近日，Insta360 创始人刘靖康在朋友圈发表长文，就公司 IPO 过程中的一些敏感问题进行了详细澄清。

他表示自 2022 年现场核查后未收到 IPO 的批文，此期间未收到监管劝退，自己不求批文，仅求公道定性。

此外，刘靖康还透露，公司业绩良好，成立九年来，Insta360 累计利润达到十位数，但至今未进行过分红；相比利润，公司更加重视人才，在 IPO 期间无法实施股权激励的情况下，公司仍额外奖励了 300 万美元给核心人才。

据了解，自 2015 年创立以来，影石 Insta360 持续深耕智能影像领域，通过自主研发和技术创新满足消费者在不同场景下的影像需求，为各行业提供智能影像解决方案。Insta360 影石主要产品类型包括消费级智能影像设备、专业级智能影像设备、配件及其他产品等，目前产品已远销全球 200 多个国家和地区。

创始人刘靖康毕业于南京大学，此前荣登《财富》" 中国 40 位 40 岁以下商界精英 " 榜单、 福布斯（亚洲）30 岁以下杰出人物。

具体全文如下：

人是环境的产物，A 股不景气和金融反腐的背景下，会里担心错放问题公司，非常能理解，无抱怨。

但是我也澄清一下我们情况，如有不符合事实的，自愿辞职：敏感股东非审核岗，入股时出价最高 ( 比深创投高 50% ) ，无利益输送；非隐瞒入股，《规定》是 IPO 申报后半年才出的，在《规定》出后一两个月内已给监管提交专项核查报告；

一年半前已清理，现在自身每个月工资基本拿去还利息，利息一年七位数；业绩良好， IPO 申报 4 年期间成长 4 倍，从 17 年只有行业龙头 GoPro 的 1/40，到今年 H1 反超 ; 不算今年增长，去年业绩科创板和创业板约前 5%，主板忘了，反正前 50%；

专精特新重点小巨人和单项冠军双料 ; 一年出口创汇 4 亿，美金 ; 当地一年纳税，九位数；IPO 期间不能做股权激励，公司在年终奖外额外奖励 300 万美金给核心人才，相比利润，科技公司没有人才就没有一切；公司成立 9 年，累计利润 10 位数，无分红 ; 两度 Fast Company 评选为全球最具创新力公司，苹果前面；产品登上 2020 时代杂志封面 ;Google 评选中国出海品牌前 50;2022 现场检查后，无收到监管劝退 ; 我不求批文，仅求公道定性 ; 别让真正想通过科技让全世界认识到中国智造和科技崛起的 2000 个 90 后伤了心。