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蓝鲸新闻 8 月 1 日讯 （记者 石雨）调将换帅、增资、引战投方，养老保险公司今年以来动作频频。据蓝鲸新闻梳理，养老保险公司中，6 家公司在年内进行董事长或总裁变动，还有 4 家公司推进增资，以提升资本实力。" 聚焦主业 " 以及银发经济机遇之下，行业身处转型过渡期，短期阵痛难避，但更多的是养老保险公司寻求赛道突围，抢占市场的期待。

转型动态：6 家机构调将换帅、排队增资引战

" 求变 "，是养老保险公司当前的关键词。一方面，聚焦人事布局，多家公司近期调将换帅。

国寿养老近日公告，经公司董事会决议，并经监管核准，公司任命余贤群为公司总裁。选任背后，据称是基于余贤群丰富的保险行业管理经验和深厚的战略规划能力。加入国寿养老之前，他曾任国寿财险的党委副书记、副总裁及董事会秘书，还曾担任中国人寿战略规划总监。

而在不久前的 7 月 23 日，蓝鲸新闻记者获悉，原渤海银行副行长靳超辞职后或转战平安养老险，拟任总经理一职。靳超曾在工商银行、平安银行、渤海银行任职多年，其 " 转场 " 动作，给平安养老的业务转型带来想象空间。

7 月 12 日，新华养老公告称，金融监管总局已核准李文峰担任公司董事长的任职资格。"80 后 " 李文峰曾在中投公司、汇金公司等金融机构任职，2023 年 12 月，李文峰被聘任为新华保险总裁助理、执行委员会委员，其任职资格在今年 2 月获批。

恒安标准养老则在今年 5 月完成总经理选任，现年 51 岁的浦鹏举由副总经理升任，其自 2021 年 4 月出任恒安标准养老副总经理、首席市场官，分管市场发展部、个人养老金业务部、受托管理部和营运部。

此外，今年 2 月、4 月，泰康养老、人保养老董事长任职人选也分别调整，泰康集团创始人陈东升出任泰康养老董事长，人保集团副总裁才智伟兼任人保养老董事长一职。

对于高管调整节奏加快的情况，业内人士提出，和企业面临集体转型有关，也是养老金融机遇下的市场化响应，此外，" 养老保险公司的调将换帅，还与集团布局相关，多家公司是其所在保险集团整体性的人员调整。"

从 " 调兵遣将 " 的路径来看，战略眼光及从业经验是关键。如恒安标准养老对于新任总经理浦鹏举评价称，其在基本养老金、企业年金和个人养老金等方面，不仅具备深入的政策研究背景，而且在跨金融行业的知识和经验也极为丰富，尤其在市场运作和养老金运营方面实践经验丰富。

另一重值得关注的变化趋势，还在于养老保险公司接连增资、引战，以提升资本实力。

2023 年刚刚获批完成 10 亿元增资的泰康养老，又在今年 7 月初获批增资 20 亿元，增资后注册资本提升至 90 亿元。

5 月，中国太平公告，比利时富杰集团拟以 10.75 亿元向太平养老增资，增资完成后，富杰集团将持有太平养老约 10% 的股权，中国太平持股比例将降至约 90%。国民养老在今年 6 月官宣，以增资方式引入外方战略投资者安联。

引国际保险巨头战略投资入局，两家公司所谋求的，除了增资以提升资本实力，还有富杰集团和安联在养老金产品设计、资产配置、养老保障服务等方面的经验。

此外，恒安标准养老在今年初完成增资，相关负责人曾向蓝鲸新闻表示，增资有效增强公司资本实力，支持公司在产品开发、销售渠道拓展、数字化运营能力和投研能力建设等方面持续加大投入。

夯实内功：聚焦第二三支柱探索差异化布局

透视养老保险公司高管调整、增资引战的背后，是行业性的转型调整。

2023 年末，金融监管总局对 9 家养老保险机构及建信养老金管理有限责任公司下发《养老保险公司监督管理暂行办法》（下称《暂行办法》），强调聚焦养老主业，对专业养老保险机构经营范围进行进一步明确和约束。

在《暂行办法》落地时，曾有保险业内人士向蓝鲸新闻指出，一些养老保险公司确实存在业务偏离 " 养老 " 属性的问题，企业因缺乏资本金、品牌实力而竞争力有限， " 养老 " 业务的专业性也未能形成优势，因此布局短期健康险等业务以提升规模。新规执行为行业提供了三年过渡期，养老保险公司需抓紧窗口期完成转型，全面重塑发展定位和业务结构。

与此同时，老龄化形势加剧的背景下，养老金融有更多的期待与机遇，作为名中带有 " 养老 " 的专业保险机构，养老险公司也在积极而动，抢占赛道。

" 从监管要求、业务发展、产品创新的角度来看，均对养老保险公司的资本实力和经营能力提出了更高的要求。" 业内人士评价道。

转型难免阵痛，对于此前非养老属性业务占比较高的养老保险公司而言，所面临的不仅是短期营收收缩的难题，还需迅速调整业务结构，丰富产品库，这又对其专业能力提升提出要求。与此同时，低利率时代下，资产端的压力也不容忽视。

" 养老保险公司虽然面临业务类型调整、短期营业收入下降等挑战，但也得到了夯实内功、走专业化发展道路的良好契机 "，一家养老保险公司董事长如是说道。目前，多家养老保险公司均谈及进一步对服务能力、科技水平、投资水平提升等方面的加码。

谈及进一步的业务布局，除在第一支柱，具有基本养老保险基金投管资格的险企继续积极参与外，围绕第二、三支柱的布局成为养老保险公司差异化竞逐的 " 主战场 "。

国寿养老在上半年工作会议中定调 " 巩固年金业务头雁地位，保持商业养老金业务勇立潮头的态势，挖掘基本养老金业务新增长点 "； 平安养老险董事长甘为民提出要 " 做多第二支柱，做大第三支柱 "；泰康养老总裁薛振斌近日提出，泰康养老在二支柱年金受托管理，三支柱个人养老金、长期保障类商业保险方面都积累了丰富的服务经验。目前，泰康养老也正在筹备商业养老金；恒安标准养老向蓝鲸新闻记者表示，将持续推进现有专属商业养老保险业务，积极争取个人养老金业务资格。

养老金融正处于重要的战略机遇期和快速发展期，业内人士提出，在市场机遇和监管推动下，养老保险、养老保险公司均蕴含巨大的机遇。" 蛋糕很大，需要养老保险公司寻准赛道与模式，提升管理、风控、投资、经营、服务能力，聚焦养老主业，提升核心竞争力，助力养老保障体系的构建。"（蓝鲸新闻 石雨 shiyu@lanjinger.com）