大女主从不缺席华尔街

4 年前花旗诞生大行首位女性 CEO

越来越多的成功女性在华尔街叱咤风云

Jane Fraser ——花旗 CEO

与此同时

「男主内，女主外」这一股风也吹向了华尔街

华尔街精英女性身后的 Househusband

根据 Pew Research 显示，1989 年时美国只有 11% 的父亲是「家庭煮夫」，而到了 2021 年，比例上升至 18%。

今天我们就来了解几位华尔街大女主背后的 Househusband。

01.Jane Fraser

花旗首席执行官

华尔街也有爱情神话。Jane Fraser 女士与丈夫 Alberto Piedra 早在 1996 年就已经步入婚姻。

Alberto Piedra 曾经是 Dresdner Kleinwort 全球银行业务负责人。他本人在欧洲银行业的人脉非常广，曾经是美国银行欧洲 FIG 的负责人，之前还在高盛工作 16 年，负责 FIG 在欧洲的业务。

在金融圈摸爬滚打多年，Alberto Piedra 最终为了支持 Jane Fraser 的事业，放弃了工作。

Jane Fraser 在一次采访中透露，夫妻二人在 08 年圣诞节，探讨了如何平衡事业与家庭这一话题。Jane Fraser 也在采访中回忆了当时的一段对话

We said one of us has to stop for the family. And he said, 'Ok I want to go, I'll be the one I'll go and do something different... There was no way we could carry on."

02.Suzanne Donohoe

目前在私募投资公司 EQT 担任高级主管

曾就职于高盛、KKR

一般大家都会默认 PE 的 work life balance 比投行好。其实不然。

曾就职大摩，如今跳槽到全球 Top 3 私募美国办公室 VP 的 Simon 导师透露："当项目比较多的时候，PE 其实比投行更辛苦一些，而且做成一个项目比较难。在 PE 每天都过的蛮紧张的，比投行里只是简单促成交易要更烧脑。typical day 都是围绕项目进行的，项目早期、中期和后期要做的事情都不一样。"

* 想了解 Simon 导师在 PE 工作日常、以及如何进入 PE，可戳

据 WSJ 报道，在 PE 工作的 Suzanne Donohoe，在 9 月初就一直连轴转，去亚洲、欧洲出差了 10 天。而这 10 天里，她的丈夫 MattDonohoe 则承担了家里的二三事——接送小孩上下学、买菜做饭等等。

MattDonohoe 曾经也是金融圈内人士，毕业于哥大的他为新兴市场交易员，2007 年辞去工作，成为「家庭煮夫」一枚。（所谓 " 新兴市场 "，是相对于西欧、北美、日本、新西兰、澳洲等 " 成熟市场 " 而言的。一般来说，新兴市场国家 / 地区都是经济增长迅速的经济体，其潜在回报率大于发达市场，但对应的风险也不容忽视。）

投行女的工作日常是怎样的？

高强度的工作，会让很多投行女性都不得不面临同样一个难题：如何平衡事业与个人生活。对于很多把投行视为职业生涯开端的女留学生来说，这也是不得不考虑的一个因素。

WST 学员 Chloe，在 BofA 做大三暑期实习就通过内部的 women leader's speaker session 了解组里女 MD 的经历，比如有了孩子后有没有得到同事的帮助，如何平衡工作和生活等等。想了解更多的，可以看 Chloe 学员的本人分享《》

众所周知，华尔街投行往往会通过大三可转正暑期实习，让实习生们提前体验投行全职工作日常。而为期 10 周左右的暑期实习生活里，投行也会给实习生安排丰富的 agenda，除了本职工作外，还会有不少内部的 networking events。

WST 有不少拿到投行入场券的女性学员们，就可转正暑期实习的方式，进一步了解到投行女的工作日常。

01.WST 成功学员 K

拿到顶尖精品投行 Evercore 2024 年全职 return offer

《》

"Evercore 给 intern 开了很多 events。整个暑假我记得有 10 个以上的 intern events 包括 cocktail networking，women's event，country club outing，dinner on the beach，intern farewell 等等。每两周会选一天中午做 lunch & learn，也就是一边吃午饭一边听 seniors 讲一些行业经验，也可以问他们问题。

