2026 年 1 月 15 日，" 人机共生 · 智启未来 "2025 中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典在上海虹桥国际中央商务区隆重举行。本次活动汇聚政府代表、企业领袖、学术专家及行业精英，共同探讨在人机协同不断深化的背景下，雇佣关系如何实现 " 质 " 的跃迁。

见证标杆诞生，智启未来职场新纪元

在现场嘉宾和观众共同见证下，2025 中国年度最佳雇主 " 合肥最佳雇主 10 强 " 榜单正式揭晓，这些企业凭借在文化理念、组织创新、协同进化及价值共创等维度的卓越表现脱颖而出，展现了 " 双向赋能 " 模式下的组织活力。

文化引领、形象构建：塑造凝聚人心的组织内核

雇主文化作为企业的精神内核，是决定组织活力与人才吸引力的关键。根据《2025 中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称雇主报告或报告），获奖企业在价值观认同、忠诚度、温暖感等文化维度上的得分均显著超越未获奖企业且差值在 0.47 分以上。获奖企业在产品认同、信任感、自豪感等雇主形象维度的评分均高于未获奖企业，且差值均超过 0.44 分以上。

获奖企业通过系统化的文化建设，不仅增强了员工的归属感，更有效提升了组织的整体凝聚力与可持续发展能力。例如，获奖企业的主动离职率是 5.6%，未获奖企业是 8.9%，在无涨薪的情况下，获奖企业中 39% 的员工都不会跳槽，高出未获奖企业 13 个百分点。

激励革新、组织进化：构建灵活高效的管理体系

薪酬福利是员工关注的重点，更是影响人才吸引与留存的关键。最佳雇主报告显示，获奖企业在薪酬的合理性、透明度与市场竞争力方面全面领先于未获奖企业，而且每项得分均高出未获奖企业 0.5 分差值以上。同时，获奖企业员工在 " 价值对等 " 维度的评价更高，反映出员工对多劳多得、公平公正的强烈感知。这也说明，薪酬福利优势正是获奖企业实现高效人才激励与保留的核心密码。

在组织管理方面，获奖企业展现出系统性的优势，在职责界定、制度认同、人才激励与流程优化等维度全面领先。这种组织层面的敏捷性与管理成熟度，成为企业提升运营效能、激发团队活力的重要保障。

成长支持、双向赋能：搭建员工与组织共进的路径

雇主报告进一步指出，获奖企业通过内部经验传承与外部培训支持等多元方式，助力员工成长发展。在员工培训的普及度方面，获奖企业中 85% 的员工接受过培训，高出未获奖企业 17 个百分点。同时，企业通过清晰的晋升通道与职业规划引导，增强其对未来发展的确定感，从而实现个人能力与组织发展的同频共振。

进入人机共生的新纪元，职场增长路径正经历系统性重构。获奖企业的实践表明，卓越雇主已从传统的 " 管理与执行 " 模式，全面转向企业与员工 " 双向赋能 " 的新范式。企业积极扮演赋能平台的角色，通过人机协作、终身学习机制，将 AI 转化为员工能力的 " 放大器 "；员工则主动驾驭智能工具，持续刷新技能树，并将成长反哺于组织，组织效能与个体价值同步跃升。

2025 中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典落下帷幕，获奖企业是人工智能时代企业前行的风向标，本年度的重磅研究成果也将指引更多企业在 " 人机共生 " 时代探索实现价值跃升的发展道路。

中国年度最佳雇主评选活动由中国领先的人力资本生态价值链平台 ‌ 智联招聘 ‌ 联合 ‌ 北京大学社会调查研究中心 ‌、‌ 北京大学国家发展研究院 ‌ 等多家专业机构共同发起和组织评审。评选活动始终以独立客观的立场，从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。本活动作为中国人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找 " 优秀雇主 " 和 " 理想工作 " 的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量，在新质生产力的发展进程中，最佳雇主评选活动将持续发挥重要作用，挖掘好雇主，助力职场人找到理想职场，让人才创新活力充分迸发，实现雇主与雇员的 " 双赢 " 发展。