48 岁的牟峰担任深圳华大智造科技股份有限公司（下称 " 华大智造 "，688114.SH）总经理一职已有十年，这家国产基因测序设备领域龙头最新宣布，兼具研发背景与全球经验的 "85 后 " 刘健接替牟峰，带领更年轻化的团队驱动公司下一个十年发展。

华大智造在最新公告中宣布，公司董事、总经理牟峰将升任公司副董事长。毕业于中国科学院研究生院遗传学专业、拥有博士学位的牟峰，自 2016 年 4 月华大智造成立起即担任总经理，至今已整十年。公告称，牟峰辞任总经理后，将继续担任公司董事、副董事长，并继续在公司的控股子公司担任职务，将在公司治理和战略决策层面发挥更重要的作用，支持公司的长远发展。

公司同时宣布，聘任原执行副总裁刘健为公司新任总经理，并担任公司法定代表人。简历显示，刘健于 1985 年出生，毕业于华中科技大学机械电子工程专业，取得硕士学位。短暂担任中科院长春光机所研究实习员半年后，刘健自 2010 年 6 月起进入企业，曾任深圳迈瑞生物医疗电子有限公司气液系统工程师、徕卡显微系统（上海）有限公司系统工程师。

其于 2014 年加入华大系。2014 年 1 月至 2016 年 4 月，曾任深圳华大基因研究院仪器开发中心主任。2016 年 4 月至 2018 年 12 月，曾任华大智造副总裁。2018 年 12 月至 2026 年 4 月，任华大智造执行副总裁。2023 年 3 月至今，任华大智造美洲区总裁。

不难发现，刘健加入华大时正值华大集团完成对美国 Complete Genomics（CG）公司收购、启动测序仪国产化的关键时期。华大智造方面称，刘健深度参与了我国第一台国产基因测序仪 BGISEQ-500 的研发，是公司从零到一突破国外技术垄断的核心技术骨干之一。

刘健履历中的重要一笔还在于，自 2023 年 3 月起，其兼任华大智造美洲区总裁。在过去的几年时间里，华大智造曾尝试正面突围美洲市场，这对公司商业版图拓展至全球基因测序仪关键市场以及全球化都至关重要。华大智造对刘健在美洲区的贡献评价称：在专利诉讼、地缘政治等复杂的国际竞争环境中，刘健成功推动了公司核心产品在北美、拉美等关键市场的准入与商业化落地。

不过，在今年 2 月，华大智造发布了一则重磅公告，宣布拟以约 5000 万美元出售其在北美地区的核心运营主体，即全资子公司 CG 的 100% 股权。背后原因在于，受地缘政治环境变化、本地化运营成本高企及市场竞争加剧影响，该子公司近年来持续承压，成为公司盈利端的负担。通过此次股权转让交易，华大智造将相关资产整合至位于瑞士巴塞尔的创新型综合企业 Swiss Rockets 的运营体系，借助其本地资源继续服务北美市场。

尽管如此，华大智造方面称，刘健一线的全球化经验，使其深刻理解海外市场的规则与需求，为华大智造进一步拓展全球版图、参与更高维度的国际体系竞争奠定了坚实基础。

华大智造已于 4 月 24 日晚间披露了公司 2025 年年度报告和 2026 年一季度报告。2025 年年报显示，公司全年实现营业收入 27.80 亿元，虽同比下降 7.73%；归属于上市公司股东的净利润为 -2.22 亿元，较 2024 年的 -6.01 亿元大幅减亏；经营活动产生的现金流量净额由负转正，达到 2.19 亿元，公司称主要得益于回款效率的提升以及资金流的有效管理。今年一季度，公司实现营业收入 5.85 亿元，同比增长 24.81%；归属于上市公司股东的净利润为 -1.05 亿元，上年同期则为 -1.69 亿元。

华大智造称，业绩改善主要得益于基因测序仪市场需求回暖，以及公司持续执行 " 提质增效重回报 " 措施，包括人效提升、研发聚焦、营销费用全周期管理等。

过去的 2025 年，华大智造完成三大业务板块的战略性升级，构建起 " 全读长测序（SEQ ALL）+ 智能自动化（GLI）+ 多组学（OMICS）" 的全栈业务架构。其中，全读长测序业务作为公司核心支柱，营收占比为 79.24%，毛利率为 56.41%，同比减少 4.12 个百分点。2025 年，公司测序仪器销售总量超 1470 台，创历史同期新高，同比增长 16.15%；其中，临床领域新增销售 898 台，同比增长 67.54%。

分区域来看，华大智造目前在中国区的营收为 18.72 亿元，占总营收的 67.33%。此外亚太区、欧非区、美洲区营收分别为 2.16 亿元、4.02 亿元、2.43 亿元。

值得关注的是，在国产替代方面，国内市场已进入深水区。华大智造称，凭借全产业链自主可控能力，2025 年在中国区公开招标测序市场中，市占率提升至约 70%，连续四年稳居榜首。

华大智造强调，当前，生命科技工具行业正处在从技术突破迈向应用爆发的关键临界点，竞争维度也从单一的产品性能，延伸至全链条生态、全球化运营能力的综合较量。公司称，随着具有研发背景与全球经验的新一代年轻管理者履职，人才梯队结构持续完善。这一结构优化，有利于公司更有效地整合研发、制造、市场与全球化运营等多维度能力，将技术优势转化为市场优势，从而在行业应用规模化的新阶段持续巩固及扩大竞争力。