财联社 9 月 3 日讯 （编辑 李林 / 实习编辑 陈宇嘉）卡塔尔 9 月 1 日颁布了一项旨在促进私营部门就业国民化的新法律，以确保本国公民的职业安全，并提升劳动力市场对国民的吸引力。新法要求为就业国民化制定标准雇佣合同模板，这些模板将对受法律约束的实体具有约束力。

根据该法律，需要实现国民化的实体包括在卡塔尔商业注册处注册的私营机构管理者、在卡塔尔运营的商业公司以及私营非营利组织、体育机构和协会。劳工部还计划根据企业规模、员工数量和职位类型对私营部门进行分类，制定就业国民化计划。

此外，卡塔尔劳工部还被授权提供激励措施、设施和特权，并资助公民完成大学学业，为他们进入私营部门做好准备。该新法令将在官方公报发布后六个月内生效。

该法律与卡塔尔《国家愿景 2030》中的就业与培训机会创造目标相契合，同时也支持国家第三次发展战略，该战略旨在将卡塔尔转变为一个更加高效的劳动力市场，专注于高技能职位。战略强调通过经济多元化实现国家下一阶段的扩张，创造有利于投资和商业的环境，并增加私营部门中的卡塔尔籍员工比例。

卡塔尔劳工部表示，新法的主要目标是提高劳动力市场对国民的吸引力，增强企业吸引和整合国民的能力，鼓励卡塔尔人参与私营部门，并发展满足市场需求的专业技能。

尽管卡塔尔的失业率已降至全球最低水平，仅为 0.1%，但该国仍在不断努力提高劳动力市场的多样性和包容性，确保本国公民在经济发展中占据核心地位。过去三十年来，卡塔尔的失业率持续下降，从 1991 年的 0.81% 降至 2021 年的 0.17%。