当美国大学以就业为 ranking 依据

be like：怪奇物语里的颠倒世界

在 US News 占据前排位置的 ivy 们集体隐身

而上榜的就业神校们大多排名相对靠后

全美就业最强 15 校（Forbes 锐评版）

Forbes 根据实习合作项目与岗位实习的参与率、毕业生三年后的薪资中位数，以及毕业后的就业率，评选出 15 所就业最强的美国大学。

1

公认的 CS 神校 CMU

Forbes 列出的 15 所就业神校里，仅有 CMU 一所是跻身 US News 全美前 20 的。

CMU 对学生就业的重视程度可见一斑。从大一、大二开始，学校就有系统化的职业规划体系。针对低年级学生，专门开设职业课程，举办仅面向 freshmen 和 sophomores 的校园招聘会（线上线下同步进行），生怕错过任何一个帮助学生抢占求职先机的关键窗口。

而在浓厚的求职氛围影响下，WST 有许多 CMU 学员从大一就萌发强烈的求职意愿，他们选择主动加入 WST 的求职规划体系，借助系统化的指导和持续的支持，这些学员得以明确职业方向、提升竞争力，最终拿到心仪的理想 Offer。

（# 篇幅有限，仅展示部分案例）

Case 1 ：CMU Z 学员，大一加入 WST

斩获年薪 18 万 + 美元的 NVIDIA 2026 软件工程师全职 Offer

该学员大一确定了 Tech 求职方向，求职规划意识明显领先同龄人。加入 WST 后，学员经过扎实准备拿下 NVIDIA 2025 年夏季软件工程师实习 Offer。在 WST 的框架中，拿到漂亮的实习 Offer 只是起点。该学员在 WST 的长线规划指导下已经培养出真正的职场竞争力，因此，即使是硅谷求职寒冬，该学员仍凭借自己出色的实习表现，顺利转正，毕业第一年的 Offer 年薪就高达 18 万美元。

Case 2 ：CMU Y 学员，7 个月的时间优化短板

拿到 Google 2026 Software Engineer Summer Intern Offer

校园和职场之间存在着一道巨大的鸿沟，而很多学生在毕业前都没有意识到这一点。他们可能在学术上表现优秀，但缺乏对职场实际要求的认知和准备。该学员在与 Meta 导师的首次技术模拟面试中，就暴露出缺乏将算法知识转化为生产级代码的工程化视角这一问题。

为此，WST 为该学员量身制定了为期 7 个月的编码训练计划，摒弃只求写出答案的学生思维。在模拟面试中面对复杂问题时，学员不再单纯展示解题技巧，而是展现出成熟且符合行业标准的工程实现能力。那时，WST 团队就已确信：该学员赢得 Google 面试官认可已无悬念，拿到 Offer 也只是时间问题。

2

华盛顿大学

在西雅图流传着一句话：微软和亚马逊的员工，一半是 UW 毕业的。

UW 的 Paul G. Allen 计算机科学与工程学院与微软和亚马逊的联系非常紧密。微软和亚马逊的创始人——比尔 · 盖茨和杰夫 · 贝索斯，正是 UW 的校友。学院本身也与这两家科技公司保持着长期的合作关系，许多微软和亚马逊的工程师和高管都出自该院。

值得一提的是，UW 的 career center 也是紧跟科技潮流，引入多款前沿 AI 求职工具

Jobscan AI 简历优化平台，帮助学生精准匹配简历与岗位需求；

Yoodli AI 口语教练，助力克服面试紧张，提升表达流畅度；

Forage 职场模拟平台，通过 4-6 小时的真实企业项目训练，完成后可获得官方证书，项目内容涵盖波士顿咨询集团的演示文稿制作和辉瑞市场部的方案策划等。

UW 虽然有着强大的校友网络和求职资源，但是如果想要顺利进入像微软、亚马逊这样的科技巨头，必须进行系统而专业的准备。

近期，WST 一位 UW 学员拿到了 Microsoft 2026 暑期实习 Offer。该学员在大一加入 WST 前就已经深刻认识到：求职如同马拉松，临时的冲刺远不能弥补长期准备的缺失。

WST 为该学员制定了涵盖全学年的求职路线图，精确划分了前期、中期和后期的策略。当微软的实习面试到来时，有了充分准备的学员心态从容自信，在实战中游刃有余，最终顺利拿下 Offer。

3

Georgia Tech

Georgia Tech 通过一系列独特的求职活动，为学生提供了与 industry leaders 和 recruiters 直接接触的机会，最大限度提升就业机会。

Georgia Tech 的 Career Fair 规模大到需要租用学校的体育馆才能容纳。作为位于亚特兰大的顶尖学府，Georgia Tech 不仅吸引了 Google、Apple 等科技巨头，还包括了达美航空、可口可乐、南方电力等总部设在亚特兰大的行业领军企业。

此外，Industry Day 也是不可错过的机会，Georgia Tech 会邀请了多家顶级公司和行业专家进入校园，展示前沿技术并提供与公司 leader 互动的机会。

