近日，中国平安人寿保险股份有限公司‌（以下简称 " 平安人寿 "、" 公司 "）在海南三亚举办首届 " 保险康养顾问新锐盛典 "。来自全国各分支机构的 491 名入司两年内的新锐代表，从十余万名新人中脱颖而出，共同见证新生代保险康养顾问的成长与荣耀时刻。平安人寿相关负责人表示，公司高度重视新人引进与培养，积极推动寿险行业人才价值重塑。当前公司正以系统化、专业化、精英化的人才培养体系，致力打造新时代保险康养顾问的标杆队伍，以高质量人才推动高质量发展。

平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中表示，公司将为有志于抓住时代机遇、投身保险行业的人才提供广阔的舞台。他指出，平安人寿正围绕 " 好保险、好生活、好发展 " 三大体系，打造匹配行业发展阶段的高质量平台，保障奋斗者的职业发展确定性。为此，公司推出 " 保险康养顾问 " 品牌，旨在对代理人身份定位进行全面升级——从传统的保险销售人员转型为守护客户健康、财富与养老的专业顾问，通过职涯发展、能力提升、客户服务、产品覆盖四大维度的 " 十好 " 优势，为每一位代理人提供全方位发展支持。蔡霆表示：" 成人达己，兼济天下，保险是一份值得客户托付终身、值得从业者践行一生的事业。"

平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉在盛典上正式发布 " 保险康养顾问 " 全新品牌标识—— IWA。该标识取自 "Insurance（保险）""Wellness（康养）" 和 "Advisor（顾问）" 三个关键词的首字母，以平安橙、平安绿、中国黄为专属视觉色彩。陈兵辉表示：" 三个字母紧紧相连，既代表三重身份合而为一，也如奔涌的浪潮，象征这份职业的生机与活力。希望这个标能让每位伙伴都充满职业自豪感和归属感。"

入围本次盛典的 491 位新锐代表，正是平安人寿人才结构优化的缩影。据介绍，近两年加入平安的新锐人才中，不乏来自银行、科技、教育等领域的跨界精英，整体素质和专业背景持续优化，呈现出 " 高学历、高素质、高产能 " 的鲜明特征。数据显示，这批新锐人才中，本科及以上学历占比达 50%，平均年龄 42 岁，正处于专业能力成熟、职业发展稳定的黄金阶段。2025 年，其累计为客户提供超 30 亿元的保险保障，切实守护千家万户；25% 的新锐人才达成 MVP 标准，展现出卓越的业务能力，并成功带动上千人加入平安。更有 268 位新锐人才借力新基本法实现职级跃升，正从事业合伙人向 " 保险企业家 " 加速转型。

其中，北京分公司侯硕入职仅 7 个月即晋升部经理，泉州分公司谢希雅 23 岁晋升组经理，双双刷新内部晋升纪录；前银行副行长曾丽英、前美股上市互联网公司资金负责人林建滨、世界 500 强外企从业十二年的顾莹，也纷纷实现跨界转型，凭借专业能力快速成长为保险康养顾问中的佼佼者，充分体现 " 保险康养顾问 - 高才计划 " 在吸引高端人才、转化人力资本方面的显著成效。

当前，保险业正处于黄金发展期，财富配置转型与银发经济崛起的双重机遇正加速重塑行业格局。居民储蓄持续向保障与投资迁移，康养需求日益增长，客户对保险服务的期待也从单一风险赔付，转向覆盖财富管理、健康管理、养老规划的全生命周期解决方案。在此背景下，打造一支具备专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，已成为行业破局的关键。

为应对转型挑战，2025 年，平安人寿推出 " 保险康养顾问培养计划 " 这一全新增员举措，旨在从源头优化代理人队伍结构，构建层次分明、目标清晰的人才金字塔体系。公司将代理人队伍划分为高才、优才、专才三大梯队，分别对应精英引进、专业深耕与潜力培养。通过这一系统性人才工程，平安人寿正持续吸引高素质人才加入，构建起一支具备专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，为行业高质量发展注入新动能。

平安人寿表示，公司将持续深化 " 做优、增优、育优 " 的 " 三优 " 战略，完善人才引进与培养机制，吸引更多高素质人才加入。以 " 让每个家庭拥有平安 " 为使命，以 " 像对待亲人一样对待客户，像经营婚姻一样经营团队 " 为理念，平安人寿正致力于打造一支有温度、有专业、有担当的保险康养顾问队伍，为客户提供全生命周期的综合解决方案，助力探索寿险行业高质量发展新路径。

【重要提示】

1、本文所述 " 保险康养顾问 " 指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。