文 / 羊城晚报全媒体记者 李志文 黄婷

董事长是公司董事会的主席，公司的最高领导者，其职责是主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责。形象地说，董事长是一家公司的领头羊和掌舵者，既要带领公司前进，更要把握准公司前进方向。

由此可知，当一名董事长非常难，当上规模更大的 A 股上市公司董事长自然是难上加难。不过，长江后浪推前浪，越来越多仍被称为年轻人的 90 后，却已接过上市公司权杖。那么，这些 90 后董事长都有什么特征？接班后表现又如何？羊城晚报记者为你盘点。

90 后董事长仍需不断经历磨炼 图 / 视觉中国

90 后董事长薪资略高于 A 股平均水平

根据同花顺金融数据终端（iFinD）及上市公司披露的董事长信息统计，截至今年 7 月 7 日，A 股共有 4831 位董事长（少数几家公司有两个董事长），其中 90 后董事长仅有 40 位，占比 0.83%。总体来看，90 后董事长在 A 股中仍是凤毛麟角。在这 40 人中，男性 30 人，女性 10 人，占比分别为 75% 和 25%。

值得注意的是，这些 90 后董事长的学历普遍较高，" 受过高等教育 " 几乎是这些 90 后成为董事长的前提。排除 5 名学历没有公布的样本后，其余 35 人中，本科学历的有 18 人，硕士研究生学历的有 16 人，占比基本上各一半。

但有一人 " 鸡立鹤群 "，高中学历在其中显得格格不入。此人正是洪汇新材（002802）董事长项梁。据公开资料显示，项梁出生于 1991 年 1 月，高中毕业后选择从军，两年服兵役期满后，就读于美国圣莫尼卡学院。回国后在无锡可以成化工产品有限公司担任总经理助理一职，2020 年 10 月起接替其父项洪伟，担任洪汇新材董事长。或许是中途退学等缘故，项梁公开履历中并未提及其在美国攻读的专业方向及相应的学位，最终的学历显示是高中。

在薪酬方面，这 40 人 2021 年薪酬均值高达 111.05 万元，普通人梦寐以求的百万年薪，对他们而言不在话下。出乎意料的是，跟所有 A 股董事长 2021 年薪酬均值 111.02 万元相比，90 后董事长的薪资竟然还略高一些。另外，90 后董事长中有 4 人未领取薪酬。如果剔除这个因素，他们的年薪酬均值还将更高。

35 位为子女接班型

从履历、任职公告等公开信息可以看出，A 股这 40 位 90 后董事长中有 35 位属于子女接班型，年纪轻轻就掌管企业，更像父辈早就为他们写好的剧本，另有 1 位是公司原董事长的女婿。

那剩下 4 个跟公司原董事长或实控人没有实际关系的董事长，又是怎么一步步走到企业最高点的呢？记者梳理发现，他们上位的路径都不尽相同。

*ST 全新好（000007）的董事长是黄国铭，出生于 1990 年，大学学历，应用金融专业。2019 年 11 月，在全新好董事长辞职不能继续履职的情况下，公司董事会推选 90 年出生的黄国铭履行董事长职责。据了解，黄国铭由公司股东深圳市博恒投资有限公司提名并经公司股东大会投票产生。

另一个同样是 1990 年出生的 *ST 节能（神雾节能股份有限公司，000820）董事长吴浪，2019 年 2 月，时年仅 29 岁的吴浪被推选为 *ST 节能董事长。公开资料显示，吴浪 2015 年英国曼彻斯特大学硕士毕业，2017 年 5 月起，曾任神雾科技集团股份有限公司（神雾节能的控股股东）投融资部副总经理。在他上任 *ST 节能董事长之前，公司以及全资子公司 18 个月内已经被累计诉讼超 50 起，涉案超 9 亿元。由于与 *ST 节能实际控制人吴道洪姓氏相同，有传闻称吴浪系神雾系实控人吴道洪之侄，不过这一信息尚未获得证实。

除了 *ST 全新好和 *ST 节能之外，A 股还有宝馨科技（002514）、新通联（603022）两家公司的董事长是 90 后。

2021 年 4 月，宝馨科技（002514）原董事长兼总经理张大钊先生因自身原因，向公司董事会提交了书面辞职报告。其辞职时，公司经营业绩刚经历了大跌，2020 年年报数据显示，公司营业收入 4.96 亿元，同比下降 40.08%，归属于上市公司股东的净利润亏损 3.89 亿元，同比下降 686.90%。张大钊辞职后，王思淇被选为董事长。据了解，王思淇出生于 1990 年，曾任中国建设银行徐州分行公司客户经理等职，系宝馨科技控股股东江苏捷登智能制造科技有限公司执行董事及总经理。

今年 5 月 20 日，新通联（603022）召开 2021 年年度股东大会及董事会进行高管换届选举。原董事长、实控人曹文洁卸任董事长职务，1991 年出生的徐伟（女）同日被选为董事长。徐伟 2014 年至 2015 年曾在德勤华永会计师事务所工作过，2018 年 2 月起任新通联董事长助理。至于曹文洁和徐伟的关系，公司公告并未披露。

" 少帅们 " 接班后表现如何？

备受关注的少帅们接班后，表现不尽相同，有人带领公司走上新高度，也有人遇到危机。

江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司（以下简称 " 聚杰微纤 "）是国内 " 超纤四大巨头 " 之一。但在公司发展蒸蒸日上的 2016 年，创始人仲柏俭因病离世。彼时，仲柏俭之子仲鸿天年仅 23 岁，刚留学归来没多久，正在家族企业江西聚杰医药有限公司担任研发专员。2017 年 4 月，江苏聚杰微纤纺织科技集团有限公司变更为江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司，仲鸿天担任董事长。3 年后，聚杰微纤在创业板上市。业绩也颇为亮眼。财报显示，2021 年，公司净利润同比增长 427.92%。

但也有新手董事长刚上任两个月，便遇到风波。今年 3 月，仁和药业股份有限公司（以下简称 " 仁和药业 "）董事长换届，杨潇从其父杨文龙之手中接过了权杖，成为了新的董事长。

但短短两个月之后，仁和药业拳头产品妇炎洁的广告词就因涉嫌侮辱女性，在网友的批评声中被送上了热搜。但其实，仁和药业是一家擅长营销的公司，借助明星代言和朗朗上口的广告词，旗下多款产品大众耳熟能详。杨文龙也曾获得年度广告界的最高褒奖——广告主长城奖功勋人物。由此来看，杨潇还有许多需要向父亲学习的地方。当然，90 后董事长杨潇毕竟还年轻，经验依然欠缺。只是，既然成为公司掌舵人，就必须扛起责任，带领公司行稳致远。对其他 90 后董事长而言，也一样任重道远。 ( 更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com )

来源 | 羊城晚报 • 羊城派

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