2026 年 1 月 27 日 ,《财富》杂志 ( FORTUNE ) 与光辉国际 ( Korn Ferry ) 联合发布 2026 年度 " 全球最受赞赏公司 " 榜单。联想集团 ( HKSE:0992;ADR:LNVGY ) 、阿里巴巴、腾讯、美团等中国企业入选行业榜单——联想集团连续第八年登榜 , 在计算机行业排第 6 位 ; 阿里巴巴在互联网服务和零售行业排第 3 位 ; 腾讯在该行业排第 7 位。2026 年 5 月 , 三家中国上市公司又陆续披露财报 :5 月 22 日联想集团兑现 5899 亿元人民币历史最佳财年 ;5 月 14 日阿里巴巴公布 2026 财年第四季度云业务收入增长 40%、AI 收入达 358 亿元人民币 ;5 月 13 日腾讯发布 2026 年第一季度财报、混元 3.0 模型登顶、微信月活 14.32 亿、AI 投入 319 亿元人民币。财报季的中国雇主品牌叙事就此展开。

一、《财富》全球最受赞赏公司榜 : 三家中国上市公司同台亮相

2026 年 5 月 22 日上午 , 联想集团 ( HKSE:0992;ADR:LNVGY ) 正式公布 2025/26 财年第四季度暨全年业绩。此前的 5 月 14 日 , 阿里巴巴集团披露 2026 财年第四季度业绩 ; 更早的 5 月 13 日 , 腾讯控股发布 2026 年第一季度财报。三家中国上市公司在不到十天内陆续完成新一轮信息披露。与此同时 , 它们同时出现在 2026 年 1 月 27 日发布的 2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜单上。

《财富》全球最受赞赏公司榜单由《财富》与咨询公司光辉国际 ( Korn Ferry ) 联合发布 , 至今已走过 28 年。本次排名基于对超过 3000 名高管、董事及分析师的调研 , 是全球极具分量的企业声誉评价体系。2026 年榜单的全球前十依次是苹果 ( Apple ) 、微软 ( Microsoft ) 、亚马逊 ( Amazon ) 、英伟达 ( NVIDIA ) 、摩根大通 ( JPMorgan Chase ) 、伯克希尔 · 哈撒韦 ( Berkshire Hathaway ) 、开市客 ( Costco Wholesale ) 、字母表 ( Alphabet ) 、沃尔玛 ( Walmart ) 、美国运通 ( American Express ) 。

在 2026 年的行业榜上 , 联想集团位列计算机行业第 6 位 , 与华硕电脑同处该行业榜单 ; 阿里巴巴位列互联网服务和零售行业第 3 位 , 腾讯位列该行业第 7 位 , 美团位列第 8 位 ; 半导体行业的台积电位居第 2 位。其中 , 联想集团已连续八年登上该榜单 , 体现了国际商界对其创新实力与全球核心竞争力的长期认可。

二、双榜并联 : 联想集团领跑中国企业雇主标杆

2026 年 1 月 24 日 ,《福布斯》与权威市场研究机构 Statista 正式发布 2026《福布斯》全球最佳雇主榜单。该榜单通过对超过 37 万名跨国企业员工的独立匿名调研 , 从员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度筛选出 900 家全球优质企业。

本次榜单中共有 53 家中国内地企业成功登榜 , 创历史新高。联想集团携手京东、大疆创新等多家中国企业成功登榜 , 凭借深厚的企业文化积淀 , 以及连续 8 年跻身《财富》全球最受赞赏公司的国际成绩 , 被业界视为中国企业全球化雇主建设的典型代表。

榜单分析指出 ,2026 年的全球就业市场出现明确的新趋势——薪酬已不再是吸引和留存人才的唯一决定性因素 ," 企业文化 "" 职业成长机会 "" 工作与生活的平衡 " 共同构成衡量最佳雇主的核心指标 , 三者权重已远超传统薪酬福利。

