8 月 29 日，BOSS 直聘公告显示，公司董事会批准了新的一期股票回购计划，预计未来 12 个月内额外回购最多价值 1.5 亿美元的股票。此前在 2024 年 3 月，公司董事会曾批准了一期价值 2 亿美元的股票回购计划。这意味着，公司回购计划规模将扩大至 3.5 亿美元。

公开信息显示，在上一期 2 亿美元的回购计划下，自 2024 年 3 月 27 日至 8 月上旬，BOSS 直聘已经累计回购价值 6.38 亿元（约 8800 万美元）的普通股。

此次 BOSS 直聘扩大股票回购规模，彰显了企业对未来发展的信心，同时也反映出公司盈利能力和现金流的稳定性。同时，市场普遍认为，在市场波动期间及时、透明地进行大额回购，也有望给投资者带来稳定的心理预期，支持投资者基于上市公司基本面进行理性的决策。

日前，BOSS 直聘刚刚公布了第二季度财报。在面临市场环境波动带来挑战的背景下，第二季度 BOSS 直聘取得营收 19.17 亿元，同比上涨 28.8%，延续稳健增长态势。公司经调整后经营利润达到 6.6 亿元，同比增长 52.1%，经调整后经营利润率创历史新高。公司现金流也较为可观，为扩大回购计划规模奠定了坚实的财务基础。

高效的产品服务模式，也是 BOSS 直聘扩大股票回购计划规模的信心所在。工信部数据显示，截至 2022 年末 , 中国中小微企业数量已超过 5200 万户。庞大的市场为招聘平台提供了巨大的增长空间。同时，劳动力市场正面临结构性变化，求职者话语权逐步加大的趋势将长期存在。在此背景下，BOSS 直聘 " 移动 + 直聊 + 智能匹配 " 的高效服务模式有着巨大的发挥空间。

值得一提的是，BOSS 直聘在蓝领制造业招聘服务上的探索 " 海螺优选 " 取得进展。第二季度，BOSS 直聘 " 海螺优选 " 收入超 4000 万元，环比第一季度实现较快增长。

蓝领制造业招聘服务有着广阔的市场空间，但长期以来此领域由于信息不透明、信息虚假的问题，导致求职招聘双方都未获得很好的服务。2021 年开始，BOSS 直聘推出 " 海螺优选 " 计划，试图改变此领域 " 劣币驱逐良币 " 的情况。在 " 海螺优选 " 中，招聘者承诺要诚信对待求职者，并如实发布职位内容，如实发布职位薪资。

在用户增长方面，BOSS 直聘也保持了稳健的势头。第二季度，平台在二线及以下城市、蓝领等场景的渗透率继续稳步提升，平均月活跃用户数达到 5460 万，同比上涨 25.2%。2024 年 1-6 月，公司获得新增完善用户约 2800 万。管理层在电话会中透露，全年用户增长目标为 4000-4500 万，这也意味着，公司已经在半年内完成全年用户增长目标的 62%-70%。

分析师认为，BOSS 直聘的竞争力依然在行业内处于领先地位，兑现收入和利润的能力强。虽然业务层面短期有所波动，长期用户增长依然会持续驱动公司增长。