看完华尔街的操作

突然惊觉

当年被骂穿地心的 996

也许真的是福报

1

996 是 72 小时，华尔街是 80 小时

事情是这样的，八大投行中的 JPMorgan、BofA 正在采取新措施，以监控和限制初级银行家的工作时长。

cr   nypost

具体来看，美国银行正在计划实施一项新的计时工具，用来要求初级银行家每天记录工作时间，要求员工说明时间是如何利用的，同时还要说明他们正在负责哪些交易、何时负责这些交易，以及负责监督他们任务的经理的姓名。初级银行家还可以以 1 到 4 的等级来评估自己承担更多工作的能力。

另外，据 WSJ 援引知情人士的话报道，摩根大通把初级银行员工的工作时间限制在了每周 80 个小时（现场交易等特定情况下可以例外），从历史可搜集到的公开信息看，这也是摩根大通首次颁布这样的限制。此外，摩根大通还设置了从周五下午 6 点到周六中午的 " 休息保护令 "，并保证员工每三个月有一个完整的周末休息。

投行出现此类规定的起因，是不久前一位名为 Leo Lukenas 的 BofA 员工，连续多周工作超过 100 小时后死于血栓，年仅 35 岁，这引发了公众对银行业员工保护不足的强烈不满。

如果把时间往回拉久远一点，大家会发现，几乎每过一段时间投行就会有相似的情况发生。

今年 8 月底，Wells Fargo 一名员工在工作时间于隔间不幸去世，4 天后才被发现。

cr   fortune

2013 年，BofA 伦敦办公室，一位年仅 21 岁的实习生因为过度疲劳不幸去世，当时的媒体报道：

" 实习生累到说不出话，在美林证券，通宵工作是一种荣誉，一些实习生在公司健身房洗漱。"" 每晚睡四个小时被认为是平均水平，你根本没有生活可言，如果你晚上 11 点才回家，就意味着你不可能在实习后获得工作机会。"

当时高盛还宣布，将把实习生每天的工作时间限制在 17 个小时，这意味着鼓励实习午夜前回家，且不允许在 7 点前到公司……

2

当华尔街开始反思，效果如何？

如果说投行已经在出台对策限制员工工作时间过长，但即使如此，依旧有很多员工【违反 / 被迫违反】政策。

不久前，WSJ 直接发文揭露，投资银行历史上存在危险的 " 过劳文化 "：

报道称调查发现，来自摩根大通和 UBS 的初级 Banker 私下透露，他们在内部系统中夸大了自己的工作时间，以避免被老板强迫放弃最后一点休息时间。

还有来自美国银行的两名实习生表示，为了避免超过 100 小时的限制，他们在 "Staffers" 的要求下，少报了工作时间，否则系统会通知人力资源部门，给 Manager 们带来麻烦。

这些所谓的 "Staffers"，即哪些负责给实习生指派任务的经历，当投资银行家或客户有需求时，经理就会指派下属去完成这些工作，甚至有些时候是繁琐且无意义的的 PPT 和 Excel 整理工作。

特别是在银行忙于处理交易之际，通常需要全体员工都参与，这也就意味着员工的工作时间会非常长，因为正是在这些时期，员工愿意被迫规避政策去 " 取悦上级 "，去证明自己的能力。

有些人说，当你进入了金融服务业，你可能就必须认清金融行业的本质：总有一些非典型的事情发生，需要花费更多的时间和精力——从同时处理多笔 deal，到通宵达旦地完成最后一分钟的演示文稿。

这里偏个题外话就投资银行分析师的工作来说，他们实际进行分析的时间不到一半，一般来说，一名投资银行分析师的工作内容时间分配：

50% 使用 PowerPoint 制作宣传手册和其他演示

30％ 随机和管理任务  

20% 基于 Excel 的财务建模与估值

这时候，很多刚进入投行或者正在为进入投行做准备的同学们可能会问：真的值得吗？

3

想做金融，非 IBD/S&T 不可吗？

究竟值不值得，关键还是看大家如何权衡。

当然，这篇文章的本质并非劝大家别再去卷投行，而是希望大家在选择一份实习 / 工作时都有一个 " 冷思考 "：你在决定自己未来想做什么的时候，应该结合自己的性格和追求去做取舍。

cr mergerandinquisition.com

投行的业务可以被分为前台、中台和后台活动，这三个部门的主要角色也可以被简单理解为创收角色、风险关联角色以及支持角色。

我们常说投行工作时间过长，基本发生在 IBD 和 S&T 等前台部门。

如果说你看重的是未来价值的 present value，看重的是这份工作长期能给你带来什么、要花多少时间，那么投行前台仍然是一个非常契合的选择。因为它是一个在短时间里真正能提升个人价值的能力的行业，并且在未来 exit 都能给你一个更多选择的平台。每一个在 IBD 或 S&T 工作过的人，都会升华，从此之后你知道自己的 limit 在哪里。

