冬日的长春虽然寒冷，却挡不住发展的激情。13 日，在富赛汽车电子有限公司预装车间 OCA 线上，记者看到终检人员全副武装认真检查电子显示屏质量，整个作业现场有序且繁忙。" 通过长春人社部门组织的线上招聘平台，实现了我在‘家门口’就业的愿望，点赞！" 该公司高级电子工程师孙树峰难掩激动。

富赛汽车电子有限公司人力资源部经理段伶玲告诉记者，包括孙树峰在内的 82 名新入职员工，都是公司在长春人社部门组织的相关招聘会上招录的。" 无论是线上还是线下，人社部门组织的招聘活动精准而高效，为企业高质量发展奠定了强大的人才基础。"

就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。稳住就业能够为改革发展提供充足的回旋空间，就业还是劳动者赖以生存和发展的基础、共享经济发展成果的基本条件。《长春市推动经济持续向好增量政策措施》中的多项条款涉及加大就业稳岗力度，持续完善城市 " 安心就业 " 服务体系，积极推动服务触角向群众身边延伸，逐渐勾勒出一幅精彩的长春就业 " 工笔画 "。

那么，如何才能落实落细就业政策，不断扩大就业容量，改善人民生活品质呢？

在《长春市推动经济持续向好增量政策措施》中能找到答案，我市人社部门一系列行之有效的就业服务举措也为这一工作指明了路径。

据市就业服务局城镇就业处副处长刘钊介绍，我市着力构建 " 家门口 " 就业服务体系，做实做优 " 主动服务 "，提升服务质效。创新实施 " 安心就业 " 服务提升工程，打造一系列可复制、可借鉴、易推广的 " 家门口 " 公共就业服务平台，通过 " 大数据 + 铁脚板 " 的服务模式，主动 " 送岗位、送政策、送服务、送温暖 "；打造 " 社区就业服务同心园 "8 个、" 街道就业服务暖心港 "15 个、" 校门口就业创业服务站 "10 个，创建 "15 分钟就业服务圈 "686 个，" 点对点、面对面 " 满足群众需求，解决群众困难；建立孵化基地（园区）" 创业就业服务加油站 "5 个，积极开展 " 访企寻岗促就业 " 专项行动，通过 " 一处一区 " 工作机制，建立健全 5000 万元以上重大项目用工保障、政策落实等工作台账，市区两级联动 " 送政上门、送人上岗 "；打造以长春市零工市场为主体，公共服务、人力资源服务、商务服务、生活服务和家庭服务 " 五位一体 " 服务功能为支撑，20 个零工驿站为节点的立体服务网络，为新业态从业人员和灵活就业人员提供 " 家门口 "" 一站式 "" 智能化 "" 全链条 " 服务。

就业政策有力有效，企业和人才才能对城市的未来发展充满信心。

如今，越来越多像富赛汽车电子有限公司这样的企业和越来越多梦想在长春扎根的人才感受到了这座城市奋发向上的决心。

" 好的政策为企业发展锚定了目标。" 段伶玲表示，受 "31 条 " 利好鼓舞，公司 2025 年一季度计划招聘岗位技术研发类工程师 175 名、高校毕业生、SMT 操作工等 10 余名。" 令人欣喜的是，在市人社部门的帮助下，我们今年还计划与长春汽车职业技术大学、长春人才市场建立合作关系，将未来企业人才发展之路越走越宽。"

来源：长春日报

编辑：王奇

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