最希望 2026 年快点到来的

大概是香港 banker 们了

这一波爆发式 IPO 的含金量还在持续上升 ...

香港投行有望全员涨薪！

今年的新年礼物就送这个好啦

从 Associate 到 MD，谁都 " 逃 " 不了 ...

据 The Banker 报道，国际知名招聘机构 Robert Walters 华德士分析预测，受香港 IPO 活动复苏的提振，2026 年香港投行从初级岗位到 MD 的基本薪酬，全面上涨！

cr.The Banker

根据华德士的预测，本次精品投行的加薪幅度普遍更大，且更多集中在 VP、Director 和 MD 等高层职位上。

Associate：年薪有望从目前的 60-80 万港元，涨至 80-100 万港元

VP：从 86-130 万港元增至 96-150 万港元；

Director：从 2025 年的 140-220 万港元，跃升至 150-250 万港元；

MD：从 200-280 万港元，增至 210 万 -310 万港元；

精品投行主要因为专注细分领域、项目提成比例更高，根据内部人士透露，核心团队薪酬涨幅可达 40%-50%，远超国际头部投行 25%-30% 的平均水平。

让即将在香港投行求职的留学生更加心动的消息：相比于精品投行，Bulge Brackets 八大投行的预期薪资涨幅更集中于初级职位。（虽然涨幅没那么大，但底薪比精品投行高几乎一倍）

Associate：从目前的 100-160 万港元，涨至 100-200 万港元

VP：从 200-230 万港元增至 200-250 万港元；

Director：从 250-290 万港元上涨至 250-320 万港元；

MD：薪资范围在 350-400 万港元之间，明年预计持平。

以上这些还仅仅只是 base salary，如果要把各地 banker 年终奖单拎出来比试，香港更是领跑全球。

国际猎头公司 Options Group 的预测显示：亚洲金融行业奖金涨幅将达到 9.3%，不仅远超 EMEA 的 4.3%，甚至比刚传来捷报的华尔街（6.7%）还高出近 3 个百分点！

cr. efc

香港金融市场重回榜首绝非一朝一夕之功：2025 年的香港 IPO 市场，用强势复苏来形容其热度都感觉略保守，据可搜集到的数据显示：

2025 年以来，港股 IPO 规模已达 2164.74 亿港元，这是自 2021 年巅峰期后，时隔 4 年再次突破 2000 亿港元大关；

2025 年的最后 2 个月仍有大量公司等待上市，香港 IPO 正不断逼近 2019 年至 2021 年间所创下的 3000 亿港元巅峰。

安永近日发布了 2025 年内地和香港 IPO 市场回顾和展望报告：今年港交所以 2800 亿港元（折合 360 亿美元）的融资额，跃居全球交易所榜首，远超排名第二的纽交所（205 亿美元）。

WST 也整理了近期香港资本市场的 IPO 交易素材，同时也补充了部分即将赴港上市的公司信息，可作为面试中 deal 相关话题的参考。按图中方式领取即可 ~

在港中资券商：这波赢麻了！

这一波井喷式 IPO 增长带来的利好，除了造福外资投行，更是为在港中资券商带来了泼天的富贵。在参与港股 IPO 保荐的 30 余家券商中，中资券商占据了超过 60% 的份额。

Wind 显示，截至 11 月中旬，今年在港股上市的公司达到 89 家，募资金额 2564.6 亿港元。其中，中金公司参与保荐的数量最多，33 家。

也就是说，每 3 家新上市的港股公司中，就有 1 家可能是中金保荐的。

图为 WST 自行整理

港股募资前十大 IPO 项目里有 6 家都由中金担任保荐人，包括宁德时代、赛力斯、三花智控、海天味业、奇瑞汽车 ......

在港股保荐项目上夺得领先，为中金的承销业务创造了更大的发挥空间。截至 11 月 14 日，中金公司今年在港股为 39 家 IPO 提供承销服务，承销金额 385.5 亿元，相比 Morgan Stanley、BofA、高盛等外资行的成绩可谓断层领先。

cr.wind

中金公司资本市场部执行负责人更是披露：目前中金在手的 IPO 储备项目已超 100 家，其中不乏 A 股头部企业的港股上市计划。

正是因为业务爆发式增长，中金也终于要发放迟到了整整一年的 2024 年奖金了！

cr.Bloomberg

11 月 28 日下午网络消息称各地中金办公室奖金已到账，实际金额远远大于官方报道的 "2-3 个月工资 "，香港办公室整整发了 20 个月的工资，评价竟然还是 " 没有达到预期 ", 可见今年香港投行圈有多猛，大家自行感受 ......