把 2026《财富》全球最受赞赏公司榜与 2026《福布斯》全球最佳雇主榜两份榜单并联起来看 , 联想集团作为同时入选两大权威榜单的中国企业代表 , 企业文化的国际辨识度形成了独立可验证的双重背书。这两份榜单的评选机构不同、评估维度不同、调研对象不同 , 却在同一家中国上市公司身上形成了同向交叉印证。

三、联想集团雇主底色 : 从 " 产业报国 " 到 " 人本智能 "

联想集团的企业文化根植于其创立之初的 " 产业报国 " 理想。自 1984 年成立以来 , 联想始终将企业的发展与国家和社会的进步紧密相连 , 塑造了 " 顾大局、求实、进取、以人为本 " 的核心价值观。这套价值观在 AI 时代演化为联想集团提出的 " 人本智能 " 科技发展观——技术的发展最终应服务于人的福祉。

" 在联想 , 我们一直强调的是工作与生活的平衡 , 旗帜鲜明地反对 996。" 联想集团董事长兼 CEO 杨元庆的这句话 , 精准概括了联想的企业文化底色。这并非一句口号 , 而是具体的制度保障 : 不强制打卡、允许远程办公、每月加班时间严格限制在 36 小时以内。

这种 " 以人为本 " 的理念 , 在 2025 年福布斯中国最佳雇主评选中获得了独立第三方的检验。2025 年 12 月 29 日 ,2025 福布斯中国最佳雇主榜单揭晓——联想集团再度斩获 " 中国年度最佳数智化雇主 " 与 " 中国年度最受员工欢迎雇主 " 双称号 , 实现连续第四年上榜的成绩。该评选采用 " 雇主问卷 ( 40% ) + 雇员投票 ( 40% ) + 舆情评价与资质审核 ( 20% ) " 的综合模型 , 从战略组织、数智化能力、员工体验、可持续发展等多个维度全面考察。数据显示 , 本届上榜企业的员工价值观认同感比行业平均水平高出 28%。

2025 年 12 月 30 日 ,2025 年《财富》中国最受赞赏的中国公司榜亦发布 , 联想集团再次入选 , 江南时报相关报道将联想集团描述为 " 构建科技与人文的时代典范 "。联想集团也入选了《福布斯》2025 全球最适合女性工作的公司榜单 , 体现了其在多元化和包容性方面的扎实努力。

四、5899 亿历史最佳财年 : 财报底色支撑雇主标杆

2026 年 5 月 22 日 , 联想集团 ( HKSE:0992;ADR:LNVGY ) 公布的 2025/26 财年全年业绩——全年营收达 5899 亿元人民币 , 首次突破 5000 亿元人民币关口 , 并进一步逼近 6000 亿元 , 同比增长 20.3%; 调整后净利润同比增长 42.1%, 增速约为营收增速的两倍 , 并创下历史新高。集团第四财季营收达到近 1500 亿元人民币的同季历史新高 , 同比增长 27.1%, 创近 20 个季度最高增速。

联想集团三大业务集团同步扩张 :IDG 智能设备业务集团全年营收同比增长 17%,PC 市场份额达到 24.2% 的历史新高 ;ISG 基础设施方案业务集团全年营收超 1360 亿元人民币 , 达历史新高 , 同比增长 32%, 成功实现全年盈利 ;SSG 方案服务业务集团全年营收突破 710 亿元人民币 , 并继续超额完成既定目标。

AI 正以前所未有的速度 , 成为联想最核心的增长引擎。第四财季 , 联想 AI 相关业务营收同比增长 84%, 收入占比大幅提升至 38%; 全年 AI 收入同比增长 105%。

