证券之星消息，中国人保 ( 601319 ) 04 月 03 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好请问贵公司如何看待港股子公司市值常年高于母公司的情况？是寿险业务价值为负还是市场行为？如为市场行为为何公司不采取举措。请问贵公司如何看待 A 股股价，成交量多年明显落后于同业的情况？公司作为我国第一家保险公司在市场中却没有任何存在感，新班子对于国企市值管理有如何理解，有什么举措？

中国人保董秘：尊敬的投资者，您好，感谢您对中国人保的关注和厚爱！人保财险经营稳健，并具有良好的盈利能力，2024 年实现原保险保费收入 5,381 亿元，增长 4.3％；净利润 332 亿元，增长 31.6％。人保财险的投资价值获得投资者的认可，股价在过去四年保持较高的涨幅。但是，由于中国人保在 H 股有两家上市主体，分流了部分资金，导致集团 H 股股价相对 A 股偏低。实际上，在良好业绩支撑下，集团 H 股股价涨幅连续４年跑赢同业平均。关于 A 股成交量，集团 A 股股票共 355.0 亿股，其中财政部和社保持有的 325.1 亿股股票并未在二级市场实际流通，真正流通市值在 200 亿元左右。中国人保始终高度重视市值管理，将从三个方面加强市值管理：一是提升业绩。未来一段时期仍将处于保险业发展的重要战略机遇期，无论是财险还是寿险、健康险都面临难得的历史发展机遇，公司有信心有能力保持业务持续稳健发展，同时公司将进一步加强新准则下经营管理，不断提升承保利润和投资收益水平，努力实现经营业绩持续稳定增长。二是优化分红。公司将根据上级要求并参考行业实践，不断优化新准则下的分红政策，积极研究制定以每股红利长期稳定增长为核心，同时兼顾分红比例、股息率的分红政策，努力为投资者提供持续、稳定、可预期的投资回报。三是丰富手段。公司将不断丰富市值管理 " 工具箱 "，在条件具备的情况下，用好新工具，助力市值提升。同时，公司也将继续通过路演、投资者开放日等方式，进一步加强与投资者、分析师、媒体的互动交流，及时回应市场关切。

投资者：贵公司 2024 年分红未达到中央要求上缴比例 30%。公司股价多年同业倒数，之前管理层承诺分红不低于 30%，24 年却违背承诺，请问贵公司在股价与分红都无法回报股东的情况下上市的意义是什么？是否有考虑退市？

中国人保董秘：尊敬的投资者，您好，感谢您对中国人保的关注和支持！近年来，公司聚焦高质量发展，不断提升公司经营的基本面，经营发展取得良好成效。在良好业绩支撑下，集团 A、H 股价涨幅连续四年跑赢行业平均。关于 2024 年度分红，人保集团全年每股共派息 0.18 元，同比增长 15.4%。人保财险全年每股共派息 0.54 元，同比增长 10.4%。确定这个分红方案主要有以下考虑：第一，人保集团和人保财险法定报表是新会计准则报表，但目前监管机构和主管部门依然按照旧准则管理和考核。所以在确定 2024 年分红比例及分红政策时，公司需要考虑因新旧会计准则差异而导致分红基础的差异，并尽量在二者之间寻求平衡。在旧会计准则下，人保集团 2024 年的分红比例在 30% 以上，人保财险的分红比例在 40% 以上，并且比例还有所提升。第二，实施新准则以来，上市保险机构的净利润波动加大，这是全行业普遍面临的问题。主要是按照新准则更多金融资产分类为交易性金融资产，金融资产浮动盈亏产生的公允价值变动直接体现在当期利润表中，加大了上市保险机构净利润随资本市场波动而变化的幅度。这部分浮动盈亏如果没有兑现，随时可能受资本市场波动而大幅波动。集团分红资金来自子公司，所以在考虑分红比例的时候，不能简单按照新准则来确定。否则就会直接影响子公司的资本实力和偿付能力。第三，公司必须预留一定资金来保持资本实力。一方面增强公司承保能力和抵御风险能力，另一方面提升公司可持续发展能力，从而为股东创造长远价值。综合以上因素，公司的考虑是：在保持旧准则下分红比例不下降的基础上，实现每股分红的稳定增长。未来，公司将积极研究以每股分红长期稳定增长为核心，同时兼顾新准则下分红比例和股息率的分红政策。努力增强自身盈利能力，以期向股东提供持续、稳定、可预期的回报，与投资者分享公司发展的红利，不断提升公司的投资价值。

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