加速向科技服务型、创新型企业迈进。

日前，中国移动、中国联通和中国电信先后发布了 2024 上半年业绩。在发布半年报同时，三大运营商相关薪酬情况一并披露。

（以上数据未对福利、五险一金等进行统计）

根据 2024 年半年报，截至 6 月 30 日，中国电信应付职工薪酬 272.2020 亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为 379.0602 亿元；中国联通应付职工薪酬 110.8495 亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为 283.3165 亿元；中国移动应付职工薪酬 277.3900 亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为 572.4900 亿元。

由此测算，三大运营商上半年薪酬总额分别是：中国电信 519.6368 亿元，中国联通 280.0667 亿元，中国移动 790.6600 亿元。

根据 2023 年年报披露的三大运营商员工数，即截至 2023 年 12 月 31 日中国电信员工数 278539 人、中国联通员工数 242891 人、中国移动员工数 451830 人测算，上半年中国电信员工平均薪酬约为 186558 元，中国联通员工平均薪酬约为 115306 元，中国移动员工平均薪酬约为 174991 元。 ( 实际今年上半年员工数与去年底应有变化 )

测算上半年三大运营商月均薪酬分别为中国电信 31093 元，中国联通 19218 元，中国移动 29165 元。

当前三大运营商着力从传统通信运营商迈向科技服务、科技创新型企业，更加注重人才建设和人才激励，实施人才强企，人才工作再上台阶。

在中国电信半年业绩发布会交流环节，中国电信董事长柯瑞文表示，中国电信坚持全面深化改革开放，推动高质量发展，促进 " 三型 " 企业建设。聚焦科技创新、战新业务、人才发展、市场化经营等领域深化体制机制改革，通过加强前沿技术攻关，促进科技成果转化，深化行业和战新业务公司改革，全面推进主流程优化，实施人才强企战略，构建新型经营责任制等改革举措，不断增强企业活力。

柯瑞文指出，中国电信积极推进科创、业务、人才、资本等领域的高水平开放，做强数字化转型服务大平台，深入开展国际合作，全面推进高水平开放，连续三年获评国务院国资委中央企业改革重点任务考核 A 级。

在中国移动半年业绩发布会问答环节，中国移动执行董事李丕征指出，中国移动在 2022 年召开了人才大会，制定了人才规划，推出了拔尖计划、金种子计划、十百千计划、科技创新高地建设等，几年来取得非常好的成效。中国移动还与很多高校签订协议，联合进行工程博士的培养，确保在中国移动未来，特别是 BASIC6 战新人才的引进培育和一些领军人才的吸收使用中发挥很大作用。

李丕征还表示，中国移动 " 十百千 " 计划现有 10 名集团级首席科学家、24 名集团级专家，还有 5000 名省级专家，这些领军人物分布在 BASIC6 的六大领域里。2022 年至今，拔尖计划引进了 230 个国内顶尖互联网公司领军人物，金种子计划从清华、北大等国际一流高校引进了 300 名博士生。

李丕征介绍，在薪资方面，金种子计划引进人才的平均年薪是 60 万元以上，拔尖计划是一人一薪。另外，中国移动今年与很多高校签订了协议，围绕 BASIC6 联合培养工程博士，在学校配博士生导师进行理论学习，在中国移动的战新项目中进行两年实习和课题研究，毕业后中国移动优先录用。相信通过这些措施，会培养一大批核心人才。

关于人才高地示范区，李丕征表示，到目前为止中国移动共建设了 15 个给予特殊政策，比如九天人工智能研究院就算是一个特区，研究院人才的工资总额在集团单列，不占用其他们所在单位的工资总额。到目前为止，中国移动 15 个高地薪酬总额达到了 100 亿元。不仅如此，为吸引消化人才，中国移动设立的两期期权中很大一部分用于核心人才激励。同时，中国移动放眼国际设立了很多项目，比如设立了香港创新研究院，通过这样平台加强海内外人才的引进与国际项目的研发。