文｜雨嘉 发自马来西亚吉隆坡

编辑｜顾翎羽

断层式暴涨

姜默从没敢想过，作为 " 双非文科女 "，竟然有一天在吉隆坡找工作自己会挑 offer 挑到手软。

她的背景在国内属实上不了台面：本科双非院校文科，马来亚大学 MPA（公共管理）硕士毕业，应届生，只有四个月实习经历。以她为代表的 " 东南亚水硕 " 们，曾经回国卷不过 985，留本地作为外国人根本拿不到工签。

过去，姜默总是听学长学姐们说，中国留学生毕业后想获得马来西亚工作机会难如登天。

事情开始起变化。

姜默的毕业时间是 2025 年 12 月，毕业前，她本来想的是先碰碰运气找实习，找不到就去周边旅游。但是，出乎她意料，找实习顺利无比。她只是简单面试了下，就立即入职了某家以她的背景 " 在国内绝无可能录取 " 的中国五百强企业。

她后知后觉到，中国身份在吉隆坡找工作正变得不再困难。两个月后，公司 HR 告诉她，如果愿意留下全职工作，立即启动申请工作签证程序。待遇也比本地普遍薪酬略高，每月 6000 令吉（约 10568 元人民币），双休，不加班。

6000 令吉是什么概念？相当于本地应届生起薪的两倍。根据 2025 年 8 月马来西亚本地政策，全国最低工资为 1700 令吉 / 月（约 2944 元人民币）。应届生平均起薪为 3079 令吉（5423 元人民币）。其中，热门行业如工程、IT、医疗和金融行业的起薪较高。例如 IT 工程师初级岗位起薪可达 4500 令吉。从地区差异看，吉隆坡和雪兰莪州的薪资水平相对较高，月薪中位数为 4193 令吉。

如今，因为中国企业尤其是制造业大举出海，姜默这样的应届毕业生，" 中国人 + 马来西亚名校硕士 + 可以用英语工作 " 成为了劳动力市场的硬通货。

2026 年 2 月，吉隆坡近年最大的一场招聘会现场。图片：雨嘉 / 摄

6000 令吉的月薪还不是姜默拿到最高的 offer。不久后，她在 BOOS 直聘看到了一家叫锐捷的中国公司招 " 海外制造代表（储备干部）" 派驻马来西亚。岗位本身看起来平平无奇，薪酬算下来她大吃一惊，每个月到手 3000 美金！

" 底薪人民币 8000 元左右，工厂需要倒班，如果分到了夜班算加班可以拿双倍工资，包住宿包一顿工作餐，还有额外的交通和通讯补助，最优厚的是外派补助，每月 2600 美金。"

谁在买单？

佩雯是吉隆坡收费最高的高尔夫球教练，她发现这两年私教学员来自中资企业的越来越多。

" 中资企业的收入很高，他们买课都是十次、十次续卡。" 同时她注意到，这些学员青睐早上七点档或者八点档，下课立即飞奔去办公室。" 有个学员给我说，她只有早上有时间。九点钟进了办公室就是开全天会，根本出不来。打球能帮她宣泄情绪。" 佩雯惊奇的是，一个中资知名企业担任高管的年轻学员有自己的专属司机，" 能雇得起车夫，月收入得有几十千令吉吧？"

后来她了解到，之所以车接车送不是学员摆阔，而是为了不耽误公司上班打卡。中资企业的考勤制度严苛到分秒必争，这也让她吐舌头。

中资企业出海东南亚，马来西亚首都吉隆坡往往是第一站。仅仅是在吉隆坡的机场，不仅随处可见蜜雪冰城、霸王茶姬等中国品牌门店，最大的广告牌也往往由华为、小米等品牌每年的新品手机承包。

马来西亚曾是英联邦成员，英语广泛通行于工作场合。但是，这里又是一个穆斯林国家。从宗教文化来看，其穆斯林背景与中东——中资企业出海的另一热点区域——有着相近的信仰纽带。全球伊斯兰金融自成体系，马来西亚正是其中重要枢纽，这为中国企业融入新的金融生态提供了独特机遇。

2024 年，中马双边贸易额达 2120.4 亿美元，同比增长 11.4%，创历史新高。中国连续 16 年保持马来西亚最大贸易伙伴地位，并长期是其重要外资来源国。马来西亚则稳居中国在东盟第二大贸易伙伴、第一大进口来源国的位置。

