现代快报讯（通讯员 郝玲丽 朱无号 记者 严君臣）张某在工作时摔倒，被认定为工伤，事发 8 个月后公司要求其返岗，但张某表示还无法正常上班，并要求与公司签订无固定期限合同，却收到了《终止劳动合同通知书》。发生争议无法调和，张某向江苏如皋法院提起诉讼，向公司索赔上百万元。10 月 31 日，现代快报记者了解到，日前如皋法院对此案进行了审理。

当事人向法官赠送锦旗 通讯员供图

2017 年 4 月，张某至文信公司（化名）从事铣床工种。2022 年 2 月，张某在工作时摔倒，导致腿部受伤。同年 5 月，张某被劳动行政部门认定为工伤。2023 年 3 月，张某被鉴定为十级伤残。同年 10 月，文信公司向张某发送返岗通知书。张某称身体未恢复，无法正常上班，并要求与公司签订无固定期限合同。后文信公司以 " 合同期满，不再续签劳动合同 " 向张某发出了《终止劳动合同通知书》。双方因续签合同还是终止合同发生争议，2023 年 11 月，张某向仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁结果，后向法院提起诉讼。

" 入院工作 14 年，我第一次看到有十五项诉讼请求的劳动争议纠纷起诉状。" 第一次查阅张某案件卷宗时，如皋法院民一庭李来忠法官吃惊于这份 " 沉甸甸 " 的起诉状。起诉状中，张某主张了包含安排适当工作、未及时签订无固定期限劳动合同的双倍工资、高温补贴、加班工资、伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、辅助器具费、精神抚慰金等在内的十五项诉讼请求，款项合计一百余万元。

庭前调解时，李来忠向张某了解情况。" 我受工伤后久治不愈，目前出行还需要拄拐。两年多来的奔波治疗让我身心俱疲，导致患上了重度抑郁症。用人单位在劳动者受伤的情况下，不享有解除劳动合同的权利，我的合法权益必须得到维护。" 任何家庭的顶梁柱失去了原本健康的体魄，都是不可承受的打击。眼看张某情绪越来越激动，李来忠也渐渐理解他为何会罗列如此多的诉讼请求。

审理过程中，李来忠了解到，因为合同续签问题，公司与张某之间矛盾不断。张某认为公司导致其抑郁症加重，曾在 2024 年 6 月以健康权纠纷起诉公司要求赔偿。" 张某受伤后已无法从事之前的工作，况且公司也没有其他适合张某的工作岗位。张某多次到有关部门要求协调处理，现在合同期满，理应解除劳动关系。" 文信公司也透露了真实想法。知晓双方矛盾加剧，没有任何调解可能后，李来忠决定对原告主张的诉讼请求一一审查，依法作出判决。

经过三次庭审，数百页的证据，终于将张某五年来的工资基数、加班时间以及工伤后的治疗费用查清。

" 李法官，我案子的判决书什么时候能出？" 庭审结束后，张某急切询问。受伤至今已经两年多，张某因无法排解情绪，心理压力越来越大。" 必须要为这件事情画个圆满的句号，避免双方矛盾再次激化。" 李来忠暗下决心，但在撰写判决书时却又犯了难。张某的诸多诉讼请求中，只有加班工资、停工留薪期工资、病假工资等七项请求，共计 17 万余元可以获得，诉请与判决差距悬殊，如何才能让张某服判息诉呢？判决书中，李来忠写明五年来张某的工资发放情况、加班情况，并将被告应当支付的加班工资计算方式列清，对于不予支持的诉讼请求从法律规定、客观情况、证据认定等多个角度进行深入说理。判决作出后，原被告均未提起上诉，现已生效。

" 李法官，你判决书中计算的费用比我自己计算的还要详细，我心服口服，您辛苦了！" 近日，张某送来锦旗，并再次向李来忠表示了感谢。

" 每一面锦旗都是公正司法的缩影和重于泰山的信任，不仅承载着当事人的感激和赞许，更是对我们的鼓励与鞭策。百日办案竞赛的战鼓已经擂响，我们要求真务实，用心用情、依法依规办好每一起案件。" 分管民法庭工作的审委会专职委员马剑梅表示。