在向港交所上市部、香港证监会及中国证监会接连递交实名举报材料后，小红书前商业化员工陈浩的维权纠纷，在平台冲刺港股 IPO 的关键节点持续发酵。

7 月 8 日，陈浩通过个人微信公众号 " 汉特 CHEN" 及社交平台发布长文，完整道出了自己三年维权的始末，也回应了外界对他 "IPO 节点举报 " 的种种疑问。

在最新发声中，陈浩首先澄清了外界的身份误读：他并非网传的 " 小红书高管 "，只是一名生态销售 Leader，负责华南本地直客销售业务，统管 26 名一线销售与 4 名销售组长。针对舆论最核心的疑问——已经拿到八十余万元赔偿，为何还要在 IPO 节点实名举报？陈浩给出的答案很直接：赔偿只弥补了部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、庭审陈述前后矛盾、批量侵害员工权益这些客观存在的合规问题，这些潜在风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。

他坦言，自己的遭遇绝非个例。维权信息公开后，已有五十余名前同事主动联系他，绝大多数都有着相似的经历：在期权临近行权的节点被无故辞退，手中的期权权益直接清零。这也是他坚持将线索递交监管部门的重要原因，不只为自己讨一个公道，更希望推动企业正视系统性的用工管理问题。

陈浩明确表示，自己不会再提出任何额外的物质赔偿诉求，只希望两件事能得到调查与回应：一是他个人背调信息疑遭泄露、因此被企业针对性报复的经过；二是仅因客观参与绩效互评就遭到单方解除劳动关系的原委，最终得到公司的正式道歉。他同时强调，自己无意左右小红书的上市进程，只希望企业能痛定思痛，合规经营，避免更多职场人蒙受同类损失。

整件事的起点要追溯到三年前。2022 年 6 月，陈浩入职小红书担任商业化华南直销负责人，入职时获授 3 万股境外期权，约定分四年逐步归属。2023 年 12 月，距离首批期权行权仅剩五个月时，小红书以 " 不胜任工作 " 为由单方解除劳动合同，对应的期权全部清零，离职证明上还标注了 " 汰换 " 字样。

不服处理结果的陈浩随即启动法律程序。从劳动仲裁到三次开庭、一次调解，这场官司前前后后打了两年多。2026 年初，广州法院作出终审判决，认定小红书属于违法解除劳动合同，判令赔付陈浩合计约 85 万元，其中违法解除赔偿金 19.06 万元，期权损失 66.15 万元。这也是国内首例法院认定 VIE 架构下境外期权属于劳动报酬的司法判例。

拿到胜诉判决的陈浩没有就此止步。今年 6 月底，正值市场传闻小红书将以保密形式向港交所递交 IPO 申请、估值最高传至 300 亿美元的关键节点，陈浩在 6 月 28 日正式向港交所上市部、香港证监会提交了实名投诉材料，随后又向中国证监会同步了全套线索。材料里除了司法判决书、期权诉讼卷宗、前后版本不一的离职证明，还附上了数十名有同类遭遇员工的证词。

他的举报核心戳中了三大合规问题：一是 VIE 架构信息披露前后矛盾 —— 诉讼阶段小红书主张境内运营主体与境外期权发放主体相互独立，上市申报时又声称二者为统一控制、可合并报表；二是在行权窗口期集中裁员，隐瞒了大量劳动纠纷与或有负债；三是用工问题带有系统性，ESG 劳工合规方面存在明显缺陷。

针对此事，有接近小红书的知情人士对外表示，该纠纷法律程序已经终结，就是普通劳资争议，和公司上市进程没有关系。截至目前，小红书官方尚未就举报内容作出正式回应，相关监管部门也未披露是否启动正式核查。

一边是紧锣密鼓的上市筹备，一边是来自前员工的实名质疑，双方各有说法，事件后续如何发展，暂时还没有定数。

来源：星河商业观察