三言 Pro

俞敏洪 " 南极全员信 " 引发的争议似乎还在持续发酵。

12 月 4 日，网传一名新东方员工在内部邮件中表达了对公司加班文化的不满，呼吁管理层尊重员工的基本劳动权益。

该员工指出，休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业等问题让他感到疲惫。他强调，自己愿意为新东方的事业拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗尽热忱，希望基本的劳动权益得到保障，基本的工作规划得到尊重。

他提到，课程顾问团队陷入了 "996 单休 " 的工作模式，每日工作时长几乎从早 9:30 延伸至晚 9:30 不止，连续工作十多个小时成为常态。

他指出，尽管劳动合同中明确可见的双休，却屈指可数实现，劳动法规定的八小时工作制早已成了遥不可及的奢望。

该员工还列举了自己面临的具体困境，包括指标虚高、加班成奴、工作无序等问题，并表达了对管理层的不满和对改善工作环境的渴望。他希望公司能够真正实现 " 以人为本 " 的理念，让员工获得尊严和平衡的生活。

该员工还引用了俞敏洪的言论称，" 如果公司不断损害你，就不是好公司 "，希望公司能回归教育质量，重视员工权益。

邮件中，该员工还强调了俞敏洪鼓励言论自由的观点，这是激励自己表达心中所想的勇气。

邮件最后落款为新东方杭州课程顾问。

值得注意的是，有网传信息称，该员工发布此内部邮件后，其账号随即遭到 " 光速 " 锁定。

11 月 20 日，新东方创始人俞敏洪在其社交媒体上发文，回应了关于其南极游的争议。

俞敏洪表示，允许员工吐槽是新东方的传统，也一直鼓励员工有不满，是自己和公司有问题，及时纠正。他还提到，有冒充新东方员工在网上发声的，相信大家也能明辨。

南极是一片纯净的土地，如果大家有机会，可以来看看。俞敏洪最后表示打算明年冬天，选择 10 个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选 10 个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。

11 月 16 日，新东方迎来 32 周年，俞敏洪身处南极向全体员工发出一封全员信。信中提到，" 此刻，我正站在南极的冰雪世界中……在这片远离尘嚣的纯净之地，我热烈祝贺新东方 32 周年生日快乐。" 不过，" 老板在南极，员工在加班 " 成了不少网友在看到全员信后的第一反应。

以下是网传新东方员工内部信部分内容：