特斯拉中国总裁朱晓彤于 2024 年 1 月获得公司授予的 52 万份股票期权，绑定至 2031 年。在马斯克近期访华期间，朱晓彤全程参与其行程安排，并协助推动 FSD、储能业务及上海超级工厂相关事务在中国的落地。上海超级工厂从签约到量产交付仅用时约一年，被视为其执行与落地能力的体现。 与此同时，小鹏汽车总裁王凤英在加入公司三年后，也通过股权激励与企业形成更紧密的利益绑定。她主导优化了小鹏的产品产线、定价策略、销售渠道、成本控制及组织协同等关键环节，强化了公司的经营秩序。 两人均以低调务实风格著称，在各自企业面临关键发展阶段时，补足了创始人团队在本地化运营和系统化经营方面的短板。他们未取代创始人角色，而是通过深度协同，将战略愿景转化为可执行、可落地的结果。车企通过股权等长期激励手段绑定此类高管，反映出在高度不确定的市场环境中，对具备 " 结果导向 " 能力的核心管理者的强烈需求。