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年前想着给大家再添置点行头，那必须是咱女人都爱的包包！不只是包治百病，更因为包搭百衣。一个好看有质感的包，既是出挑的单品，又能衬出我们衣服的品质。而既好看又好搭配、还很能装货功能性强的包，就更适合咱们了。

所以这次选的是现在国货女包品牌中的佼佼者迪桑娜，也是董洁代言和自用的包包品牌。它家做包包，对于用料和包型的搭配特别考究，和很多欧美大牌是同源供应商，不同风格的包型选用的面料都很有来头，比如需要挺括有支撑性的就会用植鞣牛皮，需要有松弛感但又不能起皱显得没质感的包，就会用油脂率高的小奶牛牛皮。除了真皮皮革类的，它家的老花花型也非常经典。

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开始今天的正文：

真实的厂二代居然是这样的！

最近刷完了由沈梦辰主持，管清友、周扬青、贾耗等人做观察嘉宾，看厂 N 代回家继承家业的综艺《老板是新人》。

本以为这部综艺会像新人职场类节目一样，邀请的人不熟悉业务，又没有社会经验，会闹出各种笑话。

没想到这些 N 代们不仅对自家的产品如数家珍，甚至比普通人更能吃苦。

加班加点到住厂里，各个岗位缺人他们就马上补上，为推销自家产品，拎着大塑料袋挨个陌拜。

能干、踏实，完全不是养尊处优的状态。

难能可贵的是，我还看到了厂二代到底接受了什么样的教育，也真没想到，这些不差钱的爸妈居然会居安思危地把孩子骂哭。

来自洁丽雅的 " 毛巾少爷 " 石展承属于被爸妈放养大的，他现在靠出色的颜值和网感做成了自己的达人公司；

某食品公司的小董总董凡铭，接受的是半放养教育，放弃 60w 美金年薪，继承自家月饼工厂后，老爸说给他选择的自由，但不会给他填坑；

让我印象最深的是某服装公司的小黄总黄渝湘，她不仅会当着全体员工的面被父亲骂，工作之余还被催着相亲、结婚。

这三种教育完全是从放养的象限过渡到了严管的象限，几乎囊括了主流的教育观。

这几种教育方式是否有优劣？不差钱的厂二代还在为什么奋斗？我们今天就来看看。

01、

放任教育下养出迷茫的娃

先来看看被无数人羡慕，含着金钥匙出生的洁丽雅毛巾少爷平时工作、生活是什么状态。

石展承一出场给人一种眼前一亮的感觉。干净阳光，颜值不输明星偶像。

有钱有颜，还有才华。他自己设计人设、脚本，从无到有起了个私人号，积累了不少粉丝。这个举动，甚至一定程度上使洁丽雅的品牌形象年轻化了不少。

他对自己的要求远超过吃喝玩乐。也许，他也不想自己的身份只是 " 毛巾少爷 "。

" 毛巾少爷 " 确实是他现在最大的问题。

一方面，他的审美更年轻化、更有个性，但洁丽雅的庞大要求它必须要稳，不能太个性，所以他没少和二叔石晶 battle；

另一方面是精力问题。除了运营自己的账号，他还要给洁丽雅拍宣传片、偶然还会突然被二叔要求录口播。

他的日程经常是拍完家族企业的，在去下一个地点的路上剪辑自己账号的。有时压根没时间思考自己账号的选题。

能感觉到他现在是有点迷茫的。

石展承迷茫的时候，企业家父亲石磊在做什么呢？

看了几期下来，觉得石磊年轻时是吃过苦的，甚至可能被老爷子看得很紧。

所以他给了儿子很大的自由，平时不怎么提要求，也不甚严厉。

这样的作风很符合现代孩子以为的 " 爱 "：给钱还不管事，简直不要太爽。

但是，石展承却不这么觉得。

节目中父子俩在节日大促前去钓鱼，父亲装作不经意地提到要他加把劲，争取直播时销售额翻番。

石展承觉得有压力，但他并没有很抗拒，因为 " 他终于对我有要求了。"