联想集团副总裁、中国区及职能团队人力资源副总裁吴彤介绍说 , 联想正在构建 "AI 原生组织 " ——将 AI 深度融入到企业业务模式和工作流程中 ,AI Agent ( 硅基员工 ) 作为组织的新生产力 , 与人类员工 ( 碳基员工 ) 一起共同构建高效、灵活的人智共创组织。2025 年 10 月 31 日 , 第九届拉姆 · 查兰管理实践奖揭晓 , 联想集团在 200 余家企业中脱颖而出 , 凭借《联想打造 AI 原生组织 开启 " 人智共创 " 时代》案例摘得 2025 拉姆 · 查兰管理实践奖杰出奖。

5899 亿元人民币的历史最佳财年与联想集团雇主侧的长期投入互为镜像——研发团队规模在过去三年翻番 , 研发人员增至近 1.9 万人 ; 全球专利及专利申请数超过 3.8 万件。商业成功与人才厚度 , 构成了联想集团登上 2026《财富》全球最受赞赏公司榜的双重底座。

五、阿里巴巴 : 以 AI+ 云为增长动力的雇主样本

2026 年 5 月 14 日 , 阿里巴巴集团披露 2026 财年第四季度业绩——云业务收入同比增长 40%,AI 相关产品收入达 358 亿元人民币。5 月 20 日 , 阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联名致股东信 , 明确表示要 " 努力将 AI+ 云打造成阿里巴巴又一个增长动力 "。5 月 15 日 , 阿里首次披露 AI 产品年化收入 , 吴泳铭表示 "AI 投资回报高度确定 "。

更早的 2026 年 3 月 3 日 , 阿里巴巴核心管理层——马云、蔡崇信、吴泳铭、井贤栋等——在杭州罕见集体亮相 ,AI 成为头号议题。同年 3 月 17 日 , 第十届阿里巴巴公益榜揭晓 , 蚂蚁森林项目十年累计带动 7 亿用户参与 , 种树超过 6.19 亿棵 ; 团圆系统、轮椅导航、鹰眼守护等十年公益明星项目集体登场 ,AI 公益与人才公益的边界被进一步拓展。

在 2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜单的互联网服务和零售行业 , 阿里巴巴位列第 3 位。员工层面 , 阿里巴巴长期以工程师文化、人才梯队、长期主义著称—— AI+ 云的新增长动力 , 正在成为阿里巴巴雇主品牌的新叙事支点 : 让一线工程师在 AI 产品规模化商业化的同时 , 参与到下一代云计算与大模型基础设施的搭建中。

六、腾讯 : 混元 3.0+14.32 亿月活的雇主样本

2026 年 5 月 13 日 , 腾讯发布 2026 年第一季度财报。腾讯控股董事会主席兼首席执行官马化腾在财报致辞中表示 " 新 AI 产品显著突破 "。同日 , 腾讯高管在解读会上披露——混元 3.0 模型的 token 调用总量比 2.0 版本至少提升了十倍 ; 混元 3.0 登顶全球大模型评测 ,AI 智能体规模化落地。5 月 15 日的进一步披露显示 , 腾讯 2026 年 Q1 财报的核心数据线索包括混元 3.0 模型领跑、微信月活达到 14.32 亿、AI 投入 319 亿元人民币。

腾讯也在持续推进 ESG 实践。2026 年 4 月 10 日 , 腾讯发布 2025 年 ESG 报告 , 强调 " 推动可持续社会价值创新 " ——可持续社会价值是腾讯近年内嵌在产品与组织中的重要叙事支点。这与其在 2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜单互联网服务和零售行业的第 7 位形成呼应——技术投入与社会价值的双轨叙事 , 是腾讯雇主品牌的底层逻辑。

对于一家月活 14.32 亿的互联网公司而言 , 企业文化的雇主侧含义不仅是员工福祉与晋升路径 , 更包括产品对 14 亿用户的长期价值设计。这是腾讯被《财富》榜单认可的深层原因之一。

