距离证监会《上市公司董事会秘书监管规则》正式施行，只剩不到一周。

5 月 18 日晚间，博云新材一则公告引发市场关注：公司副总裁、董事会秘书曾光辉辞去董秘职务，但仍保留副总裁职位。接棒者是拥有中南大学材料与化工博士学历、具备丰富投融资经验的陈才。就在两个月前，他还刚被聘为公司副总裁。

在新规即将落地、董秘 " 专职专岗 " 成为硬性要求的背景下，这次人事调整，是一次巧合，还是一次主动的战略卡位？

01、新规倒计时，董秘不能再 " 兼 " 了

4 月 24 日，证监会正式发布《上市公司董事会秘书监管规则》，明确规定：董秘不得由总经理、分管经营业务的副总经理、财务负责人兼任。新规将于 2026 年 5 月 24 日起正式施行。

这意味着，过去不少上市公司存在的 " 董秘兼副总 "" 董秘兼财务总监 " 等安排，将彻底成为历史。董秘岗位必须专职、专岗、专人。

而博云新材这次调整的时间点，恰好落在一个敏感窗口，新规施行前 6 天。

曾光辉辞去董秘，继续担任副总裁；陈才被聘任为新董秘，同时也兼任副总裁。乍一看，新老两位高管都涉及 " 副总裁兼任董秘 " 的问题。但这恰恰是理解这次调整关键所在。

02、曾光辉的 " 退 "：不是离开，是归位

曾光辉，1981 年出生，研究生学历，持有 CPA 单科合格证、证券从业资格全科证书，早年就职于银行等金融部门。2025 年从公司领取税前薪酬 64.36 万元，同时在任期激励中还有 19.83 万元待兑现。

从履历看，他既懂财务，又懂证券，担任董秘期间完成了公司从业绩困境到历史最好业绩的跨越。2025 年博云新材营收 9.10 亿元、归母净利润 6185.36 万元，同比分别增长 27.77% 和 192%，成功扭亏。2026 年一季度更是在碳化钨价格暴涨推动下，交出了营收 3.80 亿元、净利润 1.32 亿元、同比暴增 133 倍的亮眼成绩单。今年的市值也实现了突破，截至 5 月 18 日，公司市值为 145.5 亿元，创历史新高。

在这样的高光时刻选择卸任董秘，显然不是因为能力问题。

更合理的解释是，公司正在提前对标新规，对高管职能进行切割。曾光辉继续担任副总裁，专注于经营业务；董秘一职则交给更符合新规方向的人选。

02、陈才的 " 进 "：硬核博士，投融资出身

接任者陈才，1985 年出生，中南大学材料与化工专业博士。这个专业背景与博云新材主营的粉末冶金、硬质合金等业务高度契合。

他的职业轨迹也很有特点，早年任职于湖南华菱钢铁集团，2020 年进入湖南高新创投集团，历任投资管理部高级专家、创业投资管理部部长、创业投资分公司总经理。2026 年 3 月后加入博云新材担任副总裁。

博士学历 + 产业背景 + 投资部门负责人经历，放在新规对董秘专业能力的要求下，几乎是模板式配置。

新规虽然没有明文规定董秘必须有什么学历或出身，但监管层对董秘履职能力、信息披露质量、投资者关系管理的要求正在全面提高。一个懂产业、懂资本、懂合规的董秘，显然是公司治理的加分项。

03、副总裁兼董秘，到底行不行？

眼下最核心的问题在于，陈才同时担任公司副总裁，而新规禁止的是 " 分管经营业务的副经理 " 兼任董秘。" 副总裁 " 在新规语境下是否等同于 " 分管经营业务的副经理 "，取决于其实际职责划分。

如果陈才作为副总裁，分管的是战略、投资、资本运作等职能，而非日常生产经营，那么与 " 分管经营业务的副经理 " 存在解释空间。如果其职责直接涉及生产、销售、采购等经营环节，则需要进一步调整。

从公司火速调整的动作来看，博云新材显然注意到了这一敏感点。在公告中，公司强调聘任程序合规，经董事长提名、提名委员会资格审查、董事会审议通过。程序上没有问题，但实质合规还要看后续职能分工的落地。

追加内容

本文作者可以追加内容哦 !