北京商报讯（记者 王寅浩）为响应政策精神，助力高校毕业生就业，北京链家 7 月 31 日举办了以 " 校企同行 共促成长 " 为主题的校企开放日活动，与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等院校，共同探讨多元化校企合作模式和人才培养新路径，以促进高校毕业生精准就业和长期发展。

此次校企开放日，对于参访的院校和北京链家都具有重要意义。通过此次校企开放日，院校方面也看到随着链家业务的不断拓展，为毕业生带来了更大的想象空间。

" 链家丰富的实践经验，搭配学校的理论基础，让毕业生能够迅速获得工作岗位所需的综合素质。" 佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，佳木斯大学从 2020 年至今已经有 139 人入职北京链家，近 10 人走到管理岗位。

近年来，随着校企融合的深入，北京链家与多所院校共同研发了房地产营销课程，选派一线经纪人讲师赴学校授课，并将 VR 看房、抖音直播等新作业模式推介给学生，以适应数字时代的岗位需求。

事实上，早在 2004 年，北京链家便开始招募大学生，最近几年更是持续加大应届毕业生的招聘力度。据北京链家人力行政中心总经理曾晶介绍，北京链家面向应届大学生的招聘岗位从 2022 年的 1500 个增加到 2024 年的 4000 个，目前北京链家 95 后员工在职占比 37%，00 后在职占比 18.6%。

如今，北京链家已经与全国 60 多所院校建立校企合作关系，双方通过学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛等多种形式，强化职业技能培训，帮助毕业生完成从学校到社会的衔接。

" 房产交易周期长、流程复杂、对经纪人能力和经验要求很高，需要专业经纪人长期深耕。所以，北京链家不是只做人才吸引的企业，更是做人才培养的企业。" 曾晶表示，链家打造了一套精细化、全周期的培训体系，覆盖经纪人各个成长阶段。

对新人而言，需要在 180 天内完成 238 小时的封闭式培训，涵盖入职前 5 天 4 晚的岗前培训，以及入职 1 个月、3 个月、6 个月等重要节点的实践性培训。

除了系统化培训，链家还有师徒带教的传统。公司会为每个新入职的毕业生配备一名师傅，师傅负责在实际业务场景中教学，通过带看、面访、签约等核心业务动作，手把手帮助新人熟悉业务，提升能力。