" 原本准备好 PPT 去做实习工作汇报，却没想到是（裁员）面谈。"8 月 25 日，新入职员工周林（化名）接受红星资本局采访时说道。

周林今年春招拿到星宇股份（601799.SH）的 offer，7 月入职，却在一个月后被劝退。8 月 8 日，他原本的汇报安排变成了面谈日程，同期入职的新员工陆续收到通知，" 十几个会议室，一个房间两个人力资源（HR），分批谈话。"

根据多位新入职员工向红星资本局提供的面谈录音，HR 以 " 公司经营出现一些状况 "" 公司组织架构调整岗位缩编 " 等为由，要求被面谈的新员工离职或调岗至生产操作岗位，调岗后薪资待遇和工作时长也会进行相应变动。

由于调岗后岗位差距较大，权衡之下，多数新入职员工选择接受半个月工资补偿离职。根据多位受访者反馈，同期入职的新入职员工原本有 400 余人，目前仅剩 121 人，而留下的多是项目、结构部的人员，部分后期也面临调岗。除新入职员工外，在职的老员工也面临离职或调岗。

图据视觉中国

离职或调岗二选一

400 余名新入职员工仅剩 121 人

在工厂进行生产实习一个月后，8 月 8 日，周林收到了星宇股份面谈通知，" 要么离职要么调岗二选一 "。

同样收到面谈通知的还有赵俊（化名），他于 2025 年 11 月通过秋招拿到星宇股份 offer，与周林均在今年 7 月入职公司，被安排在工厂进行生产实习。

根据多位新入职员工提供的面谈当日录音，HR 提及，" 沟通面谈的目的是因为现在整体市场环境不是特别好，公司近期经营其实出现了一些情况，要对大学生工作进行相关的一些调整 "。

被面谈的新入职员工面临两个选择，一是当天办理离职手续，离职证明填写 " 个人原因离职 "，以半个月的薪资作为补偿金；二是接受调岗，仅开放生产操作岗位，薪资福利待遇、工作时长等会根据调岗后的岗位执行。

赵俊原本入职签约的是管理岗，权衡之后他选择当日办理离职，" 调岗与应聘岗位匹配度非常低，调到一线后要是再以能力不足裁掉，连半个月补偿都没有 "。

周林签订的技术研发岗，面谈当日他未做出选择，" 操作工就是‘打螺丝’，这属于是公司解除劳动合同，赔偿金不该只是 0.5N。" 据他了解，当日被面谈的应届生 90% 都选择了离职，留下来两天后又进行了一轮面谈，两轮面谈他均未同意公司给出二选一方案，随后生产实习被调至了距离宿舍较远的工厂。

在工厂工作一下午后，8 月 11 日，周林递交了离职申请，接受了半个月薪资的补偿金，" 工作是重复机械性劳作，两轮面谈下来只剩十几个人了，仲裁也费时费力 "。

根据多位新入职员工反馈，同期校招入职的共有 400 余人，而目前在工厂实习总名单的人数仅剩 121 人。未被劝退面谈的多是项目、结构部的，部分后期也将面临调岗。

孙潇（化名）入职的是项目部，据他所述，8 月 8 日并未接到面谈通知，但 8 月 20 日已被告知实习三个月之后，部分项目部新员工会被调岗至生产计划部，" 项目工程师岗位大部分统一变成工艺工程师 "。

北京寻真律师事务所律师王德悦表示，变更岗位属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需与劳动者协商一致。星宇股份单方面要求新入职员工在离职或调岗之间二选一，实质上是变相单方解除劳动合同，应当补偿一个月薪资。

生产实习一个月变三个月

新入职员工称未拿到合同

在离职之前，周林、赵俊都经历过一个月的工厂生产实习。

工厂生产实习是新入职员工进入星宇股份的必备环节。在招聘阶段，HR 曾向赵俊介绍，星宇股份新入职员工实习试用期共六个月，分为生产实习、部门实习、公司培训和课题实践四部分。其中生产实习为期一个月，安排五天八小时的培训与实操，主要是让新入职员工到产线学习工艺、物流等与生产相关的知识。

不过，在临近入职的 6 月，新入职员工们收到了公司通知，原本一个月生产实习周期变为三个月，"（产线学习）其实就是流水线，去做组装、打螺丝、电检、包装之类的工作 "，赵俊说道。

在工厂生产实习期间，赵俊被安排进了不同车间进行实习，原本合同规定的早 8 点到晚 5 点八小时工作制也未能实现，" 加班非常普遍，一线流水线处于前面的位置做完可以下班，但处于中间、后面的位置就需要等前面的做完才能开工，产量排得也很满，干不完不让走 "。

孙潇目前仍在工厂进行生产实习，他也表示，合同正常是八小时工时到晚 5 点下班，但实际情况依据产线决定，基本都是晚上 7 点之后下班，有的甚至会拖到在 8 点才能结束，且无加班费。

此外，无论是周林、赵俊还是孙潇，在签订劳动合同后，星宇股份均未将合同交由员工，他们中有的人只对合同部分页面进行了拍照留存。

北京德恒律师事务所律师陈正刚表示，若用人单位已与新入职员工建立劳动关系，标准工时制下安排加班须经协商并依法支付加班费且不得超限。劳动合同签订后，用人单位未向劳动者交付合同文书属于不合规行为，劳动行政部门可责令其改正，若因此给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

公司业绩增速有所放缓

去年员工总数减少 2000 余人

据公开资料，星宇股份创立于 1993 年，专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，在现年 65 岁的曾担任卫校教师的周晓萍带领下，从一家小厂变为车灯龙头企业，2011 年 2 月在上海证券交易所上市。

在 A 股上市 15 年后，今年星宇股份向港交所发起冲刺。1 月 26 日，星宇股份向香港联交所递交了 H 股发行并上市的申请。六个月后，因发行上市时间安排及香港联交所相关规定，星宇股份又于 7 月 29 日重新递交了发行并上市的申请。

根据招股书，2023 年至 2025 年，星宇股份实现营收 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增长分别为 24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓；净利润为 11.02 亿元、14.08 亿元、16.24 亿元，同比增长 17.07%、27.78%、15.32%。

今年一季度，星宇股份实现营收 34.3 亿元，同比增长 10.84%；净利润 3.55 亿元，同比增长 10.26%，增速均较上年同期有所放缓。

值得注意的是，截至今年一季度，星宇股份现金及现金等价物余额为 20.8 亿元。

而从员工人数来看，在 2024 年在职员工数量增至 1 万人后，2025 年，星宇股份员工总数有所锐减降至 7532 人，数量与 2022 年的 7376 人相当。

员工数量减少或将持续。红星资本局采访获悉，除新入职员工外，星宇股份在职的老员工也面临离职或调岗。根据周林、赵俊所述，他们均从老员工处得知，部分也被通知裁员或调至其他岗位。另据多位新入职员工提供的面谈当日录音，星宇股份 HR 提及，公司在上个月（7 月）进行了组织架构调整，一些岗位进行缩编，老员工也进行岗位调整或者自主选择离职。

8 月 25 日，就新入职员工被劝退等问题，红星资本局致电并发函至星宇股份，截至发稿未获回复。

( 本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担 )

记者   李海颜

编辑 孙志成   肖子琦

红星资本局原创

封面图自图虫创意