智联招聘持续洞察就业市场趋势，对高技术制造业的人才需求、发展趋势，以及 00 后职场人的工作和消费情况进行分析与调研，发布《2024 年二季度人才市场热点快报》。智联招聘数据显示，今年二季度，高技术制造业招聘需求增势亮眼，电子技术 / 半导体 / 集成电路、汽车、航空 / 航天研究与制造、加工制造等行业招聘职位数分别同比增长 22.5%、8.5%、5.8%、5%，位列增速前十榜单。

今年以来，在国家和地方政策的指引和支持下，青岛、苏州、成都等众多城市纷纷落地集成电路项目，带动集成电路行业快速发展，行业招聘呈现出强劲势头。同时，新能源汽车的快速发展，带动汽车产业整体的产销和人才需求上涨。而得益于国家对航空航天、低空经济的支持，航空 / 航天研究与制造领域的招聘职位数也较快增长。在各地大力发展新质生产力推动产业转型升级的当下，高技术制造业招聘需求较快增长。

在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能 / 能源工程师招聘职位数同比增长 44.2%，位居前列。" 双碳 " 目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能 / 能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长 22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工 / 技工、服装 / 纺织 / 皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长 84.1%、50.9%、9.9%。

此外，基于交通 / 运输、物流 / 仓储行业的持续回暖，客货运司机 / 乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长 91.8%、53.7%。家政 / 维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。

从就业景气度看，今年二季度，专业服务 / 咨询行业 CIER 指数（就业景气指数）为 6.05，高于上季度的 5.63，继续位列首位，人才缺口进一步扩大。当前企业更多采用外包等灵活用工形式来降低运营成本，因此促进专业服务 / 咨询行业的人才需求上涨，尤其是外包用工方面。制造业是外包用工的主要领域，高技术制造业的发展对专业服务 / 咨询行业也形成带动作用。

在招聘增速较高的汽车行业中，普工 / 技工岗位的招聘需求位居第一，同比增幅达 39.2%。在汽车产业智能化、绿色化发展趋势下，行业对人工智能工程师、汽车电子工程师、环境科学 / 环保工程师等技术人才的需求较快增长，二季度的招聘职位数同比增速分别为 21.7%、9.9%、9.7%。我国高度重视智能网联汽车的发展，出台了一系列政策推动技术进步与行业创新，行业对人工智能工程师的需求也随之攀升。受 " 双碳 " 减排要求影响，降低汽车排放、减少对环境负面作用，也成为汽车设计的应有之义，行业对环境科学 / 环保工程师的需求有较快增长。

高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示，49.1% 的受访者表示 " 看好，但是发展任重道远 "；47.5% 的受访者认为高技术制造业是 " 制造业转型升级的必然趋势 "，43% 认为行业 " 在政策支持下发展前景明朗 "。

不过，也有 11.1% 的职场人不太看好，认为高技术人才储备不足，也有 10.8% 认为 " 存在‘卡脖子’环节 "。可见，充足的人才支持和自主研发的技术创新，是职场人对未来高技术制造业发展的期待。

对于职业教育人才的就业前景，多数职场人表示乐观。46.6% 认为 " 随着产业结构转型，职业教育人才需求将增加 "，41.4% 认为 " 职业教育实用性强，更加符合企业需求 "，35.4% 认为 " 职业教育备受重视，人才地位将随之提高 "。也有对职业教育就业前景提出更高期待的职场人，希望提升职业教育人才的社会认可度，提高职校的教学质量，从而使职业教育人才更好地就业。

随着 00 后新生代群体的发展壮大，他们逐渐成长为消费主力。智联招聘调研数据显示，00 后受访者中，今年上半年增加消费支出的占比是 57.1%，高于减少支出的 15.3% 和基本不变的 27.6%。00 后生活压力较小，生活态度也比较关注当下体验。

我们继续调研了 00 后受访者增加或者减少消费支出的原因。调研数据显示，从促使增加消费支出的因素看，49.1% 的 00 后认为应该 " 活在当下，该花花该买买 "；39.7% 表示 " 通过消费来排解压力 "；31.9%" 收入增加，消费相应增加 "；也有 28.4%" 人情往来增加 "。可见，00 后职场人更加注重当下悦己消费，消费主要为了自我满足、缓释压力。

而从消费减少的原因看，74.2% 的受访 00 后表示之所以减少消费支出，是理性选择的结果，" 注重性价比，不想‘买贵的’ "；45.2% 因 " 大环境不确定性强，增加储蓄 "；也有 29%" 收入减少，相应缩减消费 "；25.8%" 不愿意无效社交，减少人情往来 "。总体来看，00 后虽然愿意花钱，但更倾向于理性消费，" 只买对的，不买贵的 "。

随着 00 后新生代进入职场，00 后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研，数据显示，50.7% 的受访者认为 00 后整顿职场现象 " 有一些但不多 "，共有 26.4% 认为 " 完全没有 " 或 " 都是 00 后被整顿 "。在 00 后受访者中，认为整顿职场现象 " 有一些但不多 " 的占比 57.1%，高于总体水平；认为 " 完全没有 " 或 " 都是 00 后被整顿 " 的共占比 24.2%。这表明，近年来网络上高热的 00 后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在 00 后或其他职场人看来，都并不常见。

对于 00 后整顿职场现象，44.3% 的 00 后受访者认为这只是 " 个别现象，被网络传播过度放大了 "，40.9% 的 00 后认为是 " 初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化 "，也有 36.9% 的 00 后认为 " 做法很美好，结果难预料 "，与整体受访者 45.8%、42.5%、35.1% 的占比大致相当。对于整顿职场的原因，00 后与其他受访者也有类似的观点，00 后 " 生活环境更富足 "，" 更有公平和去中心化意识 " 是主要原因。这表明，包括 00 后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。

通过报告可以看出，随着经济结构调整和转型升级不断深入，今年二季度，高技术制造业呈现出较快增长趋势，相关行业招聘需求集中释放，并带动蓝领岗位需求快速增长。职业教育与高技术制造业相辅相成，未来有望推动高技术制造行业持续发展。00 后为社会和职场发展注入活力，生活中，他们消费态度悦己但也理性；职场中，00 后整顿职场现象目前并不常见，他们对此的态度也较为理性。针对就业领域呈现的新趋势，智联招聘建议广大求职者，通过持续学习提升能力素质，提高职场竞争力，并关注职场招聘热点，实现与理想职业的双向奔赴。