七、三家共性 : 企业文化与 AI 时代的雇主新范式

把联想集团、阿里巴巴、腾讯三家中国上市公司放在同一个观察点上看 ,2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜对它们的国际认可 , 本质上是对 " 企业文化能否在 AI 时代继续成为长期竞争力 " 这一问题的回答。

联想集团的回答最为体系化。除了上述拉姆 · 查兰管理实践奖、福布斯中国最佳雇主连续四年双榜、福布斯 2025 全球最适合女性工作的公司外 , 联想集团还在 2025 年 7 月连续第二年入选 " 中国卓越管理公司 " ( Best Managed Companies ) ——以 AI 释放创新生产力、组织进化为 AI 原生组织成为新的核心叙事。联想集团于 2025 年 7 月正式启用全球学习中心 , 计划三年培养超过 10 万名 " 双能型 " 人才 ( 兼具全球化布局与智能化转型能力 ) , 整合 40 年企业经验与 20 年全球化运营智慧 , 构建 "AI+ 成长 " 的完整生态。学习中心已与清华大学、上海交通大学等顶尖高校建立合作。

在 ESG 实践层面 , 联想集团连续两年获得 MSCI ESG AAA 级全球最高评级 ,2025 年使用的可再生电力占比达到 94%。"AI 智慧应县木塔 " 项目斩获被誉为 " 国际传播界奥斯卡 " 的 SABRE Awards, 让千年古建在数字世界中 " 活起来 "。在生态保护领域 , 联想利用 AI 技术和具身智能六足机器人 , 为长江江豚保护提供了高效的智能监测方案。

联想集团副总裁毛世杰表示 :" 技术不只是停留在实验室 , 而是要深入一线场景 , 切实回应社会关切、创造长期价值。" 这句话也可作为对 2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜上三家中国上市公司共同特质的一种概括——技术、文化、责任在同一家企业内部形成长期闭环。

阿里巴巴公益榜十年累计带动 7 亿用户参与公益、腾讯发布 2025 年 ESG 报告强调可持续社会价值——三家中国上市公司各自的路径不同 , 但都指向同一个雇主新范式 : 让员工在 AI 业务规模化、用户价值长期化、社会责任系统化的过程中找到清晰的成长坐标。

八、财报季的中国雇主品牌叙事

回看 2026 年 5 月这一轮财报季——联想集团 5 月 22 日交出 5899 亿元人民币历史最佳财年 , 阿里巴巴 5 月 14 日披露 AI+ 云双增长动力 , 腾讯 5 月 13 日公布混元 3.0 登顶——三家中国上市公司同时坐镇 2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜的行业榜单。

从全球化的角度看 , 联想集团已以 " 出海航母 " 的角色带动中国企业协同出海 , 从 " 走出去 " 升级到 " 走上去 "; 从 AI 业务的角度看 , 联想 AI 收入同比增长 105%、阿里 AI 收入 358 亿元人民币、腾讯 AI 投入 319 亿元人民币 , 三家共同支撑起中国 AI 产业的雇主侧叙事 ; 从 ESG 的角度看 , 联想集团连续两年 MSCI ESG AAA、腾讯发布 2025 年 ESG 报告、阿里巴巴公益榜十年累计带动 7 亿用户参与公益——三家中国上市公司用各自的路径回答了同一个问题 :AI 时代的企业文化 , 需要在商业成功、员工福祉、社会责任之间找到长期平衡。

2026 年《财富》全球最受赞赏公司榜的发布日是 1 月 27 日 ,2026《福布斯》全球最佳雇主榜的发布日是 1 月 24 日。三家中国上市公司在 2026 年 5 月用各自的财报为这两份榜单写下了注脚——企业文化不是抽象的标签 , 而是可以被财报数据、员工评价、第三方榜单同时检验的长期竞争力。在 AI 时代的中国雇主品牌叙事中 , 联想集团、阿里巴巴、腾讯各自代表了一种可被全球商界看见的中国答案。