时代周报 08-28
格力电器MSCI评级落后近七成同行,员工持股计划惹争议
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本文来源:时代商学院 作者:比克

来源 | 时代投研

作者 | 比克

编辑 | 陈佳鑫

今年 7 月以来,国产白色家电龙头企业格力电器 ( 000651.SZ ) 不止一次出现舆情事件,从 " 女子购买格力空调十年免费换新被拒 " 到 " 员工持股计划遭近半中小股东反对 ",均引起较大关注。

像格力电器这样直接面向终端消费者的企业,若舆情事件处理不当,可能会对企业经营、市值产生实质性影响。而企业的舆情管理与其 ESG 实践息息相关,格力电器上述两项舆情,就分别对应公司治理(G)维度的 " 企业行为 "、社会(S)维度的 " 劳务管理 " 等关键绩效指标。

时代投研发现,今年 5 月,MSCI(明晟)将格力电器的 ESG 评级上调一级至 B 级,但仍处于 MSCI ESG 评级体系中的 " 落后水平 ",不及全球近七成同行。

8 月 21 — 22 日,就 ESG 评级落后、员工持股计划遭反对等问题的原因,时代投研向格力电器致电并发函询问;8 月 28 日,时代投研进一步就上述问题致电询问,截至发稿前,对方仍未回复。

MSCI 评级被上调至 B 级,仍不及近七成同行

年报显示,2021 — 2023 年,格力电器的国外收入分别为 225.35 亿元、232.71 亿元、249.04 亿元,占该公司营收总额的比例分别为 14.28%、14.25%、13.41%。

除了国外收入占比常年超过 10%,格力电器还在年报中表示,该公司产品已销往 190 多个国家和地区,在家用电器产品之外,其新能源汽车和锂电池业务也均在海外取得一定突破。

而随着海外消费者与投资者对企业可持续发展能力的愈发重视,企业 ESG 水平成为消费与投资的重要参考指标。目前,MSCI 是国际上较为知名的 ESG 评级机构之一。

据 MSCI 官网,如图表 1 所示,该机构自 2022 年 4 月开始对格力电器进行 ESG 评级,首次评级为 B 级,并在 2023 年 5 月将其 ESG 评级下调一级至 CCC 级,在 2024 年 5 月再次上调至 B 级。

但无论 B 级还是 CCC 级,在 MSCI 三档 ESG 评级系统中都属于 " 落后水平 " 一档。

MSCI 共对全球家用耐用品行业 74 家公司进行 ESG 评级,在行业内格力电器的 ESG 评级位于倒数 22%~32% 区间,低于全球近七成的同行公司,如图表 2 所示。

与 A 股同行业公司对比来看,如图表 3 所示,在 A 股白色家电行业(申万二级)10 家上市公司中,MSCI 收录了 5 家进入其 ESG 评级系统。其中,格力电器的评级仅高于深康佳 A ( 000016.SZ ) 。

由此可知,无论与 A 股还是全球同行企业对比,格力电器在 ESG 评级方面都不具备优势。

员工持股计划遭近半中小股东反对," 消费者十年换新被拒 " 事件引关注

从影响 ESG 评级的因素来看,据 MSCI 官网,如图表 4 所示,在格力电器所属家用电器行业的 ESG 评级框架中,环境(E)、社会(S)、公司治理(G)三项维度的权重分别为 15.3%、36.2%、48.5%。

由此可知,在影响格力电器 ESG 评级的各项因素中,社会(S)、公司治理(G)两项维度表现的权重相对较高。

此外,环境(E)维度的电子垃圾,社会(S)维度的有争议的采购、供应链劳工标准和劳务管理为关键绩效指标(公司治理维度无特殊绩效指标)。

MSCI 官网显示,该机构认为格力电器在社会(S)维度的劳务管理、有争议的采购与公司治理(G)维度的企业行为等关键绩效指标的表现落后于同行。

时代投研注意到,在 " 劳务管理 "" 企业行为 " 两项关键绩效方面,格力电器 7 月以来发生了两起舆情事件。

8 月 19 日,格力电器发布了 2024 年第一次临时股东大会决议公告。公告显示,在审议《关于 的议案》时,中小股东的反对票占比超过 48%,且高于同意票数。

据第三期员工持股计划草案,包含董事长董明珠在内的七名董监高拟认购比例上限合计达 30%,远高于第二期员工持股计划中八名董监高合计 2.53% 的拟认购比例。而对于第二期员工持股计划的相关议案,中小股东的同意票均超过八成。

员工持股计划中员工的入股成本通常低于市场价,从 ESG 层面分析,在社会(S)维度,董监高在员工持股计划中拟认购比例过高,一定程度上会使普通员工及中小股东两大利益相关方的利益受损,且涉及 " 劳务管理 " 这一关键绩效指标。

此外,今年 7 月," 女子购买格力空调十年换新被拒 " 登上微博热搜,截至 8 月 28 日该词条阅读量超过 7700 万,引起广泛关注。

商家拒绝履行 " 为消费者提供十年换新服务 " 的承诺,或涉嫌虚假宣传,从 ESG 层面分析,或将影响公司治理(G)维度中 " 企业行为 " 这一关键绩效指标的评价。

(全文 1891 字)

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