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电子消费市场的回暖让纳米镀膜龙头菲沃泰（688371.SH）有了提升业绩的底气，半年报过后激励方案也随之而来。

9 月 9 日晚，菲沃泰公布了 2024 年限制性股票激励计划（草案），或许是从看似能够轻易完成股权激励方案中看出了公司的信心，公告发出次日股价也随之大涨。

电子消费市场回暖助力业绩回升

公告内容显示，本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 938.60 万份，约占本激励计划草案公布日公司总股本的 2.80%。本次激励计划授予激励对象共计 60 人，占公司全部职工人数 846 人的 7.09%。包括公司的核心技术人员、核心业务人员、技术骨干及业务骨干。

此激励分两期，考核条件为 2024 年需满足营业收入增长不低于 50% 或净利润不低于 5000 万元；2025 年营业收入增长不低于 80% 或净利润不低于 1 亿元，而这个目标如果完成，也将创造上市以来净利润的新高。

仅仅从考核要求上看，菲沃泰完成此目标并不算难。

公司半年报披露的数据显示，2024 年前 6 个月公司实现营收 2.14 亿元，同比增长 79.2%；归母净利润 1551 万元，同比扭亏为盈；扣非净利润 876 万元，同比扭亏为盈。如果按照这个增长速度，菲沃泰将轻松完成这个考核指标。

值得注意的是，菲沃泰在 2022 年也就是上市当年就出现了营收净利润双双下滑的窘境，2023 年净利润更是加速下滑，全年亏损超过 4000 万。

进入 2024 年，菲沃泰似乎开始触底反弹。

公开资料显示，菲沃泰从事高性能、多功能纳米薄膜的研发和制备。公司产品是纳米薄膜产品及配套的镀膜服务、真空纳米镀膜设备。钛媒体 APP 注意到，纳米薄膜材料功能丰富，可根据不同下游需求定制出具有防护、透光、减阻等不同特性的材料。数据显示，2023 年全球纳米薄膜领域的市场规模约为 141.8 亿美元，预计到 2032 年底将超过 663.5 亿美元，2023 年至 2032 年复合年增长率（CAGR）为 18.7%（数据来自 Precedenceresearch）。

而菲沃泰则根据不同应用场景的需求，为电子消费品、LED 显示屏、医疗器械整机及零部件，以及汽车电子领域的零部件提供具备防水、防油、防腐蚀、防硫、防雾、耐盐雾、耐刮擦等功能的纳米薄膜产品及配套的镀膜服务，算是纳米薄膜行业的龙头公司。

电子消费市场的回暖，也让上游行业中细分龙头菲沃泰的业绩开始回升，并且这一势头还有可能保持全年。

钛媒体 APP 注意到，三四季度一般为消费电子旺季，国泰君安研报也指出，存储和 AI 下游复苏力度较强，预计三季度消费电子旺季有望全方位拉动需求上行，包括手机、PC、通用服务器等。结合行业特点和上半年业绩表现看，菲沃泰要想完成 50% 的营收增长并不算难。

即便如此，菲沃泰的业绩依旧还要看电子消费市场的恢复程度。

股权激励留住技术人才

此外，公司股权激励价格设置也较为合理。菲沃泰对于股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股 10 元，即满足行权条件后，激励对象可以 10 元的价格购买 1 股公司股票。而截至公告发布之前，股价为每股 9.44 元 / 股，激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价，为每股 9.64 元。

钛媒体 APP 注意到，今年以来，公司的股价走势持续下跌，今年以来累计跌幅已经超过 43%。从 10 元的行权价格设置上看，菲沃泰对公司未来的股价走势较为自信，其认为还拥有一定的上涨空间，才会设置高于当前市场价的行权价格。

果不其然，9 月 10 日收盘，菲沃泰报 9.88 元，终止了连续 6 个交易日下跌，涨幅达到 4.66%。

据悉，菲沃泰于 2022 年登陆资本市场，而在其上市之前，就对股权激励计划颇为重视，其招股书显示，2019 年～2021 年一季度，公司依照 3 年期限分摊的股权激励费用分别为 853.03 万元、2765.45 万元和 1493.04 万元，致期间费用率分别增加 5.97%、11.63% 和 24.35%，占当期净利润的比重分别为 26.92%、49.78% 和 281.42%。

作为上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，股权激励机制对于上市公司以及资本市场发展都起到重要作用。

从整体趋势看，年初至今，伴随着业绩的逐步回暖，A 股上市公司筹划股权激励（包含员工持股计划）出现一波热潮。据不完全统计，截至 8 月末，A 股市场已有超过 600 家公司披露了股权激励计划，较去年同期增长 8.27%。

从政策上来看，今年以来，监管层频频出台相关政策，鼓励上市公司运用股权激励提高公司发展质量。3 月 15 日，中国证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。

中国市场学会金融委员付立春表示，股权激励使得员工将自身的收益与公司的业绩相挂钩，能够更好地发挥员工的主观能动性，有利于公司长期可持续发展。对于资本市场而言，股权激励对于完善股权结构、改善经营业绩都有着正向意义。（本文首发钛媒体 APP，作者 | 于莹）