近年来，一个全新的变化是，中国企业 " 出海 " 正从 " 商品输出 " 扩大到 " 供应链与产能输出 "。这里产业基础扎实：槟城等地拥有成熟的半导体与高端制造集群，吉打州与柔佛州的新能源产业布局也正逐步成型。

工厂的大量到来，对人才的需求也在发生结构性变化。那些既懂中文、又能以英文工作，既熟悉东南亚文化、又能适应中式高效管理风格的年轻人才，正成为弥合中资企业步伐与本地节奏之间裂隙的关键粘合剂。

CGL 旗下海外雇佣品牌 GEA 负责人丁子卿长期关注本地市场的人才雇佣与劳动力合规，从他的观察来看，制造业中企在马来西亚的需求自 2021 年起逐步显现，至 2024-2025 年已进入稳定期，年增速约 20%-30%。马来西亚劳动力市场对中资企业而言可分为三类人群：不会中文的本地人、会中文的马来西亚华人、以及中国籍员工。

其中，马来西亚华人是性价比最高的选择，其薪资约为本地人的 1.4-1.5 倍，而中国籍员工的综合用工成本可能达到本地人的 2-3 倍，除了工资高，还要考虑外派带来的双重社保、住房补贴等额外支出。

被折叠的特权和冲突

中国籍应届毕业生没有工作经验，一个月拿 1.5 万令吉，旁边的本地马来同事差不多工作月薪 3500 令吉。这种巨大的 " 同工不同酬 " 引发了职场的微妙氛围。一方面，中国员工吐槽本地员工懒惰，效率太低；与此同时，马来西亚本地员工也很警觉中国同事把有毒的 " 内卷文化 " 带入马来西亚职场，坚决抵制。

蔡泳杰出生于吉隆坡，是马来西亚华人。他从马来亚大学法学院毕业后，曾在外企担任法务职务，后来经猎头推荐加入一家新消费企业，出任法务总监并进入公司管理层。尽管身为华人且曾在中国实习，蔡泳杰对中资企业的印象并不算好。就在两三年前，他还认为中企普遍 " 卷生卷死 "，工作时间长且行事不够规范，一般本地人不太敢加入。

2024 年，蔡泳杰急于离开前东家，在猎头接洽后才 " 随便试试 " 加入目前这家企业。同学聚会上，他发现自己成为同学中首位月薪过 " 十千 "（即一万马币）的人。毕业仅五年便成为知名企业高管，这份高薪与快速晋升，既得益于他流利的普通话，也源于马来西亚相关政策要求公司法务负责人必须由本国籍人士担任。

尽管高薪令同龄人羡慕，长期加班的辛苦却难以对外言说。" 我曾加班到凌晨三四点处理法律文件，回家稍作休息，九点又赶回公司开会。除了中企，很少有公司会这样拼。" 这样的加班经历在他的同学圈中独一无二，" 大家听了都惊掉下巴 "。

韩梦琦认为，疫情后这几年来，中资企业在马来西亚踩了不少坑，如今终于搞明白了自己需要什么样的人：" 狼性 " 加班牛马。

两年前，韩梦琦在马来西亚读完硕士后选择入职了中国某知名电器公司的吉隆坡分公司。当时，中资企业出海马来西亚，首选本地华人，工资低，语言能力好，熟悉本土情况。她解释道，" 起决定性作用的肯定是成本！换句话说如果是外派中国人，招人、工签、离职率，语言都是问题。"

几年过去，中资企业发现，本地人虽然成本更低但需要磨合。马来西亚一年约有 50 天左右的公共假期，加上周末，和员工的年假、带薪病假等，几乎三分之一时间都在休假。更夸张的是，马来西亚每个州的法定假期都不统一，各地上班时间都不一样。具体到工作日，本地穆斯林员工还有几次固定祷告时间。

这种职场文化下，使得本地员工难以跟上中国公司总部的节奏。在出海分秒必争的前期开拓阶段，中资企业开始愿意为留学生付出额外的成本。毕竟，错过时间窗口就再也追不回来。

限时红利

2025 年底，马来亚大学商学院毕业晚宴上，姜默发现，不少同学身边还立着刚从国内回来的航班的行李箱。原来，国内求职铩羽而归后，大多数人纷纷又靠着高薪外派吉隆坡的 Offer 回来了。落地、赴宴、翌日入职，与其说是告别，不如说是 " 回归 "。

