快科技 3 月 12 日消息，据媒体报道，近日，湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去 12.9 万余元年终奖，与单位对簿公堂，引发网友热议。

据了解，公司除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括 ICT 项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等。

在单位 iHR 系统查询到的相关证据显示，她 2022 年度绩效考核结果是 79 分，等级是 C（即合格），2023 年度也是 C。

2024 年四个季度分别为 79 分、75 分、76 分、70 分，季度考核结果全部是 C。

然而当年年度绩效考核结果是 69 分，等级是 D（不合格），与 70 分的合格等级仅 1 分之差。

因考核不合格，2024 年她最终只发了 1.8 万余元年终奖，比正常情况少发了约 13 万元，且 2025 年的岗位工资还被降低一级。

法院一审宣判称，公司无需向该女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。

她则表示，自己距离 C 级仅差 1 分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果。

" 该 1 分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该 1 分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。"