东软集团被曝降低员工公积金缴存比例从 10% 降至 6%，严控午休时间，2025 年净利大幅下滑

7 月 9 日，据新浪财经，曾经的 " 中国软件第一股 " 东软集团，一系列降本增效正在进行中，多位东软员工透露，其所在公司突然将员工公积金缴存比例从 10% 下调至 6%，并称 " 能接受就继续干，不能接受就走人 "，有员工质疑此举是变相降薪。

一些员工提供的截图显示，缴存比例下调一事已经正式落地，截图信息显示，缴存比例为 6%，缴存月份为今年 6 月，缴存单位为东软集团（大连）有限公司。

图源：新浪财经

引发员工不满主要有两个原因，一是通知方式，公司没有下发正式的通知文件，仅以口头通知，十分不规范，部分员工表示甚至连口头通知都没有收到，自己查询后才得知；二是缴存基数的问题，除了比例下调，一些员工也提到东软的公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳。

此外，东软集团还在严查考勤，比如将午休时间控制在 1 个小时，就餐时间限定在半个小时内。

员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为 1 个小时，就餐时间限定在半个小时，餐厅各档口 12 点前不售餐。有员工猜测，" 一个公司抓考勤可能就是裁员的开始。"

截至目前，东软集团就此事暂未回复新识研究所。

近年来东软集团虽然在营收规模上一直稳定上升，但归母净利润的表现却较不稳定。

据东软集团财报数据显示，其 2020 年 -2025 年的营收分别为 76.22 亿元、87.35 亿元、94.66 亿元、105.44 亿元、115.6 亿元、120.38 亿元，同期归母净利润分别为 1.31 亿元、11.73 亿元、-3.43 亿元、7391 万元、6305 万元、-3.58 亿元，其中 2025 年归母净利润创近年来最差表现。

而据新浪财经消息，东软集团的高管们也在 2025 年迎来了集体降薪，其中荣誉董事长刘积仁税前报酬总额从 2024 年的 371.1 万元降至 2025 年的 225.6 万元，降幅超 39%；董事长兼首席执行官荣新节从 294.3 万元降至 236 万元，降幅近 20%。

整体而言，东软集团董事和高级管理人员的合计报酬从 2024 年的 2775.22 万元下降至 2025 年的 2260.66 万元。

目前东软集团拥有 18000+ 名员工，在中国设立了多个区域总部，在 100 多个城市建立了营销与服务网络，在日本、欧洲、美国、东南亚等多个国家和地区设立子公司。

东软集团还曾多次入选普华永道 " 全球软件百强企业 "，罗兰贝格 " 全球竞争力中国公司 20 强 "，波士顿咨询公司 " 中国 50 强全球挑战者 "，怡安翰威特 " 中国最佳雇主 " 及 " 亚太地区最佳雇主 " 等。