姜默还注意到，留在吉隆坡找工作女生反而有性别优势。目前中资企业出海刚需是英语好，沟通能力强，多为销售助理、HR、管理培训生这样的工作机会，对女性求职者非常利好。而且中资公司选址扎堆在 KLCC 双子塔、柏威年、TRX 和孟沙南这类繁华市中心街区，高级写字楼优渥舒适的工作环境体面、安全性也高，对于女生常驻海外也有吸引力。

在招聘网站上，一些岗位的薪水完全不亚于国内。图片：招聘网站上某互联网大厂岗位截图

这种高薪可持续吗？

韩梦琦持保留意见。她所在的公司东南亚出海十年，前期靠总部输血托举，近几年才微盈利。公司最近还关闭了斯里兰卡办公室，划归到了马来西亚兼管。看起来是业务版图变大，其实也代表了员工更辛苦。

她是这样理解的，" 不赚钱就得关门。这也意味着我们每个员工的工作量更大了，赚一份工资干几个人的活。我们需要不停出差，常常周一到周五在各地跑现场，回到吉隆坡周末只有睡觉的力气。很多同事熬不住，东南亚饮食、气候都是问题，一两年新鲜劲过了就想办法要回国。"

韩梦琦庆幸自己是在 24 年就拿到了这份外派工作。自业务稳定后，外派就越来越少公司倾向于本地招聘。毕竟本地员工用人成本低很多，" 自我以后公司也不会给新员工解决工签了。目前是锁 headcount 的状态，走一个进一个。"

丁子卿认为，中国籍候选人在马来西亚的就业机会增多，以及薪资待遇的上升，主要是来源于目前招聘需求的上涨，同时候选人池子又没有那么大。他的观察是，2026 年服务中资出海的马来西亚团队需求预计将实现显著增长，除了制造业，而更明显的增长来自于消费电子、餐饮等真正在海外实现盈利的行业。

本地华人蔡泳杰认为只要中资企业 " 不把行业卷死 "，就能繁荣下去。之前猎头给他推荐工作机会的时候，还介绍了一些新能源车企业。考虑到这些公司大多不在吉隆坡，当时他婉拒了相关机会。" 但是新能源车企要是建厂，工作机会很多的 "。

目前，马来西亚加强人工智能和大数据相关高科技行业的建设，很多和中国企业合作的机会，待政策进一步明晰后前途不可限量。

蔡泳杰表示，中企规模足够大，前景好，对于简历非常加分，福利也不错。他格外提及，对于二十多岁的年轻人可以进入公司领导层，这种机会是外企或者本地企业论资排辈绝不可能提供的。" 毕竟，有能力出海的中企一般不是巨头世界 500 强就是大企业。以后我还会选择中资企业工作的。"

马来亚大学商学院教授 BASKARAN ANGATHEVAR 长期从事企业研究，特别关注近年来中资企业 " 新下南洋 " 的出海趋势。他指出，目前中资企业提供的较高工资可视作拓展新市场的 " 拓荒溢价 "。若中资企业能够扎根当地并实现稳定运营，未来将减少外派员工，更倾向于人才本土化。至于目前在马来西亚的中国留学生，未来是被本地人才替代，还是晋升为区域管理者，他认为存在一种 " 双向选择 / 淘汰机制 "，最终结果存在多种可能。

他认为，中国企业在马来西亚的扩张反映的是结构性变化，而非投机泡沫，不过某些领域仍存在风险。对本土企业的激烈竞争、有限的技术溢出效应以及环境或劳动力市场压力等问题仍令人担忧。在投机性房地产和大型综合用途开发项目中，过热的迹象最为明显。

尽管伴随着巨大的不确定性，一个确定的趋势是，中企在当地的发展正持续扩大。

并不是人人都愿意赌一把这可能带保质期的红利。姜默虽然在马来西亚拿了好几份月入两三万的 offer，但还是选择了毕业后回到山东老家。她的计划是，先以 " 应届留学生 " 身份找份可以落户北上的 " 带编工作 "。如果上岸失败，再考虑回吉隆坡。

" 还是有个带编的身份比较重要，这也是父母愿意花钱供我读海外硕士的初衷。" 姜默说。