我有问 junior analyst/associate 提升工作效率的方法，他们就建议我在实习期间用 excel 尽量脱离鼠标，比自己把 excel short cuts 变成 muscle memory，这样做 model 的速度就快起来了。虽然对目前实习生来说，用鼠标做 excel 对于工作效率不太会有影响，但是之后成为 fulltime analyst 你就会变得很忙，可能手上同时会有 3-5 个 live deal，所以节省下来的每分每秒都特别重要，你节省 10 分钟就可以早睡 10 分钟。"

02.WST 成功学员烟烟

拿到八大行 BofA 2024 年全职 return offer

" 整段实习，我大部分时间都在做一个 machine learning 的 project。我们组和前台的 traders 沟通问他们想要做一个什么样的东西，因为我们组就只有我会一些 machine learning，所以基本是我一个人最后做了出来，也是为了更好地去 support trader 的。

在美银里面每周或每 2 周，他们都会自发地去准备一些专属于 intern 的 networking events，有些是 Tech 部门专属的，有些是所有部门都可以参加的。

我最后一周还参加了一个 code challenge，这是一个公司内的比赛，主题也是 machine learning，本来也是给 Fulltime 员工举办的，但由于我们组只有我会，就还是我去。"

如何成为准投行女？

对于想进入投行的女留学生来说，投行开放的 Women's Program 是最不容错过的 Diversity Program 之一。关于投行 Diversiry Program 申请攻略，WST 八大行 IBD 导师也给出了有效的建议。

关于投行 Women's Program，你一定要知道的事！

投行的女性项目主要是在每年的上半年开放申请，面向的对象是大一、大二的新生，项目时长 1-2 天。但其中大部分女性项目主要是给大二学生开放申请的。

参加投行 Women's Program 的优势非常大。

因为是针对低年级同学，所以对于 candidate 的要求也会放低。投行女性项目的面试题目主要是根据你的 resume 问很多 why banking/why this firm/why finance 这类的问题。 

参加投行 Women's Program 会有一个 accelerated interview process。一般北美投行开放的大三暑期实习的申请窗口是在大二第一学期，3、4 月份会进行常规轮的面试。而如果是大二参加投行女性项目的同学，会提前收到面试邀请，一般在 1、2 月会有一面和终面的邀请。

很多投行先从参加过 diversity program 的候选人里选符合他们要求的人，去填充大三暑期实习的 headcount，剩余的名额则是从 regular round 找。换句话说，参加 diversity program 的人，会更容易拿到投行可转正暑期实习的 offer。

参加投行女性项目，还可以了解到投行基本的运作模式、获取与大神们 networking 的宝贵机会。投行会包酒店和机票，让参加项目的学生飞到纽约总部参观 office。

项目中会有女性高管分享工作感受，也有很多 Networking 机会。你还会参加一些 Workshops，比如 Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，帮你提前模拟一下之后面试会被考到的点。

除此之外，投行 Women's Program 还会举行 pannel，一般是 junior banker 来回答大家的问题，比如每天在投行工作是怎么样的。这是一次很好的了解 company culture 的机会。

除了和在职员工 networking，你还可以通过女性项目认识更多 recruiting 的小伙伴，可以互相进行 mock。

如何准备投行 Women's Program 面试？

申请投行 Women's Program 的第一步就是提交个人信息和 resume、cover letter。所以说，最重要的是你提交的 resume 不能是 " 一片空白 "。

在高中或大一的时候，都可以去多参与学校的 professional 社团。社团里会讲很多知识，比如 accounting，怎么去做 network，怎么应对 interview，在社团的好处是还可以有个 group 去一起搞求职。

部分含金量很高的社团并不是你想进就能进，会有很多轮考验（简历筛选 + 多轮面试），录取难度很高。所以也需要尽早准备起来。

除此之外，求职前期 Networking 也是很重要的。对于大一大二的同学来说，Networking 基本可以从两方面出发：

1）线上：LinkedIn

从 LinkedIn 找人 coffee chat，一定要找自己和对方的共通点，比如说：

有没有一样的实习经历或项目经历？

有没有和你选同样 major 的人？

有没有和你参加过同个社团的？

找到共通点之后再开启话题，就会简单很多。

2）线下：社团资源

因为社团资源都是自己认识的人，交流起来会更加 relax，而且学长学姐也会和你分享很多公司内部人不会说的，关于公司比较 negative 的信息。

所以一来可以更加全面且透彻的了解到公司；二来社团的学长学姐都已经拿到了 offer，作为刚刚经历了求职的过来人，他们有更多经验可以分享。

想知道简历怎么写才能拿到投行面试？如何 networking 最高效？怎么准备不同投行、不同部门的面试？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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