又一数据显示美国劳动力市场正在走弱，美国劳动力市场在 11 月份呈现出增长停滞、流动性下降的图景。

12 月 4 日，Revelio Labs 最新发布的就业数据显示，美国 11 月非农就业岗位减少 9000 个，主要是由于政府部门的就业岗位流失造成。值得注意的是，该机构同时将 10 月就业数据下修至减少 1.55 万个，较此前公布的减少 9100 个进一步恶化，表明就业收缩趋势正在延续。

就业市场内部呈现显著的结构性分化。从同比数据看，教育和卫生服务行业贡献了最大的增量，增加 4.364 万人；而休闲与酒店业则成为主要拖累，减少 2.616 万人。从更反映短期势头的环比变化观察，仅教育与卫生服务、建筑业等少数行业实现微幅增长，多数行业就业岗位出现回落。整体而言，就业市场正呈现出增长动能减弱。

招聘率和离职率双降

劳动力市场的活力正明显放缓，招聘率与离职率的同步下降。11 月年化招聘率已降至约 21.5%，远低于 2021-2022 年招聘热潮期间持续高于 30% 的水平。与此同时，离职率也呈现下降趋势，这表明随着外部机会减少，员工更倾向于留任现职。

这种双率齐降的局面，清晰指向市场正趋于冷清。企业扩张意愿减弱，放缓了增员步伐；而求职者面临的职位选择也更为有限。

劳动力需求疲软在职位空缺数据上得到进一步印证。11 月职位空缺数量环比下降 0.3%，其中休闲和酒店业的岗位需求收缩最为显著，降幅达 2.2%。相比之下，建筑业的职位空缺逆势增长 2.2%，成为整体数据中的结构性亮点，部分缓冲了市场的下滑趋势。

另一方面，大规模裁员风险暂时可控。根据规范大规模裁员的《工人调整和再培训通知法案》（WARN），企业在计划裁员至少 50 人时需提前 60 天通知。数据显示，11 月份新收到的 WARN 通知涉及员工人数有所下降，依据此前通知实际执行的裁员人数也同步减少，表明尚未出现广泛的、激进的裁员潮。