近日，有同学在填写招银国际的网申系统时发现，学校信息一栏需要从下拉列表中选择，而列表中收录的 40 多所高校，一眼望过去绝大多数都是 QS 排名前 50 的院校。

虽然也保留了 " 其他 " 选项供毕业院校不在列表中同学手动填写，但这一设置已无声地传递出一个信号：在某些用人单位眼中，毕业院校是否在 " 名单内 "，或许已经成为简历筛选的第一道 " 门槛 "。

其实，在求职过程中，许多企业将"QS 排名 "作为简历投递门槛早已不是什么新鲜事了。

企业招聘中无处不在的 "QS 偏好 "

前段时间，河南本土企业胖东来发布的一则" 翻译岗要求 QS 前 50"的招聘启事引发热议。

很多人不解：一个本土零售企业，为何对国际排名如此执着？QS 前 50 的含金量竟有这么高？

实际上，将院校排名设置成岗位的" 准入门槛 "，胖东来并非个例。现在越来越多企业在校园招聘中，都在悄悄划下了一条名为 "QS 前 50" 的学历红线。

国央企及选调

除了招银国际，目前不少央企、国企在总部及核心岗位的招聘过程中，也明显对毕业于 QS 排名前 50 高校的应聘者给予 " 偏爱 "。

他们往往能够免去笔试环节，直接进入面试阶段。这无疑是一条极具诱惑力的 " 快速通道 "，足以让求职者在千军万马的投递者中先行一大步。

有的企业虽未公开列明，但尤其是在管培生、国际业务、金融投资等岗位，在简历筛选、面试邀请等环节，仍会以院校背景作为初步筛选依据，QS 前 50 或国内顶尖 985 高校成为基本敲门砖。

这股 "QS 偏好 " 之风，同样吹向了体制内和事业单位选调体系。浙江宁波鄞州区在去年选调人才时，就明确限定了留学生人才必须毕业于排名 ARWU、THE、QS 全球前 50 的院校。

金融行业

金融行业对学历的挑剔早已是公开的秘密。

投行、券商、基金、资管等机构，往往会在招聘公告中写明 " 国内外顶尖院校 "，而 "QS 前 50" 则成为对 " 顶尖 " 最直观的量化标准。

尤其在海外业务、投研、量化等方向，院校排名甚至比专业是否对口更为关键。

成都农商银行最近公开的 " 仅招聘 10 人 " 的总行管培生岗位过审名单中，有 279 人通过资格审核，来自香港大学、北京大学、复旦大学、南洋理工大学和新加坡国立大学的毕业生占比超六成。

由此可见，在竞争白热化的金融业，"QS 前 50" 不仅是 " 顶尖院校 " 的量化标尺，更已成为优质岗位的隐性 " 入场券 "。

当有限的岗位面对数百份简历时，院校排名也就成为了最高效、也最残酷的筛选器。

快消、互联网等新兴企业

相比金融与央企，快消与互联网企业在招聘宣传中更强调 " 多元包容 "" 能力至上 "。

但在实际招聘中，尤其是热门岗位如市场营销、产品经理、战略分析等，应聘者的毕业院校仍然是一个隐形的筛选器。

玛氏、宝洁、阿里、腾讯等公司的管培生项目，录取者中 QS 前 50 或清北复交毕业的比例依然居高不下。

还有 Google，作为全球知名的互联网公司，非常注重技术能力和学术背景。在面试时，他们会要求应聘者提供 QS 排名证明，以此来评估应聘者的学术背景和技术能力。

如此看来，"QS 前 50" 远不止一纸文凭。名校背景在某种程度上为学生的基本素质、学习能力和国际视野提供了 " 信用背书 "。

有了这份学历 Buff的加成，让你在简历关就能" 秒杀 "大部分对手，其含金量自然就高了。

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