Georgia Tech 的校友网络深具影响力，尤其是在科技行业。比如 Sundar Pichai（Google CEO）曾在校期间担任计算机科学研究助理，Jeff Williams（Apple COO）则在工程学领域打下了坚实的基础。

凭借他们在行业内的成就，不仅为学校赢得了声誉，也为学生提供了进入全球科技巨头的机会。许多 Georgia Tech 的校友们为在校生提供内部推荐和职业指导，极大地提升了学生在求职中的竞争力。

在竞争激烈的美本求职环境中，Networking 成为关键，而 Networking 是一个需要去长期学习和磨练的技能——不仅需要找到对口行业的人，还要通过多次接触建立信任关系，这已经是一个很需要时间积累的过程。

这一点，刚完成 Toshiba Software Engineer 暑期实习的 H 学员深有体会。

该学员通过校友内推顺利拿到 Toshiba 的面试机会继而拿到 Offer。这一面试机会的获得并非偶然，而是该学员通过长期的 Networking 准备——包括优化了 LinkedIn 资料、筛选了目标公司及相关校友，利用共同兴趣（如参加过的 Hackathon 或技术社团）与校友破冰继而逐步建立联系，才得以获得校友的内推。

没上榜的名校≠没就业实力

虽然 Forbes 列出的就业最强 15 所学校并未包括一些我们熟悉的美国名校。但我们也都知道顶尖学府往往在学术资源、校友网络、甚至声誉方面还是占据了天然的竞争优势。

像华尔街爱名校一直是不争的事实，细数圈内一众金融巨鳄，大半都是藤校名校出身。我们熟知的巴菲特、JP Morgan、BlackRock 等等很多顶级机构的老板 /CEO 也都是藤校、名校出身

投行到底有多爱藤校生呢？WST 有一位来自沃顿的学员曾罗列了一下自己学校投行的求职资源

1️⃣会有很多投行专门来办 info session/network session。

2️⃣很多投行会提前来沃顿招人。像 Goldman Sachs 对沃顿有 fast track，会提前面一批人。

3️⃣校友回复频率高。我给校友们发 networking email，差不多 50% 的人都愿意给我回复。有时候，给一些 MD level 的校友发 cold email，他们也会愿意跟我聊，还会给我发 first round interview。

4️⃣很多来沃顿面试的人，本身就是沃顿毕业的。他们对于沃顿的学弟学妹们，都会有天然的好感。

但无论你学校排名有多高，一所学校的求职资源是有限的，而与你争抢资源的都是和你一样背景优秀的同学。

WST 首席学术官 & 联合创始人 Annie 本科就毕业于宾大的沃顿商学院，她曾分享沃顿求职的竞争压力：

当时高盛来我们学校做 info session，整个会场是没有椅子的，全部站满了人，作为典型的 target school，那年我们学校只有 5 个高盛 offer 的名额。上千人竞争 5 个名额，让我深刻体会到了所有好的机会从来都不是轻而易举就能获得的。

随着求职竞争的加剧，顶尖名校的学生也早早意识到求职规划的重要性，并开始为自己的职业生涯铺路。

《普林斯顿校报》发布了第六次针对 2029 年度新生调查，报告显示，普林斯顿的 2029 届新生中，约 70% 在高中阶段（学年期间或暑假期间）有实习 / 打工经历，并且远超美国普通高中生的就业水平。

有超过 3 成的新生在高中时期就参与了 " 暑期实习 "，更是有近 25% 的学生在学期中和暑假都有过工作经历。

2026 年美国 H-1B 随机抽签制彻底成为历史。而 " 按薪抽签 " 制度将于 2 月 27 日正式生效！新规将按四个薪资等级（L1-L4）分配抽签机会薪资等级越高，抽签次数越多，抽中概率越大是否意味着大多数传统就业岗位将因为低中签率不再 sponsor 国际生就业？哪些留美路径，已经走不通了？留学生想留美该如何调整求职策略？

虽然留学生无法预知或干预大环境与政策变动，但唯一能自主控制的变量，始终是自身的行动与付出。即便身处 " 地狱难度 " 的求职季，留美求职的核心逻辑也从未改变 —— 做好长线规划、提升个人竞争力。

WST 创始人 Jerry 将亲自走访美国各大高校，与学弟学妹们进行面对面的交流，结合多年的职业规划经验，探讨如何在当前环境中实现个人价值与社会价值的最大化。

如果屏幕前的各位有一些具体的问题，比如错过了关键时间点，没有获得实习机会，想知道是否还能弥补；或者你是刚大一，想知道此时应该关注哪些与未来职业规划相关的信息，都可以来现场和 Jerry 一对一交流。

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声明：所有学员斩获的高薪岗位实习 / 全职 offer，均是通过 WST 的求职项目达到自身实力过硬，符合公司录用标准的前提下通过官方校招渠道，自行申请所获得。

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