3 月 27 日，长城基金发布高管变更公告称，原总经理邱春杨因工作变动离任，由督察长祝函出任总经理一职，他同时以总经理身份代任督察长。

公开资料显示，祝函在 2005 年到 2014 年任职于深圳证监局，此后在深圳德威德佳投资、中天国富证券、世纪证券等机构都有过任职经历，2023 年加入长城基金并任督察长。

《每日经济新闻》记者注意到，近年来，随着公募行业的快速发展，基金公司高管变更呈现高频态势。Wind 数据显示，截至 3 月 27 日，2026 年已有 40 家基金公司的高管发生变更，合计涉及 80 人，包括董事长 12 人，总经理 21 人。而在 2025 年里，发生高管变更的基金公司高达 129 家，变更涉及人数达 371 人，其中有 43 家公司变更董事长、35 家公司变更总经理，涉及人数分别达 90 人、70 人，均处于历史较高水平。

长城基金换帅，督察长升任总经理

今日，长城基金发布高管变更公告，官宣了新任总经理。

根据公告，长城基金原总经理邱春杨因工作变动离任，由该公司督察长祝函出任总经理一职。同时，他以总经理身份代任督察长。

就从业履历来看，祝函兼具监管一线经验与资管机构管理能力。他 2005 年起历任中国证监会深圳证监局副主任科员、主任科员；2014 年后转战市场机构，历任深圳德威德佳投资合规总监，中天国富证券副总经理、首席风险官、监事会主席，世纪证券副总经理等职。2023 年加入长城基金担任督察长。

作为业内老牌公募，长城基金成立于 2001 年，是证监会批准设立的第 15 家基金管理公司。根据 Wind 数据，截至去年年底，长城基金的公募管理规模超 3700 亿元，在全市场 164 家公募持牌机构中排在第 29 位。

业绩方面，2025 年长城基金旗下有 34 只主动权益基金跑赢行业均值，占比超五成。根据国泰海通证券《基金公司权益及固定收益类资产分类评分排行榜》，截至去年年底，该公司固定收益类基金最近三年、五年业绩标准分排名均在行业前 20%。

原总经理邱春杨在长城基金任职近 6 年，任职期间推动该公司资管规模与效益稳步增长。此次因工作变动离任后，长城基金内部完成高管接棒。

公募行业高管变更常态化

变革期催生人才合理流动

长城基金的高管调整，是当前公募基金行业高管变更高频态势的一个缩影。

Wind 数据显示，2025 年公募行业高管变更数量与涉及公司数量均处于历史较高水平，2026 年开年至今，这一趋势仍在延续。仅三个月时间就有 40 家基金公司完成 80 人次的高管调整，其中总经理岗位变更达 21 人，占比超四分之一。

公募基金行业历经近 30 年发展，目前正处于深度变革期，行业规模持续扩张、产品创新加速、竞争格局重塑，叠加市场环境的复杂变化，共同构成推动高管流动性上升的核心原因。

一方面，行业头部效应加剧，中小基金公司面临产品审批、渠道开拓、人才储备等多重压力，为寻求突破进行战略调整，进而引发高管变更；另一方面，头部基金公司也在根据市场变化优化管理团队，推动战略从 " 规模导向 " 向 " 业绩导向 " 转型，高管调整成为实现战略升级的重要手段。

值得注意的是，尽管高管变更频繁，但调整多为平稳过渡，公募行业的整体发展并未受到明显冲击，这得益于行业治理体系的不断完善。业内普遍认为，适度的人才流动是行业高速成长中的正常现象，不同背景的管理人才进入行业，能够为行业带来多元化的管理思路，推动行业在竞争中实现高质量发展。

展望未来，随着公募基金行业改革的持续深化，高管人才的流动或仍将保持一定频率，但行业整体将在合规框架下实现平稳发展。对于基金公司而言，稳定的投研体系、清晰的发展战略与完善的人才培养机制，将成为应对高管变更、实现长期发展的核心支撑。

每日经济新闻