压力。公司正加速向 AI 转型，精简组织、削减重复或低效岗位。知情人士称，被裁员工可能获得 "N+6" 补偿方案，并设有 60 天 " 冷静期 " 用于内部转岗或离职准备。

但据内部爆料，本次裁员决策方式令人 " 后背发凉 " ——完全随机，没有逻辑。管理层只需要 " 随机点名 " 确定裁员名单，无业绩或项目依据，被裁者甚至无法申诉。有案例显示，原本只需要裁 2 个人，结果因为某个 director" 想保留 SDE 和科学家 "，最后裁了 8 个 L4/L5 的 BA 和 L6 的 PM。多出来的 6 个人，纯粹是为本应被裁的技术岗挡了枪。更讽刺的是，这些被点名的 PM，连申诉的机会都没有。当裁员变成一场 " 抽签 "，底下员工唯一能做的，就是祈祷自己不在那个名单上。（雷峰网）