中金香港目前也正在陆续发放 2026 校招岗位面试，比如 WST 已有学员收到中金公司 Private Wealth Advisor 的面试邀请，离 Offer 就差临门一脚！

超牛的中金，面试该如何准备？                              

这里顺势给大家讲讲中金公司的面试该如何准备。中金的面试并不会刻意刁难候选人，但非常注重考察金融直觉、市场敏感度、逻辑表达以及团队适配性，绝不是靠背题就能过的。

WST 帮大家整理了中金往年不同岗位的面试真题及经验分享，以及技术面必考的估值建模培训资料，有需要的可以联系小助手回复【中金】获取！

香港投行求职机会，一片大爆！

中国香港作为世界金融中心之一，汇聚了众多外资投行以及内资券商，关于想在中国香港求职，中资和外资如何选的问题，WST 首席学术官 Annie 就曾为大家解惑

但中资和外资在面试阶段考核的内容还是有所差异的，我们简单来说说。

1、学历背景？

中资投行偏爱港三、清北复交等内地顶尖高校硕士，认可中金、中信等中资机构的实习经历，哪怕是中小机构实习，只要能体现项目实操问题解决能力也会加分。

外资投行更青睐 QS 前 50 院校背景，美本、英本优先级较高：

另外，外资对有跨国机构的实习经历或海外实训经历尤为看重，Summer Intern 等项目的履历几乎是进入前台岗位的重要跳板。

2、Technical？

中资投行可能会更聚焦港股与内地跨境项目的实操能力，比如：

你是否熟悉港交所上市规则与内地监管要求的衔接？

是否可以熟练完成港股 IPO 的尽职调查、材料撰写等基础建模与文书工作？

对 CPA、保荐代表人资格等内地相关资质是否熟悉？

……

外资投行极度看重复杂财务模型的深度构建能力，像 DCF 估值、LBO 模型搭建及敏感性分析是必考点，高盛等机构面试中还会深入考察并购估值方法；此外，如果你掌握 Python/R 语言数据分析就更加分，像 Trader 岗就可能会额外要求完成 LeetCode 类编程题，对金融工具的高阶应用要求高。

3、Behavioral？

中资投行需要你精通普通话和英语，核心考验跨境跨团队协调能力，比如解决内地客户需求与香港同事工作习惯的冲突，面试常问 " 内地客户要求改方案但香港同事反对，如何沟通？" 这类问题，重视人情与效率的平衡。

外资投行以英语为工作语言，要求接近母语水平，侧重跨文化沟通能力，比如与全球不同地区团队对接时的高效表达，面试中会通过情景题考察与不同文化背景同事的协作方式。

此外，外资投行会看重对公司全球战略的认同，比如高盛面试就会考察候选人对其亚太区业务布局的看法。同时外资投行会强调个人职业规划与岗位的契合度，常问 "Why xx？" 等问题。

IPO 项目不停，招聘自然也没停下，目前的香港投行正在疯狂发放面试和 Offer 中，还有以下投行官网上还有 2026 暑期实习岗位的申请链接开放投递中 ~

Goldman Sachs 2026 暑期实习

Global Investment Research Summer Analyst

Investment Banking, Classic Summer Analyst

Investment Banking, Capital Solutions Group ( CSG ) Summer Analyst

FlCC and Equities, Sales and Trading Summer Analyst

Goldman Sachs 2026 校招全职

FlCC and Equities, Sales and Trading New Analyst

Global Investment Research New Analyst

Citi 2026 暑期实习

    Markets – Sales and Trading, Summer Analyst

Jefferies 2026 暑期实习

2026 Equities Sales & Trading Summer Analyst Program - Capital Introductions

2026 Equities Sales & Trading Summer Analyst Program - Sales Trading

HSBC 2026 暑期实习

Investment Banking - Internship

还有更多在香港地区开申请的金融公司，WST 都给大家整理好了，大家可以添加小助理回复关键词获取。

如果你已经在面试阶段，一定要重点关注你的简历细节、Motivation 和专业技能掌握。

前不久刚拿到高盛香港办公室 S&T 全职 Offer 的美研学姐 Sylvia，也分享过自己香港投行求职的经验

  Sylvia

对比美国，香港的 S&T 业务还处在 expanding 阶段。高盛香港办公室设立时间比美国晚，初期主要聚焦中国、日本等亚太核心市场，现在很多组都在拓展泰国、印尼等新兴市场，业务的挖掘深度和广度都在快速推进。对我们留学生来说，这种快速发展的环境能提供更陡峭的学习曲线 steep learning curve，成长速度会特别快。

对想申请亚太地区，尤其是香港投行的同学来说，WST 的优势也很明显。我在申请香港投行时，WST 会专门匹配有香港投行工作背景的导师。在我拿到高盛香港面试后，规划导师也会立刻安排香港投行的 S&T 在职员工和我 mock interview，帮我精准梳理香港 S&T 的面试重点。

作为 WST 求职规划领域的主战场，WST 已有 1000+ 学员拿到中国香港地区 offer，该地区八大投行招收的 50% 以上可转正实习生 / 全职分析师都是 WST 学员。其中花旗中国香港 80% 以上为 WST 学员，摩根大通中国香港 60% 以上为 WST 学员。

中国香港 WST 新老学员之间的薪火相传形成了 WST 独有的 Networking 网络，成为同行业竞争者无法打破的优势壁垒。近期中国香港地区求职战绩榜

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

备战 2026 求职季 /2027 求职季

报名 VIP 项目，扫描下方二维码

联系 WST 团队咨询项目 ~~

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

▼   点击这里，更多求职资讯尽在 WST 官网