盖世汽车讯 三星电子已于 1 月 16 日内部确认并公布 2025 年度超额绩效激励（OPI）发放比例，半导体业务所属的器件解决方案（DS）部门员工将获得相当于年薪 47% 的绩效奖金，该金额将于 2026 年 1 月 30 日发放。相较 2024 年度的 14%，此次涨幅显著。

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移动体验（MX）部门因 Galaxy S25 与 Fold 7 系列销售表现强劲，获得 50% 的 OPI 发放比例，为公司各业务单元中最高。器件体验（DX）部门旗下仅移动体验（MX）子部门达到 50% 的激励水平，其下属负责电视业务的视觉显示（VD）、数字家电（DA）、网络及医疗设备等业务部门则统一获得 12% 的绩效奖金分配。

管理支持部门、汽车零部件业务以及旗下音频业务子公司哈曼（Harman） 的 OPI 发放比例为 39%。OPI 为三星电子年度一次性激励机制，在所属业务部门实际业绩超过年初设定目标时启动，发放上限为个人年薪的 50%，且总额不超过超额利润的 20%。

DS 部门涵盖存储器、晶圆代工及系统 LSI 三大业务单元，此次 47% 的激励比例适用于全部下属单位。2025 年第四季度，三星电子公布的初步经营业绩显示其营业利润达 20 万亿韩元，其中 DS 部门贡献约 80%，即 16 万亿至 17 万亿韩元。

行业分析指出，DS 部门此次高比例激励与通用型 DRAM 价格上升及第五代高带宽存储器 HBM3E 实现大规模供货密切相关。此外，晶圆代工业务在 2025 年与特斯拉签署价值 22.8 万亿韩元的史上最大规模供应合同，系统 LSI 部门亦成功取得向苹果供应下一代 iPhone 图像传感器的订单，均为整体业绩提升提供支撑。