看来，给予孩子自由其实也是种压力，它要孩子全权为自己的选择负责，如果长辈给指条路，倒让孩子踏实了。

02、

给出选择和建议，但不干预

石展承是年轻还没定性的样子，小董总（董凡铭）则是进入快速成长期。

他本身也是非常优秀的，本科就读于美国西北大学，又在斯坦福大学读了人工智能方面的硕士，毕业后在硅谷从事人工智能方面工作，年薪高达 60w 美金。

疫情期间，小董总在家办公，没什么事情做。由于不知道这样的日子什么时候是个头，于是回家帮父亲大董总（董正琪）管理工厂。

小董总的风格要成熟很多。不仅健身痕迹明显；工作上也是非常 " 稳 "。

海外订单出了问题，小董总赶快给海外客户致电协调方案，又安抚员工不要因为意外着急。

对老员工也是以理服人。比如会议上，让老员工和 "AI" 比赛谁算的更准。用耐心和结果让老员工接受行业新兴的东西。

别人的建议他也听得进去。设计师告诉他产品包装设计太不统一，他很快就统一了包装。

从他稳扎稳打的做事风格上看，成长为独当一面的厂长甚至更进一步，只是时间上的问题。

小董总真是 " 别人家的孩子 "，他接受的教育是什么么样的呢？

大董总有一套自己的教育理念。

他给儿子留下了选择空间，也会给指导，但不会干预儿子的决策。他认为：

经验是犯错踩坑得到的，所以就算眼睁睁看着儿子对产品的理解产生偏差，也不插手。

他更注重培养孩子的独立精神。董凡铭两岁半时，就被 " 扔 " 进了全托幼儿园。被欺负了，也没有家长 " 讨公道 "。由于小朋友多，老师看的特别严。

这样的成长经历，让小董总没有在溺爱中迷失，也习惯了自律的生活。

对于自家产业，大董总也没有必须让儿子接手的执念。

他觉得只有儿子自己选择走这条路，遇到困难时才不那么容易放弃。

后来小董总决定回家接手生意，大董总直接放出话去，自己几年内会退到二把手，然后退到幕后，最后彻底退休。

大董是真懂该借力时借力，该放手时放手的。目前看下来，也是大董总家的传承最为平滑。

03、

老式家长，也能完成世纪大和解

最后，我们来看前期气的人牙痒痒，后期让人哭的稀里哗啦的黄总父女。

黄渝湘在继承服装工厂前，在深圳有份年薪 40w 的工作，闲暇时跳舞逛街，很有生活质量。

戏剧性的是，她父亲黄总（黄术亮）因为身体原因，遭到其他合伙人逼宫，要么把工厂交给合伙人，要么合伙人带着所有员工离开，黄总选择了前者。

黄渝湘临危受命回家救工厂。

她刚回来时没有一点服装知识，工厂既没有工人也没有现金流，只有堆积如山的衣服，离破产只差一步之遥。

但奇迹发生了，黄渝湘狂补行业知识，没日没夜的直播把工厂盘活了。

作为大功臣，黄渝湘却没有得到黄总的嘉奖，她的苦日子才刚刚开始。

黄总是真 " 严父 "，走到哪低气压就到哪，有他的会上，所有员工都小心翼翼。双十一临近，他只管发任务，听说可能完不成，直接表达失望，甩手就走。

而黄渝湘作为第一负责人，被批评是少不了的，经常当着全厂工人的面挨骂。

黄总还给她的私生活上压力，让她这个月底找到对象，年底结婚。

父女俩几乎没有正常的交流，黄渝湘一直生活在高压里。

黄总参加节目时，另外两个总、嘉宾都看不下去。在外人看来，黄渝湘真的已经非常优秀了。

服装行业的时效性特别强，闲时没活儿，忙起来人手又不够。哪个部门缺人时她就要立马补上。下到挂吊牌发货挑线头、上到直播谈合作，她是样样精通。

业务能力也是没得说。和助理去推销自己工厂的衣服，用的什么毛、多少支，哪的设计花了心思，生产周期有多长，说的特别清楚。

靠这份专业，她为厂子拿下了不少订单。

女儿如此优秀，黄总担心啥呢？

真相让人泪崩。

黄总的眼睛出了问题，医生说是 " 眼癌 "，节目拍摄时，他的眼睛只剩一点光亮，用不了多久，就会完全失明。

他怕彻底失明那天厂子会倒下，所以才要女儿快速成长起来。

迫切的想让女儿找对象也是如此，他想在失明前给女儿找个依靠，也许他还藏了点老父亲的私心，想见见未来的女婿。

黄总大家长式的做法虽然招来了不少骂声，但到了一定年纪，真的能理解他的心情。

幸运的是，黄总并没有固执到底。他默默地将女儿的成长看在了眼里，在一次员工大会上，他宣布退休，让女儿正式接自己的班。

卸任后，他们一家还久违的出门旅游，在湖边，黄总正式为自己的做法向女儿道了歉，还很真诚地说 " 我和你妈都觉得你到了我这个年纪，会超过我们很多。"

父女俩冰释前嫌。这次对话，两个人都等了好久了吧。

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写到这里，我忽然想起自己在厂二代包围下的童年，那时身边不少同学，家里都是开厂的，做服装的、搞面料的……

看了节目里这三位 " 厂 N 代 "，我好像又看见了当年那些同学长大后的样子。

石展承的摸索、董凡铭的稳当、黄渝湘的韧劲，其实都是那种从小耳濡目染的、那种父辈身上 " 做了就要做好 " 的朴素信念，它不煽情，不宏大，却早已长在了他们的骨子里。

厂二代的父辈们往往都忙着开拓家业，他们也没有什么所谓的完美的教育方法，能传承给孩子的其实也不是机器或账本，而是一份沉默的 " 担当 "。

一代人有一代人的征途，但有些东西，从未改变。