北京时间 3 月 21 日，美国女子职业篮球联赛（WNBA）与球员工会（WNBPA）今日宣布，双方已就新版劳资协议达成初步共识，有待球员方与联盟董事会正式表决通过。这份为期七年的新劳资协议将于 2026 赛季生效，有效期至 2032 年，是北美主流职业体育史上变革意义最大的劳资合同之一。

WNBA 总裁恩格尔伯特表示：" 这份劳资协议，是 WNBA 成立 30 周年、也是整个女子职业体育的里程碑时刻。自创立以来，无数优秀球员见证并支撑着联盟发展。这份协议，既是对她们初心的回馈，也是我们共同努力取得巨大进步的证明。"

女子篮球球员协会执行董事杰克逊说道：" 过去几个月里，球员们展现出了专注、坚韧与团结。她们清楚，球员价值决定联盟价值，球员受益，联盟才能受益。这份协议兑现了球员最初的诉求，重塑了联盟的薪资体系。一个由球员主导、认清自身价值、懂得运用自身力量的新时代，就此开启。"

十届全明星、女子篮球球员协会主席奥古米克表示：" 我们始终相信，联盟成长，球员理应同步受益。很高兴联盟认同这一点。我们深爱这项运动，愿意为更好的未来奋力争取——不仅为自己，也为奠基者与后辈。这份协议凝聚了双方的共识：球员掌握自身价值与未来，联盟也因此愈发强大。"

核心新政亮点

这份 2026 版劳资协议，首次在女子职业体育中推出完整的收入分成模式。随着联盟和球队收入增长，球员薪资将实现无上限上涨。

新模式将大幅提升球员收入。七年合约周期内，球员薪资与福利总额预计突破 10 亿美元。

2026 赛季工资帽定为 700 万美元，后续随联盟收入逐年上调

联盟顶级球员将迎来 WNBA 史上首批千万级别合约

顶薪球员 2026 年年薪 140 万美元，2032 年预计涨至 240 万美元以上

2026 年联盟平均薪资 58.3 万美元，2032 年突破 100 万美元

基础底薪 2026 年为 27 万— 30 万美元（按球龄划分），2032 年升至 34 万— 38 万美元

协议同时上调新秀薪资标准：2026 年状元秀年薪预计达到 50 万美元。所有现有新秀合同同步加薪。获评常规赛 MVP、最佳一阵、最佳二阵的新秀，可提前解锁顶薪合同资格。此外，自 2027 年起，效力满 7 年及以上的球员，不得被定为 " 核心受限球员 "。

协议全方位升级球员生活保障：

统一球队训练设施标准、扩充球队后勤人员配置

全员固定包机出行、一等舱住宿

个人奖项、季后赛、总决赛奖金大幅提升

提高 401 ( k ) 养老账户球队缴存比例，完善生育、育儿福利，增设老将及退役球员工龄补贴

赛场规则与阵容调整：

常规名单扩至 12 人，另增设 2 个发展球员名额

伤病球员、怀孕球员享受工资帽特例保护

赛程扩容：2027 — 2028 年常规赛增至 50 场，2029 — 2032 年增至 52 场