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12 月 4 日，鞭牛士获悉，有字节跳动内部消息显示，公司对 3-1 职级员工的管理标准全面升级，相关调整已从下半年逐步落地。

具体措施包括：

1. 活水门槛提高：跨部门流动的 3-1 员工需通过大老板面试，考核标准显著收紧，通过率被严格控制；

2. 名额动态管控：各部门启动 3-1 编制盘点，超出限额的人员将在年底重点考察，面临淘汰风险；

3. 优化已落地：某业务部门上周已批量约谈 20 余名 3-1 员工，按 "N+1" 标准赔偿，要求在 12 月 31 日前完成离职流程。

值得注意的是，消息人士也对鞭牛士进一步表示，此轮管理标准的升级主要针对产品岗。

此前，字节跳动的 3-1 职级曾因待遇较高、流动灵活被视为 " 舒适区 "，据行业公开薪资参考，该职级年薪区间在 100 万至 210 万元，且此前跨部门流动较为灵活。

此次调整也被认为是公司压缩低效人力、强化组织效能的举措之一。

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