再比如，金融行业 " 供需不平衡 " 的常态，永远等待被别人选择的你是否能保持平常心？如果工作真的抽空你的一切，你是否愿意承受没有 wok life balance？如果你的答案是否定的，那么投行前台这份工作即便有再高的薪资、再亮眼的光环也都不会是你的舒适区。不如选择中后台的其它相对 WLB 更好的金融岗位。

PWM 财富管理

财富管理是发展迅猛的行业，由于各种客观原因，将会有增量客户需要全球财富管理和家族传承规划。

财富管理是 To C 的业务，是真正的 people business，强调服务性和专业性。如果你对于和人交流有 passion，也喜欢做一个好的 listener，又不想 hours 那么长，PWM 是一个不错的选择。

PWM 面试一般不会考太多 technical，重要的是理解 PWM 在做什么，他们最想要的 candidate 是什么样的。部分面试真题举例如下：

What do you think is driving equity markets right now?

If you were given $1,000,000 personally, how would you invest it?

What's the relationship between bond price and yield?

What is the biggest challenge that you foresee in this job?

……

Risk 岗位

投行的 Risk 岗位，和前台相比虽然薪资没有那么吸引力，但是胜在 wlb 更佳、sponsor 相对更友好。而 Risk 岗位这两年的招聘趋势也发生不小的变化

难度也越来越高，变的越来越 Quant。今年收到高盛 Risk offer 的 WST 学员 Rebecca 透露：" 我在投简历的时候也感觉到 Risk 变的越来越 Quant，对 Coding，Financial Market，Machine Learning 的知识等等都要求熟练掌握。"

Risk 招人不再像过去那样偏爱研究生

Rebecca 学员表示今年高盛 Risk 自己所申请的 Office 大概有 70 多个实习生，大部分是 Undergrad。（想了解 Rebecca 学员的高盛 Risk 求职故事

Quant 岗位

不是所有的投行 Quant 岗位都能满足 work life balance。像 Desk Quant 其实 hour 和 trader 差不多，而且有时候 model/ 数据出了问题，走得比 trader 还晚。不过工作压力还是没有 trader 大，因为不用背 pnl。

Quant 的技术门槛是要高于 IBD 的，一般卖方 Quant 会 focus 在某一个产品，可能是 fixed-income quant，或是 equity 的 quant，或是 risk quant。需要有专一的产品知识。

如果是面 fixed income 组，要知道 bond 是怎么 price 的，capital inflow 用的什么模型。

如果是面 equity 组，要知道你的 Black Scholes，Greeks 有没有很熟悉。

卖方 Quant 侧重于 Stochastic Calculus（随机分析），主要内容有伊藤积分、随机微分方程等等。最近大量应用于金融数学（在量化金融领域，该理论被称为 Calculus）。该理论辅助于金融产品定价的知识。

在金融领域做量化分析是很多中国研究生的求职第一意向。但随着美联储加息，流动性面临撤退，买方和投行 Quant 的 headcount 都比之前锐减，想从事量化的人才却在极速增加，这也造成 Quant 这两年求职卷度直线上升。不过在正确的规划下，中国留学生依旧有上岸的机会

最后，无论你求职什么行业，要提前准备，你花一年时间、每天投入四五个小时，远远比你花半年时间、每天投入所有精力去做这些事情更有用。在实际工作中，最重要的是要保持自己的身心健康。

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

备战 2025 求职季

联系 WST 团队咨询项目 ~~

作为求职咨询行业先驱

WST 职业教育进入第十一个年头！

WST 创始人受邀参加 CCTV 节目，对话央视一姐朱迅～

点击下方并关注 WST 视频号，了解更多留学求职干货资讯！

⬇️ ⬇️

声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

▼点击这里，更多求职资